Hoe goed ben je in probleemoplossing? Inductieve redeneringstesten zijn een soort leervermogentesten die je probleemoplossend vermogen meten. Deze testen, die ook wel abstracte redeneringstests worden genoemd, meten hoe goed je kunt redeneren om problemen op te lossen die onbekende informatie bevatten en om geschikte oplossingen te vinden.
Over het algemeen wordt een inductieve redeneringstesten samen met andere testen gebruikt, vooral in werkvelden waarbij logisch redeneren vereist is.
In deze gids bespreken we wat inductieve redeneringstesten zijn, waarom werkgevers deze gebruiken en geven we nog wat voorbeeldvragen.
Wat is een inductieve redeneringstest?
Een inductieve redeneringstest beoordeelt je algemene intelligentie en creativiteit en je vermogen om die toe te passen bij het oplossen van problemen. Deze testen meten of je in staat bent om flexibel te werken met onbekende informatie en oplossingen te vinden.
Kandidaten die op deze testen goed presteren, zijn doorgaans beter in staat om zowel conceptueel als analytisch te denken.
Denk jij logisch of methodisch? Kun je patronen herkennen in een reeks figuren, diagrammen of afbeeldingen? Testen op inductief redeneren geeft je inzicht in hoe iemand reeksen analyseert en erover nadenkt, patronen begrijpt en vervolgens correct antwoordt.
Bij het testen van inductief redeneren of abstract redeneren gaat het er niet alleen om dat je patronen vindt, maar ook hoe snel je ze vindt. Nauwkeurigheid en snelheid zijn essentiële onderdelen van dit soort testen.
Een van de meestgebruikte testen voor inductief redeneren is een schematische test. Hierbij wordt een reeks diagrammen gebruikt, waarbij ergens in de reeks een stukje informatie ontbreekt. Je moet in een lijst met mogelijke antwoorden het stukje selecteren dat het beste overeenkomt met die ontbrekende informatie.
Waarom gebruiken werkgevers inductieve redeneringstesten?
Inductief redeneren helpt werkgevers te begrijpen hoe je denkt en nieuwe informatie verwerkt. Inductief redeneren wordt al jaren gebruikt in de techniek, waar logisch kunnen denken en snel kunnen reageren op veranderende omstandigheden essentieel is.
Logisch denken en problemen oplossen is natuurlijk een vaardigheid die vereist is voor veel verschillende functies. Werkgevers kunnen deze tests gebruiken om de prestaties en bekwaamheid te evalueren voor alle functies: van pas afgestudeerden en managers tot directieleden.
Inductieve redeneringstesten zijn minder afhankelijk van je opleidingsniveau, het meet meer hoe je denkt en situatiegerichte logica gebruikt.
Voorbeeldvragen inductieve redenering
Voorbeeldvraag 1
Het juiste antwoord is de tweede vorm van links in de selectie.
Een X-vorm heeft zwarte en witte stippen. Beide sets met stippen zijn onafhankelijk en volgen een vergelijkbaar patroon. In elk frame wordt tegen de klok in een zwarte stip toegevoegd in de hoeken van de X-vorm, tot alle hoeken bezet zijn. Vervolgens verdwijnt er een stip, ook tegen de klok in. Hetzelfde patroon doet zich voor met de witte stippen, maar dan met de klok mee.
Voorbeeldvraag 2
Wat volgt er in de reeks?
Het juiste antwoord is B.
Voorbeeldvraag 3
Vergelijk de afbeeldingen en identificeer het onderliggende principe dat ze met elkaar verbindt in de reeks. Kies uit de vijf antwoordmogelijkheden.
Het juiste antwoord is A.
Wat je moet doen, is het aantal lijnen in elke vorm tellen. De eerste vorm bestaat uit vier lijnen, de tweede vorm bestaat uit vier lijnen enzovoort, dus het vijfde object moet ook uit vier lijnen bestaan.
Leervermogen beoordelen met Thomas
Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie opneemt helpt je in het recruitmentproces en bij het opzetten van persoonlijke ontwikkelingsprogramma's.
Het Thomas Leervermogen Assessment (GIA) bestaat uit vijf onderdelen waaronder waaronder redeneren, perceptie snelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.
Download de factsheet voor meer informatie over hoe de GIA je kan helpen om meer inzicht te krijgen in het leervermogen en trainingsvatbaarheid van je mensen, of spreek met een van onze medewerkers.
