A "personalidade Tipo A" é bem conhecida, mas e os outros tipos? Sim, existem mais três, B, C, D. Bem, hoje, neste guia, você vai aprender mais sobre as personalidades do Tipo D.
Em resumo, a Personalidade Tipo D é a existencialista. Eles gostam de seguir um ritmo mais lento, mais tranquilo em relação ao trabalho e à vida em geral. Compreender esse tipo de personalidade, juntamente com os outros três, será fundamental para obter uma melhor compreensão da sua força de trabalho, de com quem você pode ser mais parecido e como isso pode afetar as decisões de recrutamento.
Vamos dar uma olhada neste tipo de personalidade e entender mais detalhadamente o que significa ter uma personalidade Tipo D. Neste guia, teremos uma compreensão melhor do impacto desse comportamento e por que entender esse tipo de personalidade é importante no processo de recrutamento. Finalmente, discutiremos como as avaliações da Thomas podem ajudá-lo a descobrir qual é o tipo de personalidade das suas pessoas candidatas.
O que é a personalidade Tipo D?
Simplesmente, a Personalidade Tipo D é a existencialista. Eles são calmos na superfície e gostam que as coisas permaneçam as mesmas o máximo possível. Eles são vistos como o tipo de personalidade mais sombrio, triste e deprimido em comparação com os outros três.
Você pode ser perdoado por pensar que as personalidades Tipo D são vistas como quase maníaco-depressivas, mas isso está longe de ser o caso. Eles têm uma natureza trabalhadora, são pessoas que gostam de agradar como o Tipo B, mas querem saber que são necessários pelo trabalho em si, em vez de serem validados apenas pelo que são. Eles exigem uma sensação de segurança e acreditam que correr riscos ou mudar é realmente perigoso e prejudicial ao equilíbrio da vida.
As personalidades Tipo D também são altamente compassivas, defendendo os outros enquanto mostram consideração e cuidado. Eles são vistos como "apoiadores", permitindo que outras pessoas celebrem suas vitórias e ajudando-as a alcançar seus objetivos.
Eles também são extremamente diligentes, capazes de realizar tarefas muito repetitivas, mantendo um nível e cuidado nos detalhes. Variedade ou mudança não são bem-vindas.
O que significa ter uma personalidade Tipo D?
Agora que entendemos o que é uma personalidade Tipo D e como ela pode se comportar no local de trabalho, quais são as principais características que destacam uma Personalidade Tipo D? Aqui estão apenas algumas das características mais comumente associadas.
- Sentimentos de preocupação
Personalidades Tipo D sofrem com ideias comuns de preocupação e inquietação, relevantes para suas vidas e não para seus empregos.
- Tristeza
Novamente, esse traço é muito comum em personalidades Tipo D. Mas isso não é algo que deva desanimar você. Quando encontram o equilíbrio e o meio termo entre sua vida e seu trabalho, podem ser incrivelmente felizes e diligentes, completando tarefas específicas.
- Irritabilidade
Se algo não está indo conforme o planejado - um plano que eles teriam estabelecido para si mesmos - isso pode aumentar a irritabilidade em relação a outras pessoas ou à tarefa em questão.
- Perspectiva pessimista
Isso tem a ver com muito pensamento sobre situações, e a personalidade Tipo D é rápida em ver o que há de errado na situação em vez de se concentrar no que poderia estar certo.
- Diálogo interno negativo
Isso é comum, especialmente para todas as outras questões mencionadas. Torna-se um ciclo perpétuo onde, para reforçar os sistemas de crenças, o diálogo interno negativo é usado em vez de ser otimista sobre a situação.
- Evitar situações sociais
Seja evitando outras pessoas ou sofrendo para se apresentar, a personalidade Tipo D raramente participará de situações sociais em que não conheça ninguém. Esta é uma introversão serial que pode ser bastante limitante em algumas circunstâncias.
- Falta de autoconfiança
Não acreditar em suas próprias habilidades é muito comum para esse tipo de personalidade. Eles precisam de muito estímulo e precisam ser mostrados que são de grande valor para superar esse problema de confiança.
- Medo de rejeição
Este é novamente um traço muito comum daqueles com personalidades Tipo D. A falta de interações sociais e a baixa autoconfiança significam que eles podem sofrer com o medo de rejeição sem realmente serem rejeitados. Novamente, eles precisam de mais apoio e incentivo quando se trata de seu trabalho e produção.
Como as personalidades Tipo D podem impactar o comportamento no local de trabalho?
Quando se trata dos quatro tipos de personalidade, entender como cada um deles impactará o comportamento no local de trabalho é essencial. Personalidades Tipo D podem ser difíceis de entender, assim como os outros tipos, então quanto mais equipado você estiver para entendê-los, melhor será o resultado. Você deseja poder entender como aquela pessoa que tem uma personalidade Tipo D é acionada e como melhor gerenciá-la.
