Candidatos

Não importa se você está participando de uma avaliação da Thomas como parte da candidatura a um emprego ou buscando desenvolvimento. Podemos ajudá-lo na preparação com o nosso guia de avaliações da Thomas.

Você recebeu uma avaliação da Thomas?

Sabemos que participar de avaliações pode ser um desafio, mas entendendo com antecedência os quesitos sobre os quais você está sendo avaliado, como fazer a avaliação e o que esperar dos resultados, você terá maiores chances de apresentar o seu melhor desempenho.

Qual avaliação você recebeu?

Análise de perfil pessoal

A Análise de perfil pessoal (PPA) resulta em um perfil de comportamento que oferece uma análise comportamental acrítica sobre uma pessoa, projetada para enfatizar seus pontos fortes.

Ao preencher um PPA, lembre-se de que não há respostas certas ou erradas e que não é possível passar ou ser reprovado. A sua resposta vai destacar pontos fortes específicos e oferecer informações úteis para ajudá-lo a atender as demandas do seu ambiente, seja ele o local de trabalho, a sala de aula ou um campo esportivo.

O teste deve ser preenchido sem interrupções e em ambiente isolado.Você deve cuidar para não demorar mais do que oito minutos para completar todo o teste. Não se esqueça de preencher a Análise de perfil pessoal pensando em si mesmo na sua situação atual. Se não estiver ocupando uma função atualmente, pense em você no seu último ambiente de trabalho. Se necessário, pense em você em sua casa.

Você verá conjuntos de quatro palavras. Selecione uma palavra ou frase que MELHOR descreva a sua real forma de atuação em seu trabalho e uma palavra ou frase que PIOR descreva a sua real forma de atuação em sua situação atual. Normalmente, sua primeira resposta é a mais precisa. O PPA gera um relatório com base nas respostas que você selecionar.

Avaliação de inteligência geral

A Avaliação de inteligência geral (GIA) é um teste de aptidão e habilidade que mede a inteligência fluida e o potencial de desenvolvimento.

Trata-se de um teste cronometrado, administrado por meio do site da Thomas. Engloba cinco conjuntos de perguntas individuais projetadas para medir a inteligência fluida e, assim, indicar como você reage a treinamentos e a capacidade de iniciar uma tarefa acelerando.

O GIA consiste em uma série de testes que incluem raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, visualização espacial e significado das palavras, mensurando uma combinação de velocidade e precisão.

Para obter informações completas sobre o GIA, está disponível um folheto preparatório para o teste aqui. Esse folheto contém exemplos de itens presentes no teste, dando ao leitor a oportunidade de praticar. É altamente recomendável que os candidatos leiam o folheto antes de fazer a avaliação.

Indicador de traços de alto potencial

O Indicador de traços de alto potencial (HPTI) explora os traços de personalidade da pessoa e oferece uma ideia sobre a sua adequação a uma determinada posição.

O HPTI é um questionário de autoanálise onde deve-se indicar o quanto você concorda, de 1 a 7 (1 = discorda totalmente e 7 = concorda totalmente), com uma afirmação específica. Suas respostas irão destacar pontos fortes específicos em relação a uma determinada função e vão disponibilizar informações significativas para ajudá-lo no seu desenvolvimento.

Faça a avaliação sozinho e sem interrupção. O HPTI deve levar entre 8 e 10 minutos para ser preenchido. Lembre-se de que não há respostas certas nem erradas. Ter muito ou pouco de um determinado traço de personalidade trará vantagens e desvantagens, então procure selecionar as respostas mais adequadas à sua personalidade.

Questionário de traços de inteligência emocional

O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) avalia a capacidade que a pessoa tem de entender e controlar suas emoções e reconhecer e administrar as emoções dos outros.

TEIQue

O questionário é composto por 153 perguntas. Para cada pergunta há sete respostas possíveis, que variam entre 1 = discorda totalmente e 7 = concorda totalmente. Seu preenchimento leva cerca de 20 minutos.

