A avaliação de comportamento da Thomas, ou PPA, como também é conhecida, tem um grande legado. Com base nas obras originais de William Moulton Marston, a avaliação que oferecemos hoje foi desenvolvida pela primeira vez por Thomas Hendrickson há mais de 40 anos. Para nossa empresa, adotar o nome de um acadêmico influente demonstrou nosso compromisso com a ciência robusta desde o primeiro dia.A avaliação foi primeiramente registrada na Sociedade Britânica de Psicologia (BPS) em 2003, quando eles a auditaram de acordo com seus critérios técnicos e posteriormente lhe concederam a certificação.
Desde então, muito trabalho foi feito para modernizar a avaliação, assim como para atualizá-la com abordagens psicométricas contemporâneas. Em 2015, fizemos uma parceria com o Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge para explorar maneiras de melhorar a avaliação, mantendo ao mesmo tempo a essência da mesma, que se mostrou tão perspicaz para clientes do mundo inteiro. Novos bancos de perguntas foram sistematicamente criados e testados empiricamente. Pesquisas posteriores asseguraram que as perguntas fossem traduzíveis para outras línguas, compreensíveis para a maioria das pessoas e equilibraram o quanto as quatro palavras de uma pergunta soavam positivas para as pessoas.
Essa pesquisa foi levada adiante em 2019 por nossa equipe interna de psicologia, que foi capaz de replicar as descobertas iniciais em amostras maiores de pesquisa, a fim de desenvolver uma nova avaliação de Comportamento. Empregando um algoritmo de pontuação melhorado, essa nova versão era ainda mais confiável, o que significa que as percepções obtidas a partir dela seriam ainda mais precisas do que com a versão anterior. O acompanhamento da pesquisa assegurou então que a avaliação fosse válida, e que os resultados se correlacionavam com muitos resultados de trabalho, como desempenho, retenção, engajamento e burnout.
Um novo estudo específico encontrou fortes correlações entre o comportamento das pessoas e seu desempenho não apenas em seu papel, mas também em sua capacidade de apoiar seu ambiente organizacional, social e psicológico no trabalho. Também pudemos demonstrar que nenhuma das novas questões tendia a nenhum gênero ou grupo étnico em particular. A imparcialidade nos testes é algo que valorizamos muito na Thomas e é uma prioridade em qualquer programa de pesquisa em que embarcamos.
Depois de todas as melhorias feitas à ciência por trás da avaliação e o crescente corpo de evidências de pesquisa, no final de 2020, fizemos questão de buscar o recertificado da BPS e começamos o processo de reapresentação. A BPS é membro da Federação Europeia de Associações de Psicólogos (EFPA), que publica e mantém diretrizes para avaliar a qualidade das avaliações psicométricas.
As orientações de 72 páginas detalham critérios técnicos exatos que uma avaliação precisa ser capaz de demonstrar para ser considerada válida, confiável e justa. Este foi um empreendimento gigantesco para a equipe, que levou cerca de um ano para ser concluído e culminou em centenas de páginas de evidências de pesquisa, redações técnicas e relatórios.Depois de um longo processo de revisão por revisores especializados em testes acadêmicos, temos muito orgulho de anunciar que no dia 17 de maio de 2022 a BPS recertificou a avaliação de Comportamento.
Ter registros na BPS permite que nossos clientes confiem na ciência por trás da nossa avaliação de Comportamento, que ela é de alta qualidade, precisa e apropriada para uso em um ambiente ocupacional. A avaliação de Comportamento da Thomas, ou PPA, não é a única de nossas avaliações que foi certificada pela BPS. Além de Comportamento, nossas avaliações de Aptidão (GIA) e Inteligência Emocional (TEIQue) também são certificadas, com a avaliação da Personalidade (HPTI) atualmente sob revisão.
Se quiser saber mais sobre nossa ciência, ou como podemos ajudá-lo a tomar decisões mais inteligentes e objetivas, por favor, entre em contato hoje com .
