DISC-vurderinger

Thomas components
Behaviour Icon

DISC-vurdering

På bare 8 minutter  får du indsigt i en persons adfærd på arbejdspladsen

  • Rekruttere den rigtige person
  • Styre performance
  • Mere effektiv kommunikation
  • Motivere og engagere medarbejderne
  • Identificere udviklingsområder
  • Forbedre teamets effektivitet
Anmod om en demo
Leader Spring Badge G2
Users Love Us badge G2

Se de seneste anmeldelser fra vores mest glade kunder

Anmod om en demo

Sådan fungerer Thomas DISC-testen

DISC-profiltesten giver et præcist indblik i, hvordan folk opfører sig på arbejdspladsen, hvilket giver dig større sikkerhed, når du rekrutterer, identificerer, hvor du skal allokere dine lærings- og udviklingsressourcer, forstår, hvor du skal justere din tilgang for at undgå personaleudskiftning og få det bedste ud af dine medarbejdere gennem bedre ledelse.

Behaviour Background & theory

Hvad er DISC-teori?

DISC-modellen er en brugervenlig og samtidig meget nøjagtig teori til forståelse af menneskelig adfærd. Den giver en øget grad af selvindsigt og bevidsthed om andre gennem fælles sprog og forståelse.

Ifølge William Moulton Marstons forskning, der blev offentliggjort i bogen "Emotions of Normal People" i 1928, er menneskers adfærd baseret på den enkeltes opfattelse af og reaktion på en given situation.

Marston indsnævrede dette til fire adfærdsmæssige stilarter, som undertiden benævnes DISC personlighedstyper:

  • D - Dominans (med beskrivelse)
  • I - Påvirkning/indledning
  • S - Stabilitet/fremlæggelse
  • C - Overholdelse

Mens de fleste mennesker undertiden viser alle fire adfærdsmønstre, så vil en person, på jobbet, vise en eller flere af mere konsekvent. Det skyldes, at hver person udvikler en adfærdsmæssig stil, der lægger særlig vægt på nogle adfærdsmønstre og mindre på andre.

Hvordan kan Thomas DISC-testen bruges?

I 1958 udviklede dr. Thomas Hendrickson Thomas Personal Profile Analysis (PPA), en vurdering baseret på Marstons teori.

DISC-profilvurderingen er en hurtig, men meget effektiv måde at forstå en persons adfærd på arbejdspladsen på, hvilket giver dig en større forståelse af personens evner, og hvordan han/hun sandsynligvis vil handle.

Disse oplysninger kan bruges til at besvare en række spørgsmål som f.eks:

  • Hvad motiverer dem?
  • Hvad er deres styrker og begrænsninger?
  • Hvad er deres foretrukne kommunikationsstil?
  • Hvordan interagerer de med deres kolleger og team?
  • Hvordan opfører de sig under pres?
  • Viser de nogen frustrationer i deres nuværende situation?
  • Hvilken ledelses- eller coachingstil får det bedste ud af dem?

Frigør dine medarbejderes styrke med Thomas