让招聘者畅享更加智能的招聘流程

在竞争激烈的环境下，招聘和猎头公司不仅需要招聘到卓越人才，还要让这些人才适应公司文化并长期留任。

开启招聘新时代

近年来，职场环境发生了重大转变，招聘也须应时而变。猎头公司需要找到新方法为其客户挖掘更优秀的求职人才，减少招聘过程中的偏见，同时还要在远程或混合办公环境下有效地管理他们自己的招聘团队。

在项目中使用 Thomas 产品，的确帮了我们大忙，让我们找到方法简化了我们的流程，并节省了时间和金钱。我们取得了巨大的成功，Thomas 产品无疑是我们的完美之选。

Eliz Fidan

人才招募团队主管

虽然招聘行业仍在不断发展，但也面临着员工流失率较高的问题。企业需要迅速找到可以长期留任并提供价值的求职者。

每个人都会受到无意识偏见的影响。但若想成功，招聘和猎头公司必须在招聘过程中保持客观和重视人才多样化。

我们在招聘时总是首先进行 Thomas International 的能力测评 (GIA)，衡量求职者的学习能力。根据我们多年来使用此测评的经验，我们知道测评结果能够对筛选流程的其余部分以及求职者最终能否在组织中取得成功，做出准确的预测。

Jeroen van der Made

董事兼企业主

如今，招聘和猎头公司越来越有必要适应远程管理员工的新模式，在达成结果的同时维护员工的幸福感。

白皮书

有些人喜欢远程办公，而有些人则难以适应。了解测评如何为您的员工应对远程办公提供至关重要的见解，以及如何为他们提供最佳支持。