Praktische tips voor het rekruteren van toptalent

De juiste mensen vinden is sinds jaar en dag een moeilijk en kostbaar proces, vol valkuilen en risico’s. Combineer dit met een wereld die langzaam aan herstelt van een pandemie, dan weet je dat het er niet gemakkelijker op wordt. 

Vlot en vol vertrouwen rekruteren op afstand, de onboarding en integratie van nieuwe werknemers in bestaande (team)structuren en tegelijkertijd bestaande werknemers gemotiveerd en geëngageerd houden terwijl de werkvloerdynamiek continu onder druk staat en wijzigt – dit behoort tot de grootste uitdagingen voor bedrijven van elk formaat, en in elke sector, wereldwijd. 

Download je GRATIS whitepaper
Users Love Us badge G2

Bekijk de recente beoordelingen van onze meest tevreden klanten

Download je GRATIS whitepaper

Wat vind je in deze whitepaper? 

23 million assessments taken icon

Verhoogde productiviteit 

Word een expert in het rekruteren van werknemers met hoog potentieel, een goede teamfit en die geschikt zijn voor de rol. Door goed presterende kandidaten aan te nemen, creëer je gezonde concurrentie binnen teams en verhoog je de productiviteit door het maximale uit elk individu te halen. 

detailed understanding icon

Sneller rekruteren

Een goed uitgewerkt proces staat garant voor het sneller vinden van de juiste mensen, wat goed is voor de uitstraling van je bedrijf. Dit vermindert ook de tijd die je als bedrijf investeert in het invullen van vacatures en verlaagt de kosten die hiermee gepaard gaan.

Perfect fit icon

Neem onbewuste vooroordelen weg

Met het juiste rekruteringsproces en het gebruik van psychometrische assessments wordt het risico van bewuste of onbewuste vooroordelen enorm verminderd, om niet te zeggen geëlimineerd.  

Submitted by William Beaumo… on Mon, 03/15/2021 - 20:59