TEIQue-SF

A versão curta do TEIQue da Thomas oferece uma visão geral dos níveis de inteligência emocional. O questionário é composto por 30 perguntas. Para cada pergunta há sete respostas possíveis, que variam entre 1 = Discorda totalmente e 7 = concorda totalmente. Seu preenchimento leva cerca de 5 minutos.

Assim como na teoria dos traços da inteligência emocional, não há respostas certas ou erradas, não há pontuação ruim, apenas facetas das emoções que podem ou não ser relevantes para a sua situação atual. Preencha de forma rápida e intuitiva e evite pensar muito sobre o significado exato das afirmações.


Benefícios de ser avaliado

Adequação perfeita

Encontre um trabalho compatível com seus pontos fortes em uma cultura empresarial adequada à forma com que você prefere trabalhar.

Sua marca pessoal

Crie sua marca pessoal, desenvolvendo maior compreensão sobre seus pontos fortes, seu estilo de comunicação, seus motivadores e seu valor para a organização.

Elimine o fator medo

Familiarize-se com o funcionamento da psicometria, para aumentar sua confiança ao preencher esses testes durante a sua busca por emprego.

Dúvidas frequentes

O que é psicometria?

Esta explicação poderia ser longa e complexa. Em resumo, psicometria é o campo de estudo relacionado à teoria por trás da medição psicológica. A psicometria envolve pesquisas sobre a medição de capacidades e conhecimentos, habilidades, atitudes e traços de personalidade.

A teoria da psicometria é a base dos instrumentos de avaliação, tais como o conjunto de ferramentas de avaliação da Thomas.

O que são testes psicométricos?

Os testes psicométricos oferecem informações detalhadas sobre o que acontece sob a superfície. Comparam o desempenho de um indivíduo ao desempenho de outras pessoas ou indicam os pontos relativamente fortes ou fracos do indivíduo. Os testes realmente psicométricos analisam três áreas básicas:

  • Habilidades: a capacidade da pessoa em trabalhar com números, palavras, diagramas e sistemas
  • Realização: o que a pessoa realmente conhece sobre uma área
  • Personalidade: como a pessoa provavelmente agirá. Essa área cobre uma ampla faixa de aspectos de valores e motivações da pessoa, sua reação típica à autoridade e sua honestidade e integridade

A combinação de tudo isso produz testes exclusivos de áreas como inteligência emocional, capacidade de treinamento, liderança, orientação para atendimento ao cliente e como as pessoas pensam - áreas que estão diretamente relacionadas a determinadas carreiras. Avalie uma grande quantidade de pessoas em sua empresa para ter um perfil organizacional: o nível de qualidade de trabalho de suas equipes, de quais habilidades específicas você não dispõe, quem vai se adequar.

Qual a finalidade dos testes psicométricos?

Os testes são usados em áreas empresariais, educativas e esportivas para atender a uma grande variedade de decisões relacionadas a pessoas. Normalmente, os testes psicométricos são usados para recrutar novos funcionários, identificar pessoas com potencial a ser desenvolvido, aconselhar aqueles que apresentam fraco desempenho, montar equipes, oferecer aconselhamento de carreira, coaching, identificar fatores de estresse na organização, decidir sobre a melhor estrutura de organização ou equipe e criar programas de incentivo verdadeiramente motivadores. O teste psicométrico pode beneficiar todas as decisões referente a pessoas, individualmente ou em grupos.

Os testes psicométricos testam exclusivamente o QI?

Geralmente pensamos que os testes avaliam nossos conhecimentos e que podemos ser aprovados ou reprovados. Mas sabemos que os conhecimento é apenas uma parte do que empregamos na vida, seja na escola, no trabalho ou em casa. Dada a velocidade com que o mundo muda, pode ser mais interessante encontrar o que a pessoa pode aprender no futuro e com que facilidade, em vez de investigar o que elas sabem.

