Cognitieve tests - inzicht in leervermogen
Werven op prestatiepotentieel met assessments voor het leervermogen
Ontdek het leervermogen en probleemoplossend vermogen van kandidaten nog vóór ze starten. Met de cognitieve assessments van Thomas voorspel je toekomstige prestaties, verklein je risico’s en stem je onboarding perfect af op de manier waarop iemand denkt en leert.
Organisaties die het leervermogen meten met Thomas behalen onder andere:
- Snellere werving door de kandidaten te identificeren met de juiste cognitieve vaardigheden en het grootste groeipotentieel.
- Minder vroegtijdig verloop door betere match tussen functie-eisen en capaciteiten.
- Snellere productiviteit doordat nieuwe medewerkers minder tijd nodig hebben om volledig ingewerkt te raken.
Vertrouwd door meer dan 10.000 bedrijven wereldwijd | ISO-gecertificeerd | Gebaseerd op meer dan 40 jaar psychometrisch onderzoek
Vertrouwd door meer dan 10.000 organisaties wereldwijd, van snelgroeiende start-ups tot internationale ondernemingen
Gebruikt in sectoren als SaaS, financiële dienstverlening en professionele services om wervingskosten te verminderen en onboardingsresultaten te verbeteren, onderbouwd door meer dan 40 jaar ervaring in organisatiepsychologie.
Wat is een assessment voor leervermogen?
Het assessment voor leervermogen (GIA) van Thomas beoordeelt fluïde intelligentie, het deel van je IQ dat leervaardigheid definieert, ofwel hoe snel je kunt leren, aanpassen en slagen in een functie.
Het meet vijf belangrijke gebieden die prestaties op de werkplek beïnvloeden:
- Redeneren - logische besluitvorming
- Perceptiesnelheid - aandacht voor detail en leervaardigheid
- Snelheid en nauwkeurigheid met cijfers - comfortabel met numerieke gegevens
- Woordbetekenis - verbaal redeneren en communiceren
- Ruimtelijk inzicht - abstract denken en structureren van gegevens
Ons assessment voor leervermogen neemt slechts 45 minuten in beslag en levert duidelijke, visuele resultaten op, zodat recruiters en leidinggevenden op basis van die gegevens de meest geschikte kandidaat kunnen vinden.
Het is beschikbaar op het Thomas Assess-platform en kan gecombineerd worden met assessments op gedrag, emotionele intelligentie en persoonlijkheid, zodat je een volledig beeld hebt van het potentieel van je kandidaat.
Eén assessment. Vijf cognitieve signalen. Betere selectiebeslissingen voor elke functie.
Waarom je assessments voor leervermogen zou gebruiken?
CV's geven weer wat kandidaten hebben gedaan. Interviews laten zien hoe goed ze hun verhaal vertellen. Maar geeft een van de twee je ook een beeld van hoe ze denken, leren of problemen oplossen? In een snel veranderende wereld is ervaring alleen niet genoeg. Je moet weten wie zich kan aanpassen, bij kan blijven en snel kan leren.
Assessments voor leervermogen (ook bekend als General Intelligence Assessments of GIA) geven je een duidelijk, objectief inzicht in fluïde intelligentie; hoe snel we leren en nieuwe informatie verwerken. Dit is een van de krachtigste voorspellers van toekomstig succes, vooral in functies waar het tempo hoog ligt en de omgeving complex is.
Wereldwijd ingezet om:
- De leersnelheid, het aanpassingsvermogen en het probleemoplossend vermogen onder druk te voorspellen.
- Met meer vertrouwen snellere en betere selectiebeslissingen te nemen.
- De onboarding te versnellen en nieuwe medewerkers sneller productief te maken.
Geef je mensen het inzicht waarmee ze direct de juiste keuzes kunnen maken.
Hoe het leervermogen-assessment werkt in Thomas Assess
Bij grootschalige werving tellen snelheid en zekerheid. De leervermogen-assessments van Thomas zijn ontworpen om je teams snel, objectief en voorspellend inzicht te geven – in een heldere, gebruiksvriendelijke opmaak, zonder onnodige complexiteit.
Zo eenvoudig werkt het:
- Selecteer het Thomas leervermogen-assessment en combineer het desgewenst met gedrags- of EI-assessments voor een compleet kandidaatprofiel.
- Nodig je kandidaten rechstreeeks vanuit jouw ATS.
- Laat hen testen je een kandidaat in minder dan 45 minuten, volledig online, zonder technische installatie.
- Bekijk de resultaten in duidelijke, visuele rapporten die managers moeiteloos kunnen interpreteren.
Neem beslissingen met vertrouwendankzij objectieve data over sterke punten, valkuilen en ontwikkelpotentieel.
Snelle, flexibele assessments voor leervermogen, ontwikkeld voor elk selectievraagstuk
Thomas assessments zijn ontworpen voor maximale flexibiliteit, zodat jouw teams snel en zelfstandig datagedreven beslissingen kunnen nemen, zonder vertragingen of afhankelijkheden.
