Kollega-sammenligning | Thomas.co

Kollega-sammenligning

Thomas components

Kollega-sammenligning

Mere produktive teams bruger Kollega-sammenligning

Vi har det eneste værktøj der virkelig hjælper dig til at forstå dine kollegaer.

Colleague Compare Hero
easy-to-use

Sammenlign med dine kollegaer

Se din profil ved siden af dine kollegaers, og se forskellighederne, jeres fælles styrker og hvordan du kan forbedre din kommunikation, når I arbejder sammen.

Du får tips fra vores psykologer til bedre samarbejde, og når de praktiseres, vil du føle dig styrket, produktiv og fuld af selvtillid som del af et godt team.

Your profile is your own

Din profil er din egen

Alle har kontrol over deres egen profil, og du bestemmer helt hvad du vil dele. Men når først du ser din profil, vil du se det som en positiv udgave af dig selv.

Tag indsigten til dig og brug den til din fordel ved at dele med kollegaer, og få bedre relationer i dit team.

Understanding your profile

Forstå din profil

Du får tips fra vores psykologer til hvordan du bedst engagerer og interagerer med dine kollegaer baseret på jeres profiler.

Det er super let at forstå, og du kan bruge det til at justere din tilgang så den passer til hvordan teamet foretrækker at arbejde.

David Newberry Profile

Læs hvordan Kollega-sammenligning hjalp David, vores Customer Engagement Officer:

Jeg startede hos Thomas i juli sidste år og havde brug for hurtigt at være med. Jeg ville helst være hurtig i gang, men da jeg sammenlignede min profil med mine kollegaers indså jeg at jeg måtte tilpasse min stil.  

Med udgangspunkt i vejledning sørgede jeg for at jeg var præcis og nøjagtig.

Jeg gjorde det tydeligt, præcis hvad jeg ledte efter og gav mine kollegaer tid til at reflektere og overveje min forespørgsel. Resultatet var at min kollega reagerede positivt.

Hvis jeg ikke havde haft den indsigt, ville jeg uden tvivl ikke have udviklet så positiv en relation på så kort tid.  

Improve relationships, improve retention

Forbedr relationer, forbedr fastholdelse

Vi ved at de fleste medarbejdere forlader en organisation på grund af deres leder.

Brug den indsigt til at opbygge højere niveau af tillid og respekt, og sørg for at alle er tilfredse, supporterede og motiverede på jobbet.