Candidats

Que vous passiez une évaluation Thomas dans le cadre d'un entretien d'embauche ou pour votre développement personnel, nous pouvons vous accompagner dans votre préparation grâce à notre guide des évaluations.

Avez-vous reçu une évaluation de la part de Thomas ?

Nous savons que compléter une évaluation peut inquiété, mais en ayant une compréhension approfondie des compétences évaluées, du fonctionnement de l'évaluation et des résultats potentiels, vous aurez de meilleures chances de réussite.

Quelle évaluation avez-vous reçue ?

Personal Profile Analysis

L'analyse du profil personnel (Personal Profile Analysis ou PPA) est un profil comportemental qui fournit une analyse non critique du comportement d'une personne afin de mettre en valeur ses points forts.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses lorsque vous complétez cette évaluation, car il ne s'agit pas d'un test que vous devez réussir. Vos réponses mettront en évidence des atouts spécifiques et fourniront des informations utiles pour vous aider à répondre aux exigences de votre environnement, que ce soit sur le lieu de travail, en classe ou lors d'activités sportives.

Le profil doit être complété seul et sans interruption. Vous ne devriez pas prendre plus de 8 minutes pour le terminer. Assurez-vous de répondre aux questions de l'analyse du profil personnel en vous focalisant sur votre situation actuelle. Si vous ne travaillez pas pour le moment, prenez en compte votre dernier emploi. Si nécessaire, n'hésitez pas non plus à réfléchir à votre comportement à la maison.

Des ensembles de quatre termes vous seront proposés. Choisissez d'abord un terme ou une phrase décrivant le MIEUX votre comportement dans votre environnement de travail, puis un terme ou une phrase représentant le MOINS la façon dont vous agissez dans votre situation actuelle. Votre première réponse est généralement la bonne. Ensuite, en fonction des réponses que vous sélectionnerez, l'évaluation PPA génèrera un rapport.

General Intelligence Assessment

Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) est un test d'aptitude et de capacité qui évalue l'intelligence fluide et le potentiel de développement.

Ce test chronométré est proposé sur le site Web de Thomas. Il est constitué de 5 séries de questions individuelles conçues pour évaluer l'intelligence fluide et donner ainsi une indication de votre réaction probable à la formation et de votre capacité à être opérationnel(le) rapidement.

Cette évaluation consiste en une série de tests sur le raisonnement verbal, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, la visualisation spatiale et la compréhension verbale qui évaluent principalement la vitesse et la précision.

¨Pour en savoir plus, vous trouverez un livret d'informations sur le test ici. Il contient des exemples de questions posées dans le test et donne l'occasion de s'exercer. Nous recommandons vivement aux candidats de lire ce livret avant de commencer l’évaluation.

High Potential Trait Indicator

L'indicateur des traits des hauts potentiels (High Potential Trait Indicator ou HPTI en anglais) analyse les traits de personnalité et indique si elle est capable d'occuper un poste donné.

Le HPTI est un questionnaire d'auto-évaluation dans lequel vous devrez indiquer votre niveau d’engagement quant à une affirmation sur une échelle de 1 à 7 (1 signifiant « pas du tout d'accord » et 7 « tout à fait d'accord »). Vos réponses mettront en évidence vos atouts spécifiques pour un poste donné et fourniront des informations utiles pour vous aider à vous améliorer.

Vous devrez compléter l'évaluation seul et sans interruption. Elle dure entre 8 et 10 minutes. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Un trait de personnalité trop ou pas assez prononcé présente de toute façon des avantages et des inconvénients, alors choisissez les réponses qui correspondent le plus à votre personnalité.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire

Le Trait Emotional Intelligence Questionnaire ou TEIQue examine la capacité d'une personne à comprendre et à contrôler ses émotions, ainsi qu'à reconnaître et à gérer celles des autres.

TEIQue

Le questionnaire comprend 153 questions. Il y a sept réponses possibles pour chaque question, allant de 1 « pas du tout d'accord » à 7 « tout à fait d'accord ». Il dure environ 20 minutes.

