Hvorfor bruge Thomas?
Platformen du kan stole på
Vi er markedsførende, vi har solid videnskab i ryggen, og vores testværktøjer virker. Vi kan bevise det.
Vi tackler diversitet lige på
Vi har alle ubevidst bias, men det bør ikke påvirke dine ansættelsesvalg. Ved at bruge Thomas, ser du kandidaterne på en anden måde. I stedet for stakke af CVer kan vores matchsystem vise dig, hvem der matcher baseret på deres testresultater.
Du får skræddersyede interviewspørgsmål til hver kandidat, så du ansætter den person der passer bedst til rollen og teamet. Du får en alsidig arbejdskraft, bedre resultater og visheden om at al bias er udelukket.
Vi har solid videnskab i ryggen
Thomas' tests er registreret hos the Psychological Testing Centre (PTC) hos British Psychological Society (BPS) som følger retningslinjerne fra European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Det betyder at vores testværktøjer lever op til strenge krav til validitet, nøjagtighed og retfærdighed, som de fleste alternativer på markedet ikke kan matche.
Øger beviseligt fastholdelse
Hvis du elsker dit team og de forlader det, kan det handle om den måde de forventes at arbejde på.
Vores videnskab kan med personlige profiler fortælle dig, hvordan hver enkelt ønsker at kommunikere, blive ledet og motiveret.
Du kan sammenligne profiler så du er sikker på at teamet er balanceret, og så du kan lede på den måde der passer teamet bedst.
Bedre forbindelser
Forbliv forbundet med dit team uanset hvor i verden de er placeret baseret på den individuelle viden vores platform giver dig.
Ved at sammenligne profiler med dine teamkollegaer vil du vide, hvem der elsker virtuel kaffe og snak om morgenen og hvem der foretrækker følelsesladet kommunikation.
Med den viden i baglommen forbliver du forbundet, dit team er understøttet og I vil alle føle jer lidt bedre tilpas.
Men tag ikke bare vores ord for givet!
