Detta kan bli långt och komplicerat. Enkelt uttryckt är psykometri ett forskningsområde där man studerar teorin bakom psykologiska mätningar. Psykometri innebär forskning om mätning av färdigheter och kunskaper, kapacitet, attityder och personlighetsdrag. Den psykometriska teorin är grunden för bedömningsinstrument, t.ex. Thomas portfölj av bedömningsinstrument.

Psykometriska tester ger en djupare inblick i vad som pågår under ytan. De jämför en individs prestationer med andra, eller visar vilka de relativt starka och svaga områdena är, hos en individ. Genuina psykometriska tester tittar på tre grundläggande områden:

• Kapacitet: exempelvis en persons förmåga/kapacitet att arbeta med siffror, ord, diagram och system

• Färdighet: vad en person faktiskt kan inom ett område

• Personlighet: hur en person sannolikt kommer att agera. Detta omfattar ett stort antal aspekter, från någons motivation och värderingar till hur de reagerar på auktoriteter och deras ärlighet och integritet

Genom att kombinera dessa får du tester som mäter specifika områden som emotionell intelligens, inlärningskapcitet, ledarskap, kundserviceorientering och hur människor tänker – områden som är direkt relaterade till vissa karriärer. Om du analyserar många personer i en organisation kan du få fram en organisationsprofil: hur väl dina team fungerar, vilka särskilda färdigheter du saknar och vilka som passar in.

Testerna används inom företag, utbildning och idrott för att hantera en hel rad olika beslut som rör människor. Vanligtvis används psykometriska tester för att rekrytera nya medarbetare identifiera personer som har potential att utvecklas, stötta personer som presterar sämre, skapa team, ge karriärrådgivning, coacha personer, identifiera stressfaktorer i en organisation, besluta om den bästa organisations- eller teamstrukturen och skapa incitamentsprogram som verkligen motiverar. Alla beslut som rör enskilda personer eller personer i grupper kan gynnas av psykometriska tester.

Man tror ofta att ett test handlar om vad du kan, att ett test är något som du klarar eller misslyckas med. Men du vet att dina kunskaper bara är en del av vad du tillför livet – i skolan, på jobbet eller hemma. Med tanke på hur snabbt världen förändras kan det vara bättre att ta reda på vad och hur lätt en person kan lära sig i framtiden än vad han eller hon kan nu. Det som ofta kallas för "mjukare" faktorer anses allt oftare vara viktiga för framgång, till exempel: hur väl du förstår och kommer överens med människor, din förmåga att leda, i vilken utsträckning du följer regler eller hittar egna unika lösningar och din förmåga att hantera stress. Så testning handlar lika mycket om detta som om ren kunskap inom ett område.

Beteendeanalyser kan visa hur en individ sannolikt kommer att agera.

Informationen kan användas för att identifiera vilken typ av arbete de kommer att trivas i, hur troligt det är att de klarar av att prestera under press, hur väl de passar in i ett team och till och med vilken typ av karriär som skulle passa dem bäst.

Dessa typer av bedömningar tittar på hur människor agerar och svarar på frågor som:

• Vad motiverar dem?
• Vilka är deras styrkor och begränsningar?
• Vilken kommunikationsstil föredrar de?
• Hur interagerar de med sina kollegor och sitt team?
• Vilket är deras största värde för organisationen?
• Ändrar de sitt beteende för att anpassa sig till sin nuvarande situation?
• Hur agerar de under press?
• Visar de någon frustration i sin nuvarande situation?
• Vilken lednings- eller coachningstil passar dem?

Beteendeprofilering visar inte "bra" eller "dåliga" egenskaper hos en person, utan ger bara en förståelse för hur en person föredrar att agera i sin arbetsmiljö och vilka beteendemässiga egenskaper han eller hon kommer att uppvisa. Det finns inga "rätt" eller "fel" svar.

Personlighets- och beteendeanalyser kan användas för att rekrytera, identifiera potential, utveckla, sätta samman team, för karriärutveckling, för att förbättra kommunikationen och för att få ut det bästa av sina medarbetare genom bättre ledarskap.

Kapacitetstester mäter en persons flytande intelligens – hur snabbt han eller hon kan lära sig och behålla nya färdigheter och tillvägagångssätt. Kapacitetstester är en exakt och tillförlitlig indikator på en persons utvecklingspotential.

Kapacitetstester är ett objektivt sätt att bedöma en persons förmågor. Kapacitetstester kan ge svar på frågor som t.ex:

• Kan den här personen tänka snabbt?
• Kan de klara av befattningens mentala krav?
• Trivs de i en dynamisk miljö med stora förändringar?
• Är det här vara en person med stor potential?
• Är den här personen en problemlösare?

