À mesure que de plus en plus d'entreprises découvrent les avantages des tests psychotechniques, cette méthode d'évaluation devient indissociable du processus de recrutement. Il est facile d'en comprendre les raisons.
Mener une évaluation psychométrique lors de la sélection des candidats permet d'en savoir d'avantage sur une personne, y compris sur ses comportements, ses valeurs et son niveau d'intelligence, des connaissances essentielles pour déterminer si elle conviendra au poste ou à l'entreprise. Une teste psychotechnique portent à la fois sur les aptitudes d'un candidat et sur sa personnalité en analysant des aspects comme l'intelligence émotionnelle et les styles de communication.
Nous avons mis au point ce guide pour vous présenter les différents types de tests psychotechniques et vous aider à les comprendre.
Chez Thomas, nous proposons une large gamme de tests psychotechniques vous permettant d'embaucher avec plus de confiance et de précision grâce à des données utiles que les entretiens traditionnels ne permettent pas d'obtenir. Si vous souhaitez constituer une équipe plus fiable et plus investie, lisez la suite pour en savoir plus.
Quels sont les différents types de tests psychotechniques ?
Les outils d'évaluation psychotechnique visent différents objectifs. Nous pouvons travailler avec vous pour déterminer les tests les plus adaptés à votre entreprise. Tous les traits de personnalité mesurés par les tests psychotechniques se divisent en quatre grandes catégories : les aptitudes, les comportements, la personnalité et l'intelligence émotionnelle.
Si les tests d'aptitude mesurent les capacités cognitifs, les tests de comportement portent sur la manière d'agir et de communiquer du candidat. Les tests de personnalité permettent d'analyser les traits de personnalité d'un candidat et son adéquation avec un poste particulier alors que l'intelligence émotionnelle (IE) peut se mesurer à partir d'un ensemble de tests spécifique. Voici un descriptif détaillé des différents types de tests psychotechniques qui existent.
Test d'aptitude psychométrique
Les tests d'aptitude en ligne servent à mesurer les capacités cognitives d'un candidat. Ces types de tests sont souvent associés à un score minimum qui vous aide à déterminer le niveau d'intelligence d'une personne. Regardons les différents types de tests d'aptitude :
- Numériques : comme leur nom l'indique, les tests numériques mesurent la vitesse et la facilité avec lesquelles un candidat manipule des nombres.
- Verbaux : les tests de raisonnement verbal analysent les capacités de compréhension d'un candidat à l'aide de passages écrits, souvent dans un format de questions à choix multiples.
- Inductifs : ce type d'outil psychométrique mesure la capacité d'un candidat à penser de manière méthodique, généralement à partir de séquences graphiques.
- Schématiques : ce type de test permet d'évaluer la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes. Les candidats disposent en général d'environ une minute par question.
- Logiques : comme vous pouvez l'imaginer, les tests de logiques sont conçus pour mesurer la capacité d'une personne à raisonner d'une manière logique. Ces tests ressemblent aux tests schématiques, mais n'utilisent pas forcément de diagrammes.
- Vérification des erreurs : le nom de celui-ci est également assez clair, il permet de mesurer la capacité d'un candidat à repérer des erreurs dans des informations.
Tests de comportement
Étudier et comprendre le style comportemental d'un candidat permet de connaître son mode de communication privilégié, sa façon de gérer un contretemps et sa manière d'appréhender la gestion d'une équipe.
Ces données sont essentielles pour repérer les domaines à développer, maximiser l'implication et déterminer si le candidat sera en adéquation avec la culture de l'équipe ou de l'entreprise.
L'Analyse de Profil Personnel (PPA) de Thomas est un exemple de test comportemental, fondé sur la théorie DISC de William Moulton Marston, qui s'appuie sur quatre grands types de profils (le dominant, l'influent, le stable et le conforme) pour donner des informations sur les craintes, les motivations, les valeurs et le style comportemental du candidat.
Afin de compléter la PPA, ce dernier choisit le terme qui lui correspond le plus et celui qui lui correspond le moins parmi une série de 4 termes. L'évaluation comprend 24 séries de 4 termes et vous propose en tout 96 termes parmi lesquels vous devez en sélectionner 48. Les profils de réponses d'un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin.
Test de la personnalité
Les tests de personnalité (ou tests professionnels) mesurent l'adéquation d'un candidat avec un poste à partir de ses centres d'intérêt, ses valeurs et ses comportements.
Le test High Potential Trait Indicator (HPTI) de Thomas est un exemple de test de personnalité qui donne des informations sur la façon dont l'individu appréhende son travail et détermine si ses atouts peuvent se transformer en handicap. Il aide en particulier à identifier le potentiel de leadership en examinant les traits de personnalité d'un individu.
Le HPTI de Thomas est un questionnaire d'auto-évaluation dans lequel les candidats indiquent dans quelle mesure ils sont d'accord avec chacune des 78 affirmations proposées selon une échelle de Likert de 1 à 7 (1 signifiant « pas du tout d'accord », 7 signifiant « tout à fait d'accord »).
Les tests de personnalité présentent des avantages similaires à ceux des tests comportementaux. Ils permettent de déterminer si un individu s'intègrera bien à l'équipe ou à l'entreprise.
Tests d'intelligence émotionnelle
Une personne dotée d'une intelligence émotionnelle élevée sera bien mieux armée pour reconnaître ses émotions et celles de ses pairs. Sa pensée et ses comportements peuvent aussi se fonder sur ces informations. Mesurer l'intelligence émotionnelle d'un candidat permet de déterminer s'il sera capable de communiquer efficacement avec les autres au travail.
Le Test d'Intelligence Émotionnelle (ou TEIQue) de Thomas est un exemple de ce type de test intelligence. Il est composé de plus de 150 questions à partir desquelles il examine 15 différents traits de personnalité d'un candidat, dont la sociabilité, la maîtrise de soi et le bien-être. De manière générale, un test d'intelligence émotionnelle permet d'analyser les attitudes d'un candidat, notamment relatives à l'influence, l'intégrité et l'intuition.
Comme avec les tests de comportement et de personnalité, évaluer le niveau d'intelligence émotionnelle d'un candidat peut aider à déterminer s'il est en accord avec la culture de l'entreprise. Les résultats peuvent aussi indiquer s'il ferait un bon leader, puisque l'intelligence émotionnelle joue un rôle clé dans la gestion et le management d'une équipe.
En savoir plus sur les tests psychotechniques utilisés en recrutment
Si vous vous servez de tests psychotechniques en plus de vos méthodes de recrutement habituelles, votre processus de sélection sera plus solide et plus précis.
Chez Thomas, nous avons pour mission de comprendre les besoins de votre entreprise et de mettre au point les outils qui vous aideront à recruter la bonne personne. Nos outils de tests psychométriques englobent toutes les méthodes présentées ci-dessus.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur les types d'évaluations psychométriques que nous pouvons proposer à votre entreprise.
