
Beoordeling informatie
Assessmenttype: 360-beoordeling
Vorm: Een combinatie van antwoordschalen en open antwoorden
Beschikbaarheid: Meer dan 25 talen
Tijd om te voltooien: Afhankelijk van het aantal gemeten competenties
Vereiste training: Geen training vereist
Validatie:
Achtergrond en theorie
Het Thomas 360 Bespoke-systeem is in 2012 ontwikkeld door Sarah Hamilton-Gill en Thomas International.
In de 15 jaar daarvoor ontwikkelde Sarah Hamilton-Gill het 360 Elite-systeemconcept als middel om 360-programma's op papier efficiënter te maken.
360 graden-feedback geeft mensen beter inzicht in hun prestaties doordat de respondenten een afgerond perspectief van '360 graden' op competenties bieden, waardoor de invloed van vooroordelen wordt verminderd. De feedback van respondenten blijft gedurende het hele proces vertrouwelijk en anoniem, waardoor ze vrijer zijn om open en eerlijk te antwoorden.
Met de Thomas 360 Bespoke kun je de gebieden kiezen die je voor jouw bedrijf nodig hebt door een keuze te maken uit de acht vragenlijstsjablonen of de 31 competenties.


Vorm
Selecteer een sjabloon of kies de competenties om het kader voor je 360 op te stellen. Respondenten beoordelen iemands prestaties voor elke competentie op een schaal van 1-7 (1 geeft aan dat de persoon ontwikkeling nodig heeft en 7 geeft aan dat de persoon uitzonderlijk is).
Er is ook een gedeelte waarin de respondenten zelf opmerkingen kunnen opschrijven. Het rapport bevat de scores van alle respondenten en geeft ook verschillen aan met beoordelingen van de deelnemer. Dit wordt in het rapport grafisch weergegeven en helpt mensen om gebieden te identificeren waarop ze mogelijk een onjuist beeld van hun eigen prestaties hebben.