TEIQue-SF

Le TEIQue Short Form de Thomas fournit quant à lui un aperçu des niveaux globaux d'intelligence émotionnelle. Ce questionnaire comprend 30 questions. Il y a sept réponses possibles pour chaque question, allant de 1 « pas du tout d'accord » à 7 « tout à fait d'accord ». Il ne dure que 5 minutes.

Conformément à la théorie sur l'intelligence émotionnelle, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, ni de mauvais score. Il s'agit uniquement de différentes facettes de votre état émotionnel qui peuvent ou non être pertinentes par rapport à votre situation actuelle. Vous devez répondre rapidement et de façon intuitive afin d'éviter de trop réfléchir au sens exact des affirmations.


Avantages de l'évaluation

Une compatibilité parfaite

Trouvez un emploi qui exploite vos points forts dans une culture d'entreprise qui correspond à votre façon de travailler.

Votre marque personnelle

Créez votre marque personnelle en analysant en profondeur vos forces, votre style de communication, les facteurs qui vous motivent et la valeur que vous pouvez apporter à une organisation.

Moins de stress

Familiarisez-vous avec le fonctionnement de la psychométrie pour être plus confiant lorsque vous complétez ces évaluations au cours de votre recherche d'emploi.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la psychométrie ?

C'est un concept assez long et compliqué à expliquer. En gros, la psychométrie est le domaine qui explique la théorie des évaluations psychologiques. Elle porte donc sur l'étude de l'évaluation des compétences, des connaissances, des capacités, des attitudes et des traits de personnalité.

Les instruments d'évaluation, comme la gamme d'outils proposée par Thomas, reposent principalement sur la psychométrie.

En quoi consiste un test psychométrique ?

Les tests psychométriques fournissent des informations détaillées sur ce qui se passe dans votre tête. Ils comparent les performances des individus ou identifient leurs points forts et leurs points de développement. Les vrais tests psychométriques analysent trois points fondamentaux :

  • Les capacités : à quel point une personne est capable de travailler avec des nombres, des mots, des schémas et des systèmes.
  • Les connaissances : ce qu'une personne sait réellement sur un domaine.
  • La personnalité : comment une personne est susceptible d'agir. Ce point couvre également ses motivations et ses valeurs, sa réaction face à l'autorité, ainsi que son honnêteté ou son intégrité.

Combinez ces trois points à votre guise pour obtenir des tests ciblés qui pourront évaluer des critères directement liés à des postes spécifiques tels que l'intelligence émotionnelle, le potentiel d'apprentissage, le leadership, le souci du service au client et la façon dont les gens pensent. Évaluez plusieurs de vos collaborateurs afin de créer un profil de votre entreprise. Vos équipes parviennent-elles à travailler ensemble ? Quelles sont les compétences particulières qui vous manquent ? Qui pourra s'intégrer facilement ?

À quoi servent les tests psychométriques ?

Ces tests vous aident à prendre des décisions relatives aux individus dans les domaines des affaires, de l’éducation et du sport. Généralement, les tests psychométriques sont utilisés pour recruter des candidats, identifier les personnes au potentiel d'apprentissage élevé, conseiller les collaborateurs peu performants, former des équipes, fournir des conseils de carrière, coacher des personnes, cibler les facteurs de stress dans une organisation, choisir la meilleure structure que ce soit au sein de l'entreprise ou des équipes et créer des programmes d'incitation qui motivent vraiment. Toute décision qui concerne des personnes, individuellement ou en groupe, peut être appuyée par un test psychométrique.

Les tests psychométriques évaluent-ils uniquement le QI ?

Nous pensons souvent que les tests portent sur ce que nous savons et que soit on les réussit, soit on les rate. Pourtant, vous savez que vos connaissances ne représentent qu’une partie de ce que vous apportez à l’école, au travail ou à la maison. Étant donné la rapidité avec laquelle le monde change, il vaut mieux déterminer ce qui sera facile à apprendre et quelle est la facilité avec laquelle quelqu'un pourra acquérir des connaissances à l'avenir, au lieu de se focaliser sur ce qu'il sait maintenant.