O que são normalmente conhecidos como fatores fluidos são cada vez mais vistos como sendo importantes para o sucesso. Por exemplo, como você entende e convive bem com as pessoas, sua capacidade de liderar, até onde você seguiria regras ou criaria suas próprias soluções e a sua capacidade de lidar com o estresse. Os testes referem-se muito mais a isso do que a encontrar um 'sabe tudo'.

O que é perfil comportamental?

As avaliações de personalidade e comportamento podem revelar as capacidades do indivíduo e como é sua atitude.

Estas informações podem ser usadas para identificar o tipo de trabalho em que esse indivíduo apresentaria bom desempenho, a probabilidade de trabalhar bem sob pressão, seu nível de adequação a uma equipe e, até mesmo, que tipo de carreira seria mais adequado para ele.

Esses tipos de avaliações examinam como as pessoas se comportam e respondem a perguntas como:

  • O que os motiva?
  • Quais são seus pontos fortes e suas limitações?
  • Que estilo de comunicação preferem?
  • Como interagem com colegas e companheiros de equipe?
  • Qual o valor deles para a organização?
  • Estão mudando o comportamento para adaptarem-se à situação atual?
  • Como se comportam sob pressão?
  • Estão demonstrando alguma frustração sobre a situação atual?
  • Que tipo de gestão ou treinamento pode extrair deles os melhores resultados?

O perfil comportamental não indica atributos 'bons' ou 'ruins' na pessoa, apenas oferece um entendimento sobre as preferências comportamentais da pessoa no ambiente de trabalho em que ela atua e as características que apresentará. Não há respostas 'certas' ou 'erradas'.

As avaliações de personalidade e comportamento podem ser usadas para recrutar, identificar o potencial, desenvolver, montar equipes, desenvolvimento de carreira, aprimorar a comunicação e extrair o melhor das pessoas por meio melhorias da gestão.

O que é teste de aptidão?

A avaliação de aptidão mede a inteligência fluida das pessoas: a rapidez com que elas conseguem aprender e reter novas habilidades e procedimentos. Os testes de aptidão constituem um indicador confiável e preciso sobre o potencial de desenvolvimento das pessoas.

O teste de aptidão oferece uma maneira objetiva de avaliar as habilidades das pessoas. Os testes de aptidão podem responder a perguntas como:

  • Essa pessoa consegue pensar com rapidez?
  • Ela consegue atender às demandas mentais da função?
  • Ela prosperaria em ambientes muito dinâmicos e altamente mutáveis?
  • Essa pessoa alcançaria o sucesso?
  • Essa pessoa tem facilidade para resolver problemas?

Essas avaliações são projetadas para medir o seu potencial e não os seus conhecimentos. Elas normalmente incluem testes de raciocínio verbal e numérico. Por exemplo, os testes numéricos são projetados para medir a rapidez e a facilidade com que a sua mente consegue manipular números e não a precisão dos seus cálculos de álgebra ou de equações quadráticas.

Para que os testes psicométricos são usados nas empresas?

Podem-se usar as avaliações psicométricas para recrutar novos funcionários, identificar potenciais, desenvolver e montar equipes e para extrair o melhor das pessoas por meio de uma gestão melhor.

Algumas pesquisas indicam que entrevistas, referências e formulários de candidatura são péssimos em prever o desempenho das pessoas. As entrevistas são especialmente perigosas porque sofrem influência de preconceitos, gostos e aversões das pessoas. Os testes não podem impedir esses tipos de erros, mas podem torná-los menos prováveis.

Para que os testes psicométricos são usados na educação?

As avaliações psicométricas podem ser usadas com alunos, professores e organizações educacionais para extrair o melhor das pessoas.

As avaliações podem proporcionar aos alunos conselhos práticos relacionados à carreira, ajudando a estabelecer uma ponte entre a educação e o trabalho. A psicometria ajuda os alunos a determinarem seus pontos fortes e fracos, ajudando-os a alcançar destinos positivos ao deixar a escola ou a faculdade.