Dessa tester är utformade för att mäta din kapacitet snarare än dina kunskaper. De omfattar vanligen verbala, numeriska och slutledningstester.

Numeriska tester är till exempel utformade för att mäta hur snabbt och lätt du kan hantera siffror – inte hur korrekt du kan räkna algebra eller ekvationer.

Psykometriska bedömningsverktyg kan användas för att rekrytera nya medarbetare, identifiera potential, utveckla, sätta samman team och få ut det bästa av sina medarbetare genom bättre ledarskap. Forskning visar att intervjuer, referenser och ansökningsformulär är mycket dåliga på att förutsäga om människor kommer att lyckas. Intervjuer är särskilt farliga eftersom de påverkas av människors fördomar, tycke och smak. Användning av tester/analyser kan aldrig förhindra sådana här misstag men de kan göra dem mindre sannolika.

Psykometriska bedömningsverktyg kan användas för att få ut största möjliga potential från studenter, lärare och utbildningsorganisationer. Bedömningar kan ge praktiska karriärråd till studenter och hjälpa till att överbrygga klyftan mellan utbildning och arbete. Psykometri hjälper eleverna att identifiera sina styrkor och begränsningar, vilket kan hjälpa dem att välja rätt väg efter gymnasiet eller högskola/universitet. Utbildningsinstitutioner använder också psykometriska tester för att rekrytera, utveckla och leda sin personal, inklusive lärare och stödpersonal. Bedömningsverktyg hjälper till att placera rätt personer i rätt roller, vilket ger större tillförlitlighet i medarbetarrelaterade beslut.

Psykometriska bedömningsverktyg används i idrottssammanhang för att skapa avancerade coachning- och träningsprogram, hantera idrottares utveckling, bygga upp relationer mellan tränare och idrottare och förbättra lagkommunikationen. Psykometri kan hjälpa idrottsorganisationer att få ut det bästa av sina medlemmar, oavsett om det är tränare, idrottare eller supportpersonal. Bedömningsverktyg kan ge objektiv feedback om människors potential i ett lag, en klubb eller en organisation.

Du bör genomföra testet i en miljö där du kan koncentrera dig i lugn och ro. Om du genomför testet i skolan eller på kontoret ska testadministratören förklara hur allt går till. Kontrollera att testet ser korrekt ut – att det inte är en dålig kopia eller en billig utskrift. Ställ frågor om testet: vad det är till för och hur det används i processen? Om du gör testet online, se till att du väljer en plats och tid där du känner dig bekväm, där du inte blir avbruten och där du har tillräckligt med tid för att bli klar. Slutligen är alla bra testanvändare utbildade för att ge dig återkoppling på dina resultat. Detta bör alltid ske, eftersom du har rätt att få förståelse för resultaten och lära dig mer om dig själv.

Nej, inte enskilt. Bra tester/analyser tillhandahålls endast till personer som är utbildade i att använda dem och som vet att resultaten ALDRIG får användas enskilt som beslutsunderlag. Tester/analyser används som en del av en process, där varje del (intervjuer, referenser, arbetsprov) utgör olika delar av pusslet. Tester/analyser mäter endast specifika aspekter och används ofta för att utmana subjektiva känslor och fördomar med mer objektiv, vetenskaplig information om en individs egenskaper.

Inte direkt! Analysen ger dig inte en lista över arbeten som passar dig, utan lyfter fram dina huvudsakliga beteendemässiga styrkor och preferenser och gör att du får en bättre förståelse för vilka arbetsområden som skulle passa dig bäst. Det ger dig en inblick i vilken typ av arbetsmiljö dina beteendemässiga egenskaper skulle passa i och hjälper dig att fatta mer välgrundade beslut när du väljer universitetsalternativ, börjar arbeta eller tar nästa steg i din karriär.

Våra tester/analyser är helt konfidentiella, vilket innebär att de enda som kommer att få tillgång till dina testresultat är de personer som administrerade din bedömning. Det innebär att du inte behöver oroa dig för att andra människor ska kunna se dina testresultat, t.ex. kollegor, lärare eller lagkamrater. Du får också en kopia av dina resultat om du vill se dem. Vi rekommenderar att alla testanvändare får återkoppling från en utbildad testadministratör när bedömningen är klar. På så sätt kan du få en djupare förståelse för dina resultat och få möjlighet att ställa frågor. Du kan behöva be om återkoppling eftersom det inte är obligatoriskt i alla lägen för bedömarna att ge återkoppling.

Lite adrenalin hjälper till vid många aktiviteter, inklusive testning men du behöver inte vara orolig. Forskning visar dock att många människor tycker om en väl genomförd testprocess eftersom resultaten och återkopplingen ger dem mer information om sig själva. Testerna/analyserna är till för att hjälpa både dig och den person som administrerar dem.