Omkostningerne ved en fejlansættelse kan nemt løbe op i langt mere end 30% af den årlige løn. Tilføj dernæst de mere usynlige, men yderst relevante omkostninger, i form af de-fokusering og frustration hos lederen og teamet. Ansættelse af de rigtige mennesker - den første gang - er derfor en af de vigtigste opgaver i enhver organisation!
Tager du vigtige rekrutterings-beslutninger baseret på instinkt eller mavefornemmelse?
Lær, hvordan du tilpasser dine processer til rekruttering pr. distance
Vil du forbedre dine kandidaters rekrutteringsoplevelse?
Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.
Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.
Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.
Brug af vores assessmentværktøjer til rekruttering
Vores assessments analyserer en lang række aspekter indenfor adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen. Det giver jer et omfattende, men også overskueligt, overblik over ansøgere og medarbejdere. Vi hjælper vores kunder med at forbedre deres rekrutteringsprocesser ved at tilføre et velunderbygget og objektivt beslutningsgrundlag. Det øger præcisionen i rekrutteringer og giver mere effektiv ledelse.
- Evaluer en ansøgers egnethed til bestemte jobroller
- Forstå deres præferencer i kommunikation med andre
- Måler, hvor meget støtte de har behov for ved distancearbejde
- At forstå, hvor hurtigt en person indlærer ny information
- Hjælp til at underbygge dine rekrutteringsbeslutninger
- Hjælp til at opbygge individuelle onboarding-programmer
- At forstå en medarbejders personlighedstræk giver værdifuld indsigt i vedkommendes tilgang til sit arbejde og opgaveløsning
- Forstå, om deres adfærdsstil og styrker kan udvikle sig til såkaldte derailere.
Casestudie
Forbedring af Harvey Nash's rekrutteringsprocesser
Se hvordan Harvey Nash bruger Thomas Internationals Person Profil Analyse (PPA - DISC) til at minimere negative påvirkninger på deres rekrutteringsprocesser.