La réussite est d'ailleurs de plus en plus justifiée par des facteurs « secondaires », tels que la façon dont vous vous entendez avec les autres, votre capacité à manager, votre respect des règles ou votre aptitude à trouver vos propres solutions et à faire face au stress. Les tests psychométriques évaluent autant ces critères que vos connaissances.

Qu'est-ce qu'un profil comportemental ?

Les évaluations de la personnalité et du comportement peuvent révéler les capacités d'un individu et la façon dont il pourrait agir.

Ces informations peuvent alors être utilisées pour identifier le style de poste sur lequel il sera efficace, évaluer son aptitude à travailler sous pression ainsi que sa compatibilité avec une équipe et même déterminer le type de carrière qui lui conviendrait le mieux.

Ce type d’évaluation permet d'analyser le comportement des individus afin de pouvoir répondre à des questions telles que :

  • Qu'est-ce qui les motive ?
  • Quelles sont leurs forces et leurs points de développement ?
  • Quel est leur style de communication préféré ?
  • Comment interagissent-ils avec leurs pairs et leurs coéquipiers ?
  • Quelle valeur apportent-ils à l'organisation ?
  • Modifient-ils leur comportement pour s’adapter à la situation ?
  • Comment se comportent-ils sous pression ?
  • Manifestent-ils de la frustration à leur poste actuel ?
  • Quel style de management ou de coaching fonctionnera le mieux ?

Le profilage comportemental ne vous révèlera pas les « bonnes » ou « mauvaises » qualités d'une personne, il vous aidera simplement à comprendre la façon dont elle préfère se comporter dans son environnement de travail et vous indiquera les traits de personnalité qu'elle manifestera. Il n'y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Les évaluations de la personnalité et du comportement peuvent être utilisées pour recruter des candidats, identifier le potentiel des collaborateurs et les former, constituer des équipes, développer la carrière, améliorer la communication et tirer le meilleur des individus grâce à un meilleur management.

Qu'est-ce qu'un test d'aptitude ?

Une évaluation des aptitudes permet de mesurer l'intelligence fluide d'une personne, c'est-à-dire la rapidité avec laquelle elle peut apprendre de nouvelles compétences et procédures. Les tests d'aptitude sont donc un indicateur précis et fiable de son potentiel de développement.

Ils offrent un moyen objectif d'évaluer les capacités et peuvent fournir les réponses à des questions telles que :

  • Cette personne peut-elle réfléchir rapidement ?
  • Peut-elle faire face aux exigences psychologiques d'un poste ?
  • Dans quelle mesure peut-elle s’épanouir dans un environnement évolutif ou dynamique ?
  • Est-ce qu'elle pourra être performante ?
  • Est-elle capable de résoudre facilement les problèmes ?

Ces évaluations servent à évaluer votre potentiel plutôt que vos connaissances. Elles comprennent généralement des tests verbaux, numériques et de raisonnement. Par exemple, les tests numériques permettent de mesurer la rapidité et la facilité avec lesquelles votre cerveau peut manipuler des nombres, et non avec quelle précision vous pouvez effectuer des équations algébriques ou du second degré.

Pourquoi utilise-t-on des tests psychométriques dans le domaine des affaires ?

Les évaluations psychométriques peuvent être utilisées pour recruter du personnel, identifier le potentiel des collaborateurs et les former, constituer des équipes et tirer le meilleur des individus grâce à un meilleur management.

Des recherches ont démontré que les entretiens, les prises de références et les formulaires de candidature ne permettent pas de prédire si les candidats seront efficaces. Les entretiens sont particulièrement risqués, car les personnes impliquées sont en général influencées par leurs préjugés et leurs affinités. Les tests ne pourront pas empêcher totalement de telles erreurs, mais ils en diminuent la probabilité.

Pourquoi utilise-t-on des tests psychométriques dans le domaine de l'éducation ?

Les évaluations psychométriques peuvent être proposées aux étudiants, aux enseignants et aux organismes éducatifs afin d'obtenir le meilleur de chacun.

Elles peuvent fournir des conseils pratiques en matière de carrière aux étudiants, ce qui contribue à combler le fossé entre les mondes éducatif et professionnel. La psychométrie les aide également à déterminer leurs forces et leurs limites afin qu'ils puissent trouver un emploi qui leur correspond après leurs études.