Wat je kunt verwachten:
- Volledig via de browser - geen installaties, geen IT-knelpunten
- Slechts 45 minuten om in te vullen
- Overal toegankelijk, vanaf elk apparaat
- Eenvoudig te combineren met andere assessments voor een dieper inzicht
- Directe resultaten, klaar voor actie
Vertrouwd, bewezen en wetenschappelijk onderbouwd
Elk Thomas assessment is gebaseerd op meer dan 40 jaar psychometrisch onderzoek en voldoet aan de hoogste wetenschappelijke én ethische standaarden.
- Onafhankelijk beoordeeld door de British Psychological Society op betrouwbaarheid, objectiviteit en voorspellende nauwkeurigheid.
- Regelmatig beoordeeld op nauwkeurigheid door interne psychometristen en externe experts
- Gebaseerd op gevestigde psychologische modellen, waaronder GIA en DISC
- ISO-gecertificeerde processen voor het leveren van assessments en het verwerken van gegevens
Van inzicht naar impact met Thomas Assess
Het leervermogen-assessment levert meer dan alleen data, het vertaalt inzichten direct naar concrete acties binnen jouw selectie-, onboarding- en ontwikkelingsprocessen.
Dit kun je doen met de inzichten van assessments voor leervermogen van Thomas:
- Onboardingsplannen afstemmen op leersnelheid en cognitieve sterke punten
- Gerichte ontwikkeldoelen formuleren voor een functie op basis van objectieve inzichten.
- Individuele resultaten vergelijken met de benchmarks voor jouw eigen functieprofielen
Werven op maat om ontbrekende vaardigheden en valkuilen binnen je team aan te vullen
Veelgestelde vragen over onze leervermogen-assessments
Wat meet het assessment voor leervermogen van Thomas?
Het assessment meet vijf kernvaardigheden – redeneren, perceptiesnelheid, numerieke nauwkeurigheid, woordbegrip en ruimtelijk inzicht – om leersnelheid en probleemoplossend vermogen onder druk te voorspellen.
Hoe lang duurt het om het assessment in te vullen?
Slechts 45 minuten. Het wordt volledig online afgenomen en de resultaten zijn direct beschikbaar.
Hoe kunnen beroepstesten voor het leervermogen helpen bij de werving?
Door het juiste type leervermogen-assessment te kiezen op basis van de specifieke vaardigheden en capaciteiten die voor een functie nodig zijn, krijgen werkgevers waardevolle inzichten in het potentieel van kandidaten om in die rol succesvol te zijn. Zo kan een kandidaat voor een klantenservicefunctie bijvoorbeeld worden getest op communicatievaardigheden en probleemoplossend vermogen. Met deze assessments kun je weloverwogen wervingsbeslissingen nemen, trainingsbehoeften identificeren en goed presterende teams samenstellen die zijn afgestemd op de doelstellingen van de organisatie.
Wie legt een leervermogen-assessment (GIA) af?
Dit assessment is waardevol voor vrijwel elke functie, maar vooral voor rollen met hoge eisen aan aanpassingsvermogen, leervermogen en cognitieve vaardigheden – zoals senior leiderschap, sales, techniek, customer success en operations.
Kunnen recruiters en leidinggevenden de resultaten gebruiken zonder training?
Ja. Het platform is ontworpen met gebruiksvriendelijkheid voor managers in gedachten en biedt ingebouwde begeleiding om scores te interpreteren en inzichten direct toe te passen. Voor professionele psychometrische assessoren bieden we bovendien Thomas Assess Accredited aan.
Zijn de resultaten wetenschappelijk gevalideerd?
Jazeker. Het leervermogen-assessment van Thomas is een bewezen psychometrische tool, ondersteund door meer dan 40 jaar cognitief onderzoek. Thomas-assessments worden onafhankelijk gevalideerd door diverse professionele instanties op objectiviteit, betrouwbaarheid en voorspellende waarde.
Kunnen we het assessment voor leervermogen van Thomas combineren met andere assessments?
Ja. Dat moedigen we zelfs aan, zodat je een genuanceerd beeld krijgt van de sterke punten en valkuilen van kandidaten. Thomas maakt het gemakkelijk om inzichten in het leervermogen te koppelen aan gegevens over gedrag en emotionele intelligentie, zodat je een vollediger beeld krijgt van het potentieel van kandidaten.
Ontdek hoe Thomas jou kan helpen kosten te verlagen en prestaties te versnellen
Organisaties die leervermogen-assessments van Thomas gebruiken zeggen:
- Versnel de selectie door snel kandidaten te identificeren met de juiste cognitieve vaardigheden en het grootste potentieel.
- Verminder vroegtijdig verloop door betere matches te maken tussen kandidaat en functie.
- Versnel de onboarding zodat nieuwe medewerkers sneller volledig productief zijn.
Geef je managers het inzicht om slimmere en snellere selectiebeslissingen te nemen, ondersteund door bewezen wetenschap en direct toepasbare technologie.
Vertrouwd door meer dan 10.000 bedrijven | ISO-gecertificeerd | Gevalideerd door BPS | Onbeperkt aantal assessments inbegrepen bij Thomas Assess
