Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

• Le modèle de Marston
• Comment les graphiques structurent le rapport
• Comportement et fonction
• L’utilisation des rapports
• L’importance d’un feedback efficace
• Lire les profils/les graphiques particuliers
• L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
• L’utilisation de l’APP en développement
• Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique de l’APP
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Analyse du Profil Personnel (APP)? Pendant deux jours, participez à notre formation certifiante dirigée par un formateur adréé: vous découvrirez l’essentiel sur cette évaluation psychométrique permettant de comprendre le comportement d’un individu dans un environnement prodessionnel.

Pendant cette formation, vous allez:

• en apprendre advantage sur la théorie du DISC sur laquelle se se base l’APP ;
• comprendre ce que l’APP évalue et les différentes façons dont cette évaluation peut être intégrée aux processus de recrutement et de développement ;
• déveloper votre capacité à réaliser une APP et apprendre à interpreter et commenter tous les rapports qu’elle génère ;
• découvrir comment utilizer l’APP convenablement et de manière responsable ;
• comprendre comment appliquer les résultats d’une évaluation à différents scenarios professionnels, de manière à prendre des decisions plus assures et objectives ;
• apprendre à évaluer les exigences comportementales d’un poste et à vous appuyer sur les résultats d’une évaluation pour mettre en evidence des points forts et des éléments pouvant être améliorés.

En preparation à cette formation, un consultant Thomas vous fera parvenir vos résultats à l’APP et vous expliquera ce que la formation pourra vous apporter. À l’issue de la formation, une seconde reunion avec votre consultant sera organisée, au cours de laquelle vous pourrez:

• vous entraîner à commenter les résultants d’un rapport ;
• évaluer vos connaissances ;
• obtenir des responses aux questions que vous vous posez ;

Obtenir cette certification vous permettra de recruiter des candidats dont le comportement es ten adequation avec le poste à pourvoir, de comprendre les éléments qui motivent les individus et les incitent à s’impliquer davantage, de soutenir le développement personnel de vos collaborateurs et d’améliorer la communication et le travail d’équipe au sein de votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Analyse du Profil Personnel (APP)? Pendant deux jours, participez à notre formation certifiante dirigée par un formateur adréé: vous découvrirez l’essentiel sur cette évaluation psychométrique permettant de comprendre le comportement d’un individu dans un environnement prodessionnel.

Pendant cette formation, vous allez:

• en apprendre advantage sur la théorie du DISC sur laquelle se se base l’APP ;
• comprendre ce que l’APP évalue et les différentes façons dont cette évaluation peut être intégrée aux processus de recrutement et de développement ;
• déveloper votre capacité à réaliser une APP et apprendre à interpreter et commenter tous les rapports qu’elle génère ;
• découvrir comment utilizer l’APP convenablement et de manière responsable ;
• comprendre comment appliquer les résultats d’une évaluation à différents scenarios professionnels, de manière à prendre des decisions plus assures et objectives ;
• apprendre à évaluer les exigences comportementales d’un poste et à vous appuyer sur les résultats d’une évaluation pour mettre en evidence des points forts et des éléments pouvant être améliorés.

En preparation à cette formation, un consultant Thomas vous fera parvenir vos résultats à l’APP et vous expliquera ce que la formation pourra vous apporter. À l’issue de la formation, une seconde reunion avec votre consultant sera organisée, au cours de laquelle vous pourrez:

• vous entraîner à commenter les résultants d’un rapport ;
• évaluer vos connaissances ;
• obtenir des responses aux questions que vous vous posez ;

Obtenir cette certification vous permettra de recruiter des candidats dont le comportement es ten adequation avec le poste à pourvoir, de comprendre les éléments qui motivent les individus et les incitent à s’impliquer davantage, de soutenir le développement personnel de vos collaborateurs et d’améliorer la communication et le travail d’équipe au sein de votre entreprise.

Vous voulez évaluer l’intelligence fluide et la capacité d’apprentissage de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leur potentiel de développement. 

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à l’international.

Au cours de la formation d'accréditation GIA, les points suivants seront abordés :

• Les différents types de test 
• Définition de la capacité d’apprentissage 
• Le GIA 
• Analyser les résultats : cas pratiques
• Lien entre exigences de la fonction et niveau attendu en GIA
• Donner un feedback efficace

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique du GIA 
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace 
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Vous souhaitez prédire les performances d’un candidat, développer vos collaborateurs par la formation et identifier les futurs leaders.

