Smartere rekruttering for rekrutteringspersonale
Rekrutterings- og bemandingsvirksomheder opererer i et konkurrencepræget miljø, der kræver, at de ikke kun rekrutterer de bedste talenter, men at de ansatte passer til virksomhedskulturen og bliver i virksomheden i længere tid.
En ny tidsalder for rekruttering
I de senere år har arbejdslivet forandret sig. Det samme skal rekruttering. Ansættere er nødt til at finde nye måder at identificere de bedste kandidater til deres kunder, reducere bias i rekrutteringsprocessen, og styre deres egne teams af rekrutteringspersonale effektivt mens de ofte arbejder i fjerntliggende eller hybride miljøer.
Ved at deltage i projektet med Thomas har det virkelig gjort det muligt for os at se på måder at strømline vores proces på og tænke på måder at spare tid og penge på. Vi har haft utrolig succes, og det har været helt perfekt for os.
Reducer personaleudskiftning – både internt og for kunderne
Selv om rekrutteringsbranchen vokser som sektor, kæmper den med en uforholdsmæssig høj hastighed af personaleudskiftning. Find ansøgere, der vil holde kursen, men lever værdi, hurtigt.
Hvordan vi kan hjælpe
- Vurderinger hjælper dig med at træffe de rigtige ansættelsesbeslutninger første gang, så du kan koncentrere dig om at vokse din virksomhed og spare tid og penge på rekruttering
- Sammenligne ansøgere på en objektiv måde, og valider ansættelsesbeslutninger ved hjælp af førende adfærdsvidenskab
- Identificer medarbejdere, der hurtigt kan lære færdigheder på jobbet, ved hjælp af Thomas Evner analysen
Fjern ubevidst bias fra dine beslutninger
Alle er underlagt ubevidst bias. Men for at få succes, skal rekrutterings- og bemandingsvirksomheder ansætte objektivt og rekruttere mangfoldigt.
Hvordan vi kan hjælpe
- Vælg de ønskede egenskaber og træk hos din ideelle ansøger ved hjælp af vores job krav analyse
- Brug stjernebedømmelser objektivt at rangere ansøgere i forhold til dine forvalgte kriterier
- Brug vores målrettede interviewguide til at formulere spørgsmål og afdække ansøgerens styrker og svagheder på en dybere niveau
Vi tager altid udgangspunkt i Thomas Internationals Evner (GIA) assessment, som måler en ansøgers indlæringsevne. Baseret på de mange års erfaring, vi har med denne analyse, ved vi, at resultaterne er en meget god forudsigelse for resten af udvælgelsesprocessen og for ansøgerens endelige succes i den organisation, hvor han/hun er placeret.
Gør det nemt at administrere dit fjernrekrutteringsteam
Rekrutterings- og bemandingsvirksomheder er i stigende grad nødt til at forhandle i den nye virkelighed med at styre en ekstern arbejdsstyrke, levere resultater, samtidig med at deres medarbejderes trivsel opretholdes.
Hvordan vi kan hjælpe
- Find ud af, hvordan dine medarbejdere foretrækker at kommunikere og blive kommunikeret med
- Find ud af, hvordan du motiverer dine medarbejdere med Thomas Adfærdsanalyse
- Lær, hvordan du bedst styrer hver enkelt person for at sikre produktivitet, samtidig med, at du opretholder en positiv tilstand af velvære
Optimer jeres distancearbejde
Nogle individer elsker at arbejde eksternt, mens andre vil have det rigtig svært med. Find ud af, hvordan assessments kan give vigtig indsigt i, hvordan dine medarbejdere vil klare fjernarbejde, samt hvordan du bedst kan støtte dem.
