Gestion des conflits
Maîtrisez les conflits et améliorez la collaboration
Nous sommes les seuls à vous fournir une solution qui repose sur les données en sciences humaines pour se comprendre mutuellement, améliorer la conscience de soi et minimiser les conflits au sein de votre équipe.
Utilisez les données en sciences humaines pour gérer les conflits
Mieux se connaître soi-même
Lorsque vous réalisez nos évaluations, vous obtenez des informations sur votre comportement et votre personnalité au travail.
Chacun ayant un meilleur niveau de compréhension et de conscience de soi, vous pouvez réfléchir aux conflits et apprendre à utiliser vos points forts pour soutenir votre équipe.
Faites le point avec votre équipe
Identifiez l’origine d’un conflit et la manière dont l’équipe peut s’améliorer en demandant aux membres de votre équipe de répondre à un sondage (rédigé par nos psychologues) basé sur ce que vous voudriez améliorer au sein de votre équipe.
Acceptez vos différences
Déterminez comment les membres de votre équipe aiment communiquer, leurs méthodes de travail préférées et les divergences.
Vous trouverez des conseils pour mieux communiquer et travailler ensemble le plus efficacement possible, en tirant profit de vos différences pour exceller en tant qu’équipe.
Nous sommes les experts
Organisez une session de groupe avec votre équipe, animée par l’un de nos experts.
Nos experts peuvent mettre en lumière les faiblesses et les forces combinées des membres de l’équipe (en fonction de leur profil Thomas), jouer un rôle de coach grâce à des questions rédigées par nos psychologues et mettre à profit leurs années d’expérience pour vous donner des conseils sur la résolution des conflits et l’amélioration de la productivité au sein de votre équipe.
Gardez tout le monde sur la bonne voie
Utilisez nos formations de suivi pour garder tout le monde sur la bonne voie et garantir que tous les membres de l’équipe réalisent les prochaines étapes convenues.
Cette responsabilité permettra de mettre en place de nouvelles habitudes utiles au sein de l’équipe et ainsi réduire les conflits à l’avenir.
Notre méthodologie est facile à utiliser
Le contenu de notre plateforme est rédigé de manière positive et est facile à comprendre.
Il est aisé de mettre en pratique les informations et nos recommandations en matière de développement. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, nous sommes là pour vous aider.
Notre méthodologie est étayée par la science
Nous sommes fiers que nos évaluations Thomas soient enregistrées auprès de la British Psychological Society (BPS), qui suit les recommandations de la Fédération Européenne des Associations de Psychologues.
Cela signifie que nos évaluations respectent de strictes exigences en matière de validité, de précision et d’équité statistiques, contrairement à la plupart des acteurs du marché.