Vous souhaitez identifier des futurs leaders, en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international

Au cours de la formation d'accréditation HPTI, les points suivants seront abordés :

• Qu’est-ce que le potentiel ?
• Qu’est-ce que la personnalité ?
• HPTI – Mesure des traits des hauts potentiels
• Interpréter les résultats 
• L’importance d’un feedback efficace
• Interpréter les résultats « hors normes » 
• La combinaison des traits 
• Leadership et exigences de la fonction 
• Donner du feedback 

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique du HPTI
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Vous souhaitez cerner l’intelligence émotionnelle de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leur potentiel de développement.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et international.

Au cours de la formation d'accréditation TEIQ, les points suivants seront abordés :

• Définition de l'intelligence émotionnelle 
• Présentation du TEIQ 
• Interprétation des scores 
• Les 15 facettes du TEIQ 
• 15 facettes avec des scores élevés ou bas
• Applications pratiques du TEIQ
• Profils de fonction >
• Vos résultats
• TEIQ en coaching et en développement 
• TEIQ en recrutement 
• Donner un feedback efficace

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique du TEIQ 
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace 
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

• Le modèle de Marston
• Comment les graphiques structurent le rapport
• Comportement et fonction
• L’utilisation des rapports
• L’importance d’un feedback efficace
• Lire les profils/les graphiques particuliers
• L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
• L’utilisation de l’APP en développement
• Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique de l’APP
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Le feedback Thomas 360° fournit un cadre objectif permettant d'identifier les domaines de développement, d'améliorer la connaissance de soi et de créer des plans de développement et de formation ciblés adaptés aux besoins de votre organisation. Il crée un environnement propice à un retour d'information constructif, aidant vos employés à comprendre leur impact personnel et à améliorer leur efficacité. Le feedback 360 soutient la création de plans de développement personnel et la motivation nécessaire pour changer les comportements.

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Il s'agit d'une formation dirigée par un instructeur dans laquelle nous approfondissons la science derrière les profils de la plateforme. En plus de comprendre les théories et les méthodologies sous-jacentes, nous vous emmènerons à travers de multiples exercices pratiques grâce auxquels vous pourrez maîtriser l'art d'appliquer vos connaissances dans des scénarios du monde réel. Les objectifs d'apprentissage du cours sont les suivants :

- Conduite théorique Effectuer un : comprendre le comportement.

- Comprendre les collègues : utilisation pratique du comportement pour la communication et l'interaction.

- Comprendre les équipes : utilisation pratique du comportement pour aligner et connecter les équipes.

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Le module Thomas Teams vous fournit un profil qui répond à une série de questions telles que :

- Quel est le rôle de chacun au sein de l'équipe ?

- Quelles sont les faiblesses de l'équipe ?

- Comment remédier à ces faiblesses ?

- Les forces de chaque individu sont-elles pleinement exploitées ?

- Y a-t-il ou pourrait-il y avoir des conflits ?

- Quel type de leadership inspirera le plus l'équipe ?

Lorsque vous reliez les conclusions du rapport Teams de Thomas à l'APP, vous comprenez mieux les forces, les limites et la valeur ajoutée de votre équipe. Cela vous permet d'accroître les performances de votre équipe en la gérant plus efficacement.

Utilisez le Thomas Teams pour inciter votre équipe à obtenir des résultats (encore) meilleurs, pour découvrir les besoins en formation et pour identifier les compétences manquantes au sein de l'équipe, afin de les combler par le biais du recrutement ou de la formation des collaborateurs.

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

• Le modèle de Marston
• Comment les graphiques structurent le rapport
• Comportement et fonction
• L’utilisation des rapports
• L’importance d’un feedback efficace
• Lire les profils/les graphiques particuliers
• L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
• L’utilisation de l’APP en développement
• Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Comprendre la mécanique de l’APP
• Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
• Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation

Il s'agit d'une formation dirigée par un instructeur dans laquelle nous approfondissons la science qui se cache derrière les profils de la plateforme. En plus de comprendre les théories et les méthodologies sous-jacentes, nous vous emmènerons à travers de multiples exercices pratiques grâce auxquels vous pourrez maîtriser l'art d'appliquer vos connaissances dans des scénarios du monde réel. Les objectifs d'apprentissage du cours sont les suivants :

- L'adéquation des caractéristiques : comprendre le comportement.

- L'adéquation des caractéristiques : comprendre la personnalité

- Vitesse d'apprentissage et neurodiversité : comprendre l'aptitude et les considérations relatives à la neurodiversité.

L’inscription à cette session doit être effectuée 48 heures minimum avant le début de la formation