Colleague Compare
Productievere teams gebruiken Colleague Compare
Wij beschikken over de enige tool waarmee je echt een goed beeld van je collega's kan krijgen.
Vergelijk jezelf met je collega's
Plaats jouw profiel naast dat van je collega's en zie in een oogopslag waarin jullie verschillen, wat je gezamenlijke sterke punten zijn en hoe je de communicatie tijdens jullie samenwerking kunt verbeteren.
Je krijgt tips van onze psychologen over hoe je het beste kunt samenwerken. Pas deze tips toe in de praktijk en voel je empowered, productief en zelfverzekerd in jouw rol als onderdeel van het team.
Je profiel is van jou
Iedereen heeft de volledige controle over diens eigen profiel en kan zelf beslissen om dit al dan niet te delen. Maar heb je jouw profiel eenmaal doorgenomen, dan zul je zien dat dit een positieve beschouwing van jezelf is.
Verwelkom je eigen inzichten en gebruik ze in je voordeel, door ze met collega's te delen en betere relaties binnen je team op te bouwen.
Je profiel begrijpen
Je krijgt tips van onze psychologen over hoe je, op basis van jullie profielen, het beste contact legt en omgaat met je collega's.
De tips zijn eenvoudig leesbaar, en je kunt ze gebruiken om je aanpak te veranderen en af te stemmen op de gewenste werkwijze van je team.
Lees hoe David, onze Customer Engagement Officer, gebruikmaakte van Colleague Compare:
Ik ben afgelopen juli bij Thomas begonnen en moest direct flink aan de slag. Ik wilde snel vooruitgang boeken, maar toen ik mijn profiel vergeleek met een van mijn collega's, begreep ik dat ik mijn stijl moest aanpassen.
Ik zorgde er, op basis van het advies, voor dat ik beknopt was en meteen ter zake kwam.
Ik kon duidelijk aangeven wat ik precies nodig had, en gaf mijn collega de tijd om na te denken en het verzoek te overwegen. Het resultaat was dat mijn collega heel goed reageerde.
Als ik die inzichten niet had gehad, dan had ik in zo'n kort tijdsbestek zeker niet zo'n positieve relatie kunnen opbouwen.
Verbeter relaties, verhoog de retentie
We weten dat de meeste werknemers een organisatie verlaten vanwege hun manager.
Gebruik deze inzichten om onderling meer vertrouwen en respect op te bouwen, je teamleden beter te ondersteunen, en iedereen tevreden en gemotiveerd te houden op het werk.
