Personlighedstest på arbejdspladsen
Forudsig succes i jobbet og få indsigt i styrker og begrænsninger
- Identificerer selvmotiverede individer med stort drive
- Hvordan agerer personen under pres?
- Accepterer vedkommende afprøvede metoder eller finder nye?
- Hvor godt håndteres risici og konfrontation?
- Udvikling af fremtidens ledere og styring af succession planning
- Identificerer dem, der trives bedst i et resultatorienteret miljø
Se de seneste anmeldelser fra vores kunder
Thomas' erhvervspsykologiske persontestprogrammer
Hvordan ved du, om nogen er velegnet til en bestemt jobrolle eller stilling? Thomas' personlighedstest vurderer seks dybe personlighedstræk, der hjælper med at identificere den bedste ansøger til en rolle, hvilket tilfører tryghed til din rekruttering.
Sådan fungerer vores personlighedstest
Ved at anvende en af de mest accepterede psykologiske teorier, der præsenteres i en brugervenlig grænseflade for at give dig den indsigt, du har brug for til effektiv rekruttering og udvikling (uden at skulle være certificeret psykolog).
Assessment - nemt og enkelt
Inden for blot 10 minutter af din kandidats eller medarbejders tid får du et omfattende indblik i, hvor velegnet personen er til en jobrolle.
Dyb indsigt
Få en dybere forståelse for en persons åbenhed over for forandring, om de trives i konkurrenceprægede miljøer, hvordan de tilpasser sig stressede situationer, og om de er mere tilbøjelige end andre til at stræbe efter succes.
Robust videnskab
Den er baseret på den globalt anerkendte og respekterede Big Five psykologiske teori og er blevet grundigt valideret og optimeret til anvendelse på arbejdspladsen efter psykometrisk forskning med tusindvis af deltagere.
Assessment information
- Assessment type: Personlighed
- Format: 78 spørgsmål
- Udfyldelsestid: 10 minutter
- Påkrævet uddannelse: 1-dags certificering
Validering:
Thomas personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering, er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere, hvor de indhentede data er anvendt til avancerede, statistiske metoder.
Klik nedenfor for at downloade en kandidatprofil fra Thomas Perform-platformen
Vi har sat robuste processer ind i forhold til assessment af Evner, Adfærd, og Personlighed i rekrutteringsfasen, og har derfor et velafrundet syn på en ansøger.
Baggrund & Teori
Thomas' Personlighedstest er baseret på High Potential Trait Indicator (HPTI), der blev udviklet af Ian MacRae og Adrian Furnham i 2006.
Testen måler Samvittighedsfuldhed, Emotionel robusthed / resiliens, Åbenhed overfor nyt, Risikovillighed, Håndtering af kompleksitet og Konkurrencemindedhed.
En persons svarmønster vises gennem en placering på et kontinuum for hvert af de seks træk og placeres indenfor 4 bånd: Lavt, Moderat, Optimalt eller Ekstremt. For meget eller for lidt af et personlighedstræk indebærer såvel fordele som ulemper. Bestemte niveauer kan indikere et større potentiale for at lykkes, men kan også indikere egenskaber, der potentielt kan deraile en ellers succesrig person.
Download faktabladet for mere information om at få det bedst mulige prædiktive indblik i, hvor godt en person vil matche en jobrolle
Format for Thomas' Personlighedstest
Thomas' personlighedstest er et selvrapportende spørgeskema. Testpersonen angiver sin grad af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') med i alt 78 udsagn. Det tager kun ca. 10 minutter at besvare Thomas' personlighedstest.
Reliabilitet & Validitet
Thomas' personlighedstest er udviklet over en årrække i samarbejde med eksperter og fagfolk gennem forskellige forskningsprogrammer og i samarbejde med forskere ved University College London og High Potential Psychology Ltd.
Personlighedstesten har gennemgået en omfattende validering, er optimeret til anvendelse på arbejdspladsen og bygger på psykometrisk forskning med tusinder af deltagere, hvor de indhentede data anvendtes i avancerede statistiske metoder.
Opdag din nye superkraft på jobbet
Ofte stillede spørgsmål
En test af personlighed på jobbet giver indsigt i en persons styrker og svagheder og i områder, hvor disse styrker og svagheder kan deraile personens fremskridt på jobbet. En test af personlighed på jobbet er designet til at forstå, hvilken slags arbejdspersonlighed du har.
Er du en person, der kan lide social interaktion? Kan du lide at arbejde alene eller i teams? Kan du lede et team, når tiden kræver det? En test af personlighed på jobbet har til formål at opdage netop disse træk og derefter, brugt sammen med en række andre værktøjer, hjælpe dig med at udvikle dine styrker og ruste dig til at håndtere dine svagheder.
