Forbedre jeres rekrutteringsprocesser: Online eller offline

Forbedre jeres rekrutteringsprocesser: Online eller offline

Omkostningerne ved en fejlansættelse kan nemt løbe op i langt mere end 30% af den årlige løn. Tilføj dernæst de mere usynlige, men yderst relevante omkostninger, i form af de-fokusering og frustration hos lederen og teamet. Ansættelse af de rigtige mennesker - den første gang - er derfor en af de vigtigste opgaver i enhver organisation!

1

Tager du vigtige rekrutterings-beslutninger baseret på instinkt eller mavefornemmelse?

2

Lær, hvordan du tilpasser dine processer til rekruttering pr. distance

3

Vil du forbedre dine kandidaters rekrutteringsoplevelse?

Vi forstår, hvordan potentialet hos ansøgere og medarbejdere identificeres og kan vise dig, hvordan det gøres

Vores løsninger

  • En række assessments, der tilbyder dybdegående indsigt baseret på testpersonens adfærd, evner og personlighed. Dette giver også mulighed for en mere nuanceret sammenligning af ansøgere og medarbejdere
  • Robuste og dokumenterede rekrutteringsmetoder, både on- og offline, baseret på mere end 30 års erfaring
  • Omfattende kandidatfeedback til ansøgere og medarbejdere
Mobil PPA - DISC analyse foran en laptop
 

Tal med os nu


Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.

- Bob Taylor, Managing Director
Everything Office logo

Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.

- Bob Taylor, Managing Director
Everything Office logo
Everything Office logo

Efter at have introduceret Thomas i vores rekrutteringsprocesser, fik vi øjeblikkeligt mere egnede kandidater til interviews, og udskiftningsprocenten blev reduceret med 50%.

- Bob Taylor, Managing Director

Brug af vores assessmentværktøjer til rekruttering

Vores assessments analyserer en lang række aspekter indenfor adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen. Det giver jer et omfattende, men også overskueligt, overblik over ansøgere og medarbejdere. Vi hjælper vores kunder med at forbedre deres rekrutteringsprocesser ved at tilføre et velunderbygget og objektivt beslutningsgrundlag. Det øger præcisionen i rekrutteringer og giver mere effektiv ledelse.

Old Behaviour BAP Circle

  • Evaluer en ansøgers egnethed til bestemte jobroller
  • Forstå deres præferencer i kommunikation med andre
  • Måler, hvor meget støtte de har behov for ved distancearbejde

Lær mere

Old Aptitude BAP Circle

  • At forstå, hvor hurtigt en person indlærer ny information
  • Hjælp til at underbygge dine rekrutteringsbeslutninger
  • Hjælp til at opbygge individuelle onboarding-programmer

Lær mere

Old Personality BAP Circle

  • At forstå en medarbejders personlighedstræk giver værdifuld indsigt i vedkommendes tilgang til sit arbejde og opgaveløsning
  • Forstå, om deres adfærdsstil og styrker kan udvikle sig til såkaldte derailere.

Lær mere

Harvey Nash case study

Forbedring af Harvey Nash's rekrutteringsprocesser

Se hvordan Harvey Nash bruger Thomas Internationals Person Profil Analyse (PPA - DISC) til at minimere negative påvirkninger på deres rekrutteringsprocesser.

Read the full case study

Kandidatoplevelsen

Kandidater, der har en positiv oplevelse af jeres rekrutteringsproces, er mere tilbøjelige til at acceptere et jobtilbud, ansøge igen i fremtiden og henvise andre til din organisation. Med det i tankerne lancerede vi i 2020 Kandidat Feedback-rapporter til fire af vores testværktøjer.

Kandidatoplevelsen bliver styrket og organisationens image forbedres, når du giver en professionel og let forståelig feedback til alle kandidater. Det sker ved hjælp af systemets let forståelige sprog og grafiske illustrationer. Ved at tilbyde feedback kan organisationer også tiltrække flere kandidater til deres rekrutteringsproces og således øge deres talentpulje.

Ny TEIQue Kandidat Feedback rapport
Tilslut dig de tusinder af organisationer, der bruger Thomas-løsningerne til at få det bedste ud af medarbejderne.