Introductie van de Thomas Team Interactie oplossing combineert people science met AI, de eerste stap in het bereiken van marktleiderschap in 'Team Interaction Optimization' oplossingen.
[Marlow, UK]: Thomas heeft de lancering aangekondigd van haar unieke AI-gedreven Team Interactie oplossing, Thomas Perform One (nu Thomas Connect), waarmee klanten marktleidende people insights kunnen gebruiken om de samenwerking en productiviteit binnen hun organisatie te verhogen.
Er zijn talloze krachten in het spel op de werkvloer, die elk complexer worden en steeds moeilijker op te lossen:
- Hybride werken blijft lastig te combineren met interpersoonlijke connecties,
- De verwachtingen van werknemers worden steeds bijgesteld,
- Er is een tekort aan vaardigheden waardoor er een focus is op de ontwikkeling van talent binnen de orrganisatie,
- AI herdefinieert onze manier van werken.
Talent is het grootste goed van een bedrijf en in de meeste gevallen ook de grootste investering. Al bijna 70 jaar toont onderzoek aan dat verbonden teams 25% productiever zijn. Waarom is het dan zo moeilijk gebleken om duurzame, verbonden teams te bouwen? Ondanks een scala aan alternatieve benaderingen, van training en coaching tot veel verschillende software-'oplossingen', is er nog niets gevonden dat de hoofdoorzaak van het niet verbonden zijn van teams aanpakt. Tot nu.
"Thomas was een van de eerste bedrijven die people science naar de commerciële sector bracht", zegt Luke McKeever, CEO van Thomas. "Onze wetenschap onderscheidt zich op twee manieren: De robuustheid van onze wetenschappelijke methodologie, ontwikkeld over 40 jaar met miljoenen validaties, is betrouwbaar, accuraat en bovenal eerlijk, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit en geografie. We hebben ook enorm veel tijd geïnvesteerd in het upgraden van onze krachtige inhoud, zodat deze persoonlijk, nauwkeurig en inclusief aanvoelt. Deze unieke combinatie, die wereldwijd beschikbaar is, legt de basis voor elke medewerker om de kracht van people science te omarmen bij het sturen van hun dagelijkse werkstijl, teaminteracties, persoonlijke ontwikkeling en langetermijn carrièreambities."
Bij Thomas is het onze visie om mensen dagelijks te begeleiden - ongeacht hun functie, team en verantwoordelijkheden. Alles wat we doen is erop gericht om elk individu te helpen navigeren en slagen in alle interacties op het werk, ongeacht de setting. We noemen deze categorie "Team Interaction Optimization", of TIO zoals we het graag noemen. Een categorie die al is gevalideerd door de ongekende vraag voorafgaand aan de lancering, met veel nieuwe klanten die al aan boord zijn via ons BETA-programma.
We zijn ervan overtuigd dat we, door elke werknemer op deze manier uit te rusten, een nieuwe manier van werken zullen introduceren die zowel tegemoetkomt aan de behoeften van het individu als aan de ambities van de organisaties die hen in dienst hebben door beter presterende teams mogelijk te maken.
Gareth Jones, Chief Product Officer bij Thomas: "Deze nieuwe mogelijkheden zijn slechts de eerste stap in onze unieke aanpak om werk te transformeren voor de toekomst. We zetten de traditionele aanpak op zijn kop door het individu centraal te stellen, inzichten te democratiseren en iedereen een nieuwe superkracht te geven om zichzelf en anderen te begrijpen. Dit zorgt op zijn beurt voor exponentiële verbeteringen in individuele en teamprestaties. We weten hoe moeilijk het kan zijn om verandering teweeg te brengen, dus onze oplossing is van de grond af ontworpen voor snelle adoptie en gebruiksgemak, aangedreven door de allerbeste people science."
Neem contact met ons op voor meer informatie over deze nieuwe functionaliteit en hoe jij hiervan kunt profiteren.
Over Thomas
Wij zijn Thomas. Wij willen werk zinvoller maken en we willen dat jij dat ook zo ervaart. Daarom hebben we de afgelopen veertig jaar people science ontwikkeld die jou, je teams en je bedrijf helpt te bloeien.
Je kunt ons voor veel dingen gebruiken, maar het belangrijkste is dat we je helpen je potentieel op de werkvloer te benutten door je een beter inzicht in jezelf en je collega's te geven. Leiders profiteren omdat we helpen talent te ontwikkelen, teammanagement te verbeteren, conflicten te verminderen en goed presterende teams te creëren. Bedrijven profiteren omdat ze een diverser personeelsbestand, effectief hybride werken, een grotere betrokkenheid van werknemers en betere commerciële prestaties zien.
Bij Thomas geloven we dat we allemaal een zinvollere bijdrage kunnen leveren door begrepen, gerespecteerd en verbonden te worden. Kom met ons praten of boek een demo zodat we je kunnen laten zien hoe het allemaal werkt.