As instituições da ´área de educação também fazem uso dos testes psicométricos para recrutar, desenvolver e gerenciar suas equipes, inclusive as equipes de professores e as de apoio. As avaliações ajudam a colocar as pessoas adequadas nas funções adequadas, dando mais clareza às decisões referentes a pessoas.

Para que os testes psicométricos são usados nos esportes?

As avaliações psicométricas são usadas em ambientes esportivos para criar programas avançados de treinamento e preparação, gerenciar o desenvolvimento de atletas, construir relacionamentos entre técnicos e atletas, melhorar a comunicação da equipe e aumentar o desempenho organizacional.

A psicometria pode ajudar as organizações esportivas a extraírem o melhor das pessoas, sejam eles técnicos, atletas ou equipe de apoio. As ferramentas de avaliação podem proporcionar uma avaliação objetiva sobre o potencial das pessoas em uma equipe, um clube ou uma organização.

Qual a melhor maneira de fazer o teste?

Faça o teste em um ambiente tranquilo, onde você consiga se concentrar sem interrupções. Se for fazer o teste na escola ou no escritório, a pessoa que estiver aplicando o teste deverá deixá-lo à vontade e estar disponível para explicar qualquer dúvida que você tiver. Verifique se o teste está em ordem, se não é uma cópia ou impressão malfeita. Faça perguntas sobre o teste: qual o objetivo e como está sendo utilizado no processo.

Se for fazer o teste pela internet, escolha um lugar e uma hora em que esteja confortável, não seja interrompido e tenha tempo para responder.

Finalmente, todos os bons consultores são treinados para avaliar e comentar o seu desempenho depois que o teste tiver sido interpretado. Isso deve ocorrer sempre, porque você tem o direito de entender os resultados e conhecer um pouco mais sobre si mesmo.

O teste decidirá se eu vou conseguir um emprego?

Somente o teste, não. Bons testes são enviados exclusivamente por pessoas treinadas para usá-lo, e essas pessoas sabem que os testes NUNCA devem ser a única fonte para tomar decisões. Os testes são usados como parte de um processo e cujas etapas (entrevistas, referências, simulações de trabalho) representam partes diferentes do quebra-cabeças. Os testes apenas medem aspectos específicos e são geralmente usados para desafiar sentimentos subjetivos e o preconceito das pessoas com informações mais científicas e objetivas sobre as qualidades humanas.

O teste me dirá qual profissão devo seguir no futuro?

Não exatamente! O teste não especifica uma lista de profissões que você deva seguir. Em vez disso, destaca seus pontos fortes e suas preferências comportamentais e permite que você entenda melhor quais as áreas de trabalho seriam mais adequadas para você. Proporciona informações sobre o tipo de ambiente de trabalho adequado ao seu comportamento, ajudando-o a tomar decisões mais informadas para escolher uma universidade, começar a trabalhar ou escolher o próximo passo em sua carreira.

Quem verá os resultados do meu teste?

Nossos testes são totalmente confidenciais, ou seja, as únicas pessoas que terão acesso aos resultados do seu teste são as que aplicarem a avaliação. Isso significa que você não precisa se preocupar com outras pessoas vendo os resultados do seu teste, como colegas, professores ou membros da equipe. Você receberá também uma cópia dos seus resultados, caso queira vê-los.

Recomendamos que todos os usuários recebam o comentário de um administrador quando a avaliação for concluída. Dessa forma, você terá um entendimento mais profundo sobre os seus resultados e poderá discutir sobre algum problema que tiver. Pode ser necessário solicitar comentários, pois o envio pelos assessores não é obrigatório

Devo ficar nervoso?

Um pouco de adrenalina ajuda em várias atividades, entre elas os testes, mas não precisa se preocupar. De fato, pesquisas indicam que muitas pessoas gostam de processos de teste bem feitos porque os comentários dão a elas mais informações sobre si mesmas. Os testes existem para ajudar a você bem como a pessoa que os aplica.