Understøttelse afprofessionelle tjenester
Professionelle servicevirksomheder er i konstant udvikling, da de tilpasser sig skiftende kundebehov. Medarbejderengagement er en særlig udfordring i denne sektor, så det er vigtigt at sikre, at unge talenter har en klar progressionsrute for at fastholde talentet på lang sigt.
Fasthold og udvikl din arbejdsstyrke
Omdømme betyder alt i en verden af professionelle tjenester, og da dine medarbejdere er din virksomheds synlige ansigt, skal du ansætte de bedste, beskytte dem mod udbrændthed, og holde engagementsniveauerne høje.
Vi har sat robuste processer ind i forhold til analyse af evner, adfærd, og personlighed i rekrutteringsfasen, så vi har et godt afrundet syn på en ansøger.
Få øje på potentialet for at lykkes
For at yde den bedste service og få dine kunder til at vende tilbage til dig, skal du ansætte personale, der ikke bare vil lykkes i deres roller, men vil passe ind i din virksomhed og teamkultur. Disse egenskaber er ikke altid indlysende fra et CV, så det er en udfordring at ansætte den rigtige ansøger.
Hvordan vi kan hjælpe
- Opbyg en jobprofil i Thomas platform til talentvurdering baseret på dine bedste folks adfærdsmæssige egenskaber og personlighedstræk
- Forskning viser, at kandidater med en høj evne er mere tilbøjelige til at lykkes i en rolle – brug Thomas Evnertestning til at finde dine fremtidige stjerner
- Brug enkle stjernebedømmelser til at sammenligne ansøgere og finde dem, der har størst sandsynlighed for at få succes
Gør din succession planning til en succes
I en mangel på færdigheder er det vigtigere end nogensinde at kunne identificere unge talenter og give dem en gennemsigtig og klart defineret progressionsvej for at forhindre, at de bliver desillusionerede over processen eller søger nye græsgange.
Hvordan vi kan hjælpe
- Find potentielle ledere med vores Test af personlighed på jobbet, som identificerer de personlighedstræk, der er relateret til lederpotentiale
- Opret en udviklingsplan for dine fremtidige ledere ved at forstå deres adfærdsmæssige og følelsesmæssige præferencer samt deres begrænsninger
- Vores 360-graders feedbackanalyse kan også hjælpe dine medarbejderne med at forstå deres potentielle udviklingsområder og styrker
Det, jeg godt kan lide ved Thomas, er, at det er enkelt, og det er meget hurtigt. Især PPA'en, men alle [assessments] er virkelig hurtige at gennemføre ... Vi kan bruge Thomas til at hjælpe folk med at forstå, hvor de er, og hvordan de kan udvikle deres interpersonelle færdigheder.
Engager og fasthold dine medarbejdere
Vi ønsker alle at være værdsatte medlemmer af et vindende team, men hvis dine medarbejdere føler sig stressede og hurtigt nærmer sig udbrændthed, vil engagementsniveauer og produktivitet være lave
Sådan kan vi hjælpe
- Brug Thomas' adfærdsanalyser og personlighedstests til at forstå, hvordan du styrer, motiverer og kommunikerer med dine medarbejdere
- Få indsigt i, hvor godt dine medarbejdere kan klare stress og pres gennem Thomas personlighedstest
- Thomas assessment af emotionel intelligens hjælper dig med at dykke dybere ned i enkeltpersoners evne til at håndtere stress
Genopbygning med modstandsdygtige teams
Uanset om du reformerer dig som et hybridteam eller opbygger et nyt team, er modstandsdygtighed afgørende for dine medarbejderes trivsel såvel som teamets succes generelt. Få mere at vide om følelsesmæssig modstandsdygtighed, og hvordan du støtter dine teammedlemmer.