Você tem um ambiente de equipe propenso a correr riscos? Se for o caso, uma personalidade Tipo D não é adequada para atuar nessa força de trabalho. Você tem uma equipe que gosta de baixo risco e se orgulha de seu trabalho para criar procedimentos padronizados que não podem ser manipulados ou supergerenciados? Isso é perfeito para esse tipo específico de personalidade.
Suas equipes têm dificuldade em se organizar? Se a resposta for sim, então a personalidade Tipo D pode trazer sistemas e ferramentas para tornar isso possível. Eles ajudarão os outros a encontrar maneiras de se tornarem melhores profissionais orientados para sistema.
Ao estar ciente de sua perspectiva negativa, personalidades Tipo D são colegas de equipe muito bons e podem contribuir muito para uma força de trabalho, criando uma harmonia que pode ser muito sentida em equipes que sempre buscam atingir metas. Gerenciar os aspectos negativos de seu comportamento requer tempo e paciência, garantindo-lhes seu valor para outras pessoas dentro da organização.
Como obter o melhor das pessoas candidatas e colaboradores com personalidade Tipo D?
Como com todos os outros tipos de personalidade, entender como você pode gerenciá-los da melhor forma para alcançar seu potencial é de extrema importância - além de ser uma vantagem estratégica para o seu negócio no futuro. Como em todos os tipos de personalidade, haverá aspectos positivos e negativos, então como você gerencia e como você entende como gerenciar é crucial.
- Você tem trabalho repetitivo?
Se a resposta for sim, então personalidades Tipo D gostam disso. Na verdade, eles prosperam nessa área porque a repetição de uma tarefa é fácil para eles se sentirem confortáveis. Além disso, os tipos de personalidade Tipo D apreciam o aspecto de estabilidade desse tipo de trabalho.
- Você tem equipes que precisam de alguém que possa ajudar e apoiá-las?
Aqui é onde uma personalidade Tipo D pode prosperar. Eles precisam se sentir desejados e apreciados por outros e estar a serviço. No entanto, eles podem ser explorados e, como retêm muita emoção, isso precisa ser monitorado com cautela.
- Você tem uma alta rotatividade de colaboradores? Muda as coisas regularmente?
Este não seria o ambiente ideal para personalidades Tipo D. Eles precisam de estabilidade e conforto, um ambiente que não seja propenso a mudanças constantes que podem causar desconforto.
Por que entender o tipo de personalidade Tipo D é importante nas decisões de contratação?
Saber como é uma personalidade Tipo D antes de fazer uma contratação ou considerar uma promoção dentro do negócio será de grande valor estratégico. Desde entender a adequação de uma pessoa candidata para um cargo até ver como eles se comportariam com os outros na organização antes mesmo de terem o emprego, é claro que é de grande valor.
Personalidades Tipo D geralmente são muito organizadas e podem desempenhar um papel de apoio muito importante para os outros. Eles normalmente são muito cuidadosos, atenciosos e compassivos. Qualquer ambiente onde haja bagunça ou desorganização os incomodará. Eles também são os últimos a desistir, quando os outros já o fizeram. Trabalhar em equipes significa que eles também podem proporcionar uma presença estabilizadora nesses cenários de grupo.
Indiscutivelmente, o aspecto mais importante de entender em uma personalidade Tipo D é como eles podem agir ou se comportar de forma negativa. Ao contratar uma personalidade Tipo D, você precisará entender o que está impulsionando esse comportamento e como, como empresa, você pode ajudá-los a pensar de forma mais positiva e até mesmo investir em treinamento e algum tipo de aconselhamento para ajudá-los a crescer como personalidade e se tornarem mais confiantes no local de trabalho.
Em resumo
A Personalidade Tipo D é a existencialista. Eles são calmos na superfície e gostam que as coisas permaneçam as mesmas o máximo possível. Personalidades Tipo D têm uma tendência, no entanto, a pensar negativamente e projetar um futuro sombrio, olhando para o copo meio vazio em vez de qualquer aspecto positivo. Gerenciar esse tipo de personalidade requer um equilíbrio delicado entre recompensá-los com incentivo e também dar-lhes tempo e espaço para conseguir passar pelo trabalho.
O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e entender o tipo de personalidade e personalidade mais ampla de pessoas candidatas ou colaboradores.
Com base na teoria psicológica globalmente reconhecida e respeitada 'Big 5', o Indicador de Traços de Alto Potencial (ou HPTI, como também o chamamos) avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Resiliência, Curiosidade, Audácia, Aceitação de Ambiguidade e Competitividade) para ajudá-lo a identificar a melhor pessoa para uma função e identificar o potencial de liderança, adicionando confiança ao seu recrutamento.
Se você deseja saber mais sobre nossas avaliações, entre em contato com um dos membros da nossa equipe.
