À medida que mais e mais empresas aprendem sobre os benefícios dos testes psicométricos, este método de avaliação está se tornando parte integrante do processo de recrutamento. É fácil entender o porquê.
Ao realizar avaliações psicométricas na fase de seleção dos candidatos, podemos identificar muito mais sobre uma pessoa. Isto inclui seus comportamentos, valores e níveis de inteligência - que são todos fundamentais para determinar se alguém seria uma boa opção para um trabalho ou empresa. Os testes psicométricos cobrem aptidão e personalidade e mergulham em áreas como inteligência emocional e estilos de comunicação.
Reunimos este guia para apresentá-lo e ajudá-lo a compreender os diferentes tipos de testes psicométricos disponíveis.
Na Thomas, oferecemos uma gama de ferramentas psicométricas projetadas para ajudá-lo a contratar com mais confiança e precisão, fornecendo fontes de dados perspicazes que os métodos tradicionais de entrevista não podem fornecer sozinhos. Se você estiver interessado em construir uma força de trabalho mais confiável e engajada, continue lendo para saber mais.
Quais são os diferentes tipos de avaliações psicométricas?
As ferramentas psicométricas são adequadas para diferentes propósitos e resultados, e podemos trabalhar com você para identificar quais testes serão adequados para sua organização. De todas as características avaliadas pelos testes psicométricos, existem quatro grupos ou categorias principais: aptidão, comportamentos, personalidade e inteligência emocional.
Enquanto a aptidão mede as habilidades cognitivas, os testes de comportamento analisarão como um candidato age ou se comunica. Os testes de personalidade exploram os traços do candidato e como eles podem se encaixar em um determinado papel, enquanto a I.E. ou inteligência emocional, pode ser medida através de seu próprio conjunto de testes. Aqui está uma descrição mais detalhada dos diferentes tipos de testes psicométricos disponíveis.
Teste psicométrico de aptidão
Os testes psicométricos de aptidão são usados para medir as habilidades cognitivas de um candidato. Com estes tipos de testes, geralmente há uma pontuação mínima, que ajudará a determinar os níveis de inteligência em um indivíduo. Vamos ver os diferentes tipos de testes de aptidão disponíveis:
- Numéricos - Como o nome sugere, os testes psicométricos numéricos irão explorar a rapidez e a facilidade com que um candidato trabalha com números.
- Verbal - Os testes psicométricos verbais irão explorar as habilidades de entendimento e compreensão de um candidato com extratos escritos, geralmente com um formato de resposta de múltipla escolha.
- Indutivo - Este tipo de ferramenta psicométrica medirá a capacidade do candidato de pensar metodicamente, geralmente usando sequências gráficas.
- Diagramático - Estes tipos de testes irão explorar a capacidade de um candidato de resolver problemas. Normalmente, os candidatos terão cerca de um minuto para responder a cada pergunta.
- Lógico - Como você poderia imaginar, estes testes são projetados para medir a capacidade de um indivíduo de pensar logicamente. Estes testes são semelhantes aos testes diagramáticos, mas podem não usar diagramas.
- Verificação de erros - Este também é razoavelmente auto-explicativo, medindo como um candidato identifica erros dentro da informação.
Teste de comportamento
Ao avaliar e compreender o estilo de comportamento de um candidato, podemos explorar coisas como sua forma preferida de comunicação, como eles podem lidar com os contratempos, ou como eles se aproximariam da gestão de uma equipe.
Este tipo de percepção é crucial para identificar áreas de desenvolvimento, maximizar o engajamento e estabelecer se um indivíduo seria um bom ajuste cultural para uma equipe ou organização.
Um exemplo de testes comportamentais é a Análise de Perfil Pessoal (PPA) de Thomas, que tem suas raízes na teoria DISC de William Moulton Marston e utiliza quatro fatores de perfil principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade para fornecer informações sobre os medos, motivações, valores e estilo de comportamento do avaliador.
A fim de completar o PPA, os candidatos escolhem dois adjetivos característicos de um bloco de quatro, um "mais parecido" e um "menos parecido" com eles. Este processo é repetido 24 vezes, dando 48 escolhas a partir de um total de 96 palavras. Os padrões de resposta de um indivíduo são comparados com eles mesmos, ao invés de comparar as notas de um grupo de comparação.
Teste de personalidade
Os testes de personalidade (também conhecidos como testes ocupacionais) medem a adequação de um candidato a uma função, explorando interesses, valores e comportamentos.
Um exemplo de avaliação da personalidade no local de trabalho é o Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI) da Thomas, que fornece uma visão de como os indivíduos abordam seu trabalho e se seus pontos fortes podem se tornar seus descarriladores. Especificamente, ele pode ajudar a identificar o potencial de liderança ao explorar os traços de personalidade de uma pessoa.
O HPTI da Thomas é um questionário de autorrelato onde os candidatos são solicitados a indicar seu nível de concordância em uma escala Likert de 1-7 (1 'discordar completamente' a 7 'concordar completamente') em 78 perguntas.
Os benefícios dos testes de personalidade são similares aos dos testes de comportamento e ajudarão a determinar o quão bem um indivíduo se integrará dentro de uma equipe ou empresa.
Teste de inteligência emocional
Uma pessoa que seja altamente inteligente emocionalmente estará muito melhor equipada para reconhecer suas emoções e as de seus pares. Elas também são capazes de usar essas informações para informar o pensamento e os comportamentos. Testando a inteligência emocional nos candidatos, podemos identificar o quão eficazmente eles podem se comunicar com os outros no local de trabalho.
Um exemplo de teste de inteligência emocional seria o Questionário de Traços de Inteligência Emocional - também conhecido como o TEIQue. Este teste de mais de 150 perguntas explora 15 características diferentes em um candidato, incluindo sociabilidade, autocontrole e bem-estar. Da mesma forma, o Questionário de Inteligência Emocional (ou EIQ), revisará a atitude de um candidato em relação a gostos de influência, integridade e intuição.
Assim como nos testes de comportamento e personalidade, avaliar o nível de inteligência emocional de um candidato pode ajudar a estabelecer se haverá um forte ajuste cultural. Os resultados também podem indicar se um candidato em particular mostra o potencial de liderança, já que a inteligência emocional desempenha um papel fundamental na gestão e liderança eficazes.
Ao utilizar testes psicométricos junto com seus métodos usuais de recrutamento, você estará trabalhando com um processo de seleção muito mais robusto e preciso. Na Thomas, nossa missão é chegar ao fundo das necessidades de sua organização e estabelecer uma estrutura de ferramentas que o ajudarão a contratar as pessoas certas para o trabalho. Nossas ferramentas de testes psicométricos abrangem todas as metodologias acima.
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