Les établissements éducatifs utilisent aussi des tests psychométriques pour recruter, former et gérer leurs employés, y compris le corps enseignant et le personnel de soutien. Les évaluations permettent de placer les bonnes personnes aux bons postes, car elles apportent plus de clarté au moment de prise de décisions.

Pourquoi utilise-t-on des tests psychométriques dans le domaine du sport ?

Les évaluations psychométriques sont utilisées dans le sport pour créer des programmes d’entraînement avancés, gérer le développement des athlètes, établir des relations entre les entraîneurs et les athlètes, améliorer la communication au sein des équipes et améliorer les performances de l'organisme concerné.

La psychométrie peut aider les organisations sportives à obtenir le meilleur de leurs membres, que ce soit les entraîneurs, les athlètes ou le personnel de soutien. Les outils d'évaluation peuvent également fournir des informations objectives sur le potentiel des sportifs au sein d'une équipe, d'un club ou d'une organisation.

Quelle est la meilleure façon de passer un test ?

Vous devez passer votre test dans un environnement où vous pouvez vous concentrer sans interruption. Si vous le passez à l’école ou au bureau, le responsable du test doit vous mettre à l’aise et vous expliquer tout ce qui ne vous paraît pas clair. Et surtout n'hésitez pas à poser des questions. À quoi sert-il ? Comment est-il utilisé ?

Si vous le passez sur Internet, assurez-vous de choisir un lieu dans lequel vous vous sentirez à l'aise et vous ne serez pas interrompu afin d'avoir le temps de le terminer.

Ensuite, le responsable vous donnera son feedback une fois qu'il aura interprété le test. Après tout, vous avez le droit de comprendre les résultats et d'en apprendre un peu plus sur vous-même.

Ce test me permettra-t-il d'obtenir le poste pour lequel j'ai posé ma candidature ?

Un test ne permet pas forcément d'obtenir un poste. Les tests sont fournis aux personnes formées à leur utilisation et qui savent qu'ils ne doivent JAMAIS être le seul critère pris en compte au moment de la décision. Les tests font partie d'un processus dont chaque composant (entretiens, références, simulations) fournit une pièce différente du puzzle. Les tests n'évaluent que des aspects spécifiques et sont souvent utilisés pour contrebalancer les sentiments subjectifs et les préjugés, car ils proposent des informations scientifiques plus objectives sur les qualités humaines.

Ce test m'indiquera-t-il le métier que je devrais exercer à l'avenir ?

Pas exactement ! Le test ne vous donnera pas une liste de métiers qui pourraient vous convenir. Il met seulement en évidence vos points forts et vos préférences comportementales afin de vous permettre d'identifier les domaines professionnels qui vous correspondent le plus. Il vous donne une idée du type d’environnement le plus adapté à vos comportements pour vous aider à prendre des décisions plus judicieuses lorsque vous choisissez vos options à l'université, commencez dans la vie professionnelle ou changez de carrière.

Qui verra les résultats de mon test ?

Nos tests sont totalement confidentiels, ce qui signifie que les seules personnes qui auront accès aux résultats de vos tests seront les responsables de votre évaluation. Personne d'autre ne pourra les consulter, que ce soit vos pairs, les enseignants ou vos coéquipiers. Vous pouvez également recevoir une copie de vos résultats si vous le souhaitez.

En outre, nous estimons que les responsables qui ont été formés devraient donner leur feedback à ceux qui passent le test une fois l'évaluation terminée. Cela permettra aux participants de mieux comprendre leurs résultats et de discuter de tout problème éventuel.

Est-il normal d'être stressé ?

Un peu d'adrénaline peut être bénéfique dans de nombreuses activités, y compris les tests, mais vous n'avez pas à vous inquiéter. Curieusement, les recherches montrent que beaucoup de personnes préfèrent passer des tests qui sont bien encadrés, car les feedbacks leur fournissent davantage d'informations sur elles-mêmes. Après tout, les tests sont là pour vous aider, tout comme le responsable du test.