Apoio a Serviços profissionais
As empresas de serviços profissionais estão em constante evolução enquanto que se adaptam às mudanças das necessidades dos clientes. O envolvimento dos funcionários é um desafio particular nesse setor, portanto garantir que os jovens talentos tenham um claro caminho de progresso é o segredo para reter talentos no longo prazo.
![Professional Services industry Hero](/sites/default/files/thomas-files/styles/hero_media/public/2022-04/MicrosoftTeams-image%20%2811%29.png?itok=LxKDEcBn)
![ProCapita_logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/ProCapita_logo.png?itok=Bhlr6nyQ)
![pragma-logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/pragma-logo.jpg?itok=oJuSqLyx)
![Version 1 logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Version%201%20logo.png?itok=-Xa4Mihg)
![Carvell Group logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Carvell%20Group%20logo%20%281%29.png?itok=38S7yxtH)
![People Academy logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/people%20academy%20logo.png?itok=fUGwHMF5)
![Ipsos logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Ipsos_logo.png?itok=IcjtIJBS)
Retenha e desenvolva sua força de trabalho
Reputação é tudo no mundo dos serviços profissionais, e como seus funcionários são a face visível de sua empresa, você precisa contratar os melhores, protegê-los do estresse e manter seus níveis de envolvimento elevados.
![Version1 logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/Version1.png?itok=wbs5MYnY)
Criamos processos robustos para avaliações de aptidão, comportamento e personalidade na fase de recrutamento, de modo que temos uma visão bem fundamentada de um candidato.
Identifique o potencial para o sucesso
Para prestar o melhor serviço e seus clientes continuarem voltando, é necessário contratar pessoas que além de sucesso em suas funções, adéquem-se à cultura da sua empresa e da sua equipe. Nem sempre estes atributos ficam óbvios no currículo, portanto, contratar o candidato certo é um desafio.
![Accreditation for 3 assessments image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Group%20373_0.png?itok=R7Bixcro)
Como podemos ajudar
- Crie um perfil de trabalho na plataforma de avaliação de talentos da Thomas com base nas características comportamentais e traços de personalidade de seus melhores funcionários
- Pesquisas indicam que os candidatos que têm alta aptidão têm mais chances de sucesso em uma função. Utilize a avaliação de aptidão da Thomas para encontrar suas futuras estrelas
- Utilize classificações simples com estrelas para comparar candidatos e encontrar aqueles com maior probabilidade de sucesso
Faça do sei planejamento de sucessão um sucesso
Na luta contra a escassez de habilidades, ficou ainda mais importante conseguir identificar jovens talentos e dar a eles uma caminho de progresso transparente e claramente definido para impedir que eles se desiludam com o processo ou procurem novos campos.
![Build your own leader image](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/build%20your%20own%20leader.png?itok=9ypGwzSB)
Como podemos ajudar
- Encontre possíveis líderes com a nossa avaliação de personalidade no local de trabalho, que identifica esses traços de personalidade relacionados ao potencial de liderança
- Construa um plano de desenvolvimento para seus futuros líderes entendendo as preferências comportamentais e emocionais, assim como as limitações deles
- Nossa avaliação 360 graus com feedback ajuda seus funcionários a entender as áreas com potencial de desenvolvimento e os pontos fortes que têm
![Turning Moment logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/Turning%20Moment%20logo%20black.png?itok=8urV7NGu)
O que eu gosto na Thomas é que é simples e muito rápido. Especialmente o PPA, mas todas [as avaliações] são muitas rápidas de se fazer... Podemos usar a Thomas para ajudar as pessoas a entender a situação atual delas e como desenvolver suas habilidades interpessoais.
Envolva e retenha a sua equipe
Todos nós queremos ser integrantes valiosos de uma equipe vencedora, mas se os seus funcionários estiveres estressados e muito próximos do esgotamento, os níveis de envolvimento e produtividade serão baixos
![Personality_ Assessment info](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Personality_%20Assessment%20info.png?itok=majdu4mA)
Como podemos ajudar
- Utilize as avaliações de comportamento e personalidade da Thomas para entender como administrar, motivar e comunicar-se com seus funcionários
- Receba informações sobre como seus funcionários podem lidar bem com o estresse e a pressão por meio da avaliação de personalidade da Thomas
- A avaliação da inteligência emocional da Thomas ajuda você a entender com mais profundidade a capacidade que cada indivíduo tem de administrar o estresse
![Resilient Teams Thumbnail](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/MicrosoftTeams-image%20%2836%29.png?itok=26CfrOpj)
Reconstrução com equipes resilientes
Não importa se a sua reconstrução está acontecendo para criar uma equipe híbrida, ou uma nova equipe. A resiliência é vital para o bem-estar dos seus funcionários, bem como para o sucesso da equipe como um todo. Saiba mais sobre resiliência emocional e como ajudar os membros da sua equipe.