Alle, der ansætter dig, fra HR til den person, der vælger dig til sit team, ønsker at lære mere om den måde, du arbejder på, og hvordan du vil håndtere udfordringer og situationer på arbejdspladsen.
Med flere og flere ansøgere til jobs, er test af personlighed på jobbet blevet et vigtigt instrument til at hjælpe med at identificere potentielle medarbejdere baseret på deres personlighed og dermed egnethed til en rolle, baseret på et større videnskabeligt grundlag end nogensinde før.
At matche den rette person til det rette job giver indlysende forretningsmæssig mening. Test af personlighed på jobbet er kun ét værktøj, der hjælper arbejdsgivere med at gøre dette.
En test af personlighed på jobbet er en række spørgsmål, som en kandidat skal besvare for at gennemføre testen. Almindeligvis kan test variere fra spørgsmål, der omfatter; sande eller falske udsagn, enige/uenige/hverken, en likert-skala (1 - 7) eller en erklæring efterfulgt af mindst/mest.
Tilsammen begynder alle disse spørgsmål at give et samlet overblik over en kandidat og dennes personlighedstræk. Vores test af personlighed på jobbet dækker specifikt disse områder af personlighedstest. High Potential Trait Indicator (HPTI) hjælper specifikt med at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet.
HPTI blev udviklet af Ian MacRae og Adrian Furnham i 2006, og er designet ud fra en 'optimalitetsmodel', der tager videnskabeligt udgangspunkt i at personlighedstræk kan betragtes som 'optimale' baseret på kravene i en specifik jobrolle, som f.eks. topledelse.
Testen er et selvrapportende spørgeskema med svar, der har 7 grader af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') og i alt 78 udsagn. Det tager kun 8-10 minutter at gennemføre testen.
En test af personlighed på jobbet er designet til at give nyttig indsigt i kandidatens adfærd og præferencer. De ting, vi har svært ved at se i en samtale ansigt til ansigt, måles mere præcist af testen. Derved får vi en ansøger og potentiel medarbejder, der passer bedre til den specifikke jobrolle, der tilbydes.
Ville det ikke være fantastisk, hvis vi kunne vurdere vores nuværende medarbejdere med en test af personlighed på jobbet? Svaret er; jo. Du kan opdage nye og fascinerende indsigter i deres personligheds- og adfærdstræk. Således kan testen give dig et mere afrundet billede af den person, du har arbejdet med, og en bedre forståelse af, hvorfor nogle af de opgaver, personen er ansat til at påtage sig, nogle gange ikke udføres så godt.
Fra forbedring af produktivitet og engagement til sænkning af udskiftning af medarbejdere og endda til at finde den potentielle stjerne i din virksomhed, er gennemførelse af arbejdspladsassessments med nuværende medarbejdere et vigtigt redskab til bedre forståelse af dine nuværende medarbejderes egenskaber og personlighed.
Når du tænker på test af personlighed i rekrutteringen, så tænk på den rolle, du forsøger at fylde - og om kandidaten matcher personlighedskravene til rollen eller ej. Med andre ord hjælper en test af personlighed med bedre at identificere den rigtige kandidat til virksomheden, teamet og rollen baseret på personens personlighed.
Overvej den ledige stilling, du rekrutterer til. Passer den til en selvstarter? Er det en stilling med kundekontakt? Skal den nye medarbejder arbejde med mange opgaver i løbet af en dag?
Hvis du klart kan identificere, hvad rollen dækker, kan brugen af en personlighedstest hjælpe dig med at identificere den rigtige kandidat baseret på deres personlighed. Hvorfor er det vigtigt? Jo bedre en kandidat passer, jo større er fordelen generelt for organisationen - en mere engageret arbejdstager / arbejdsstyrke, mindre personaleudskiftning og større arbejdsglæde på individniveau.
Thomas' test af personlighed på jobbet er et assessmentværktøj, som enhver organisation kan drage fordel af. High Potential Trait Indicator (HPTI) er designet til specifikt at identificere ledelsespotentiale som en del af testprogrammet.
Baseret på et selvrapportende spørgeskema, der har 7 grader af enighed på en 1-7 Likert-skala (1 'er helt uenig' til 7 'er helt enig') er HPTI-testen opbygget efter en 'optimalitetsmodel'. Dette antager, at personlighedstræk kan betragtes som 'optimale' baseret på kravene til en bestemt jobrolle, så f.eks. ledende medarbejdere.
Sammen med en række andre værktøjer fra Thomas hjælper HPTI med at identificere det rette talent til rollen, reducere personaleudskiftning, øge medarbejderengagement og den samlede produktivitet samtidig med, at du får indsigt i, hvem der vil trives i din organisation med det rette niveau af uddannelse og ledelsesudvikling.
