Test d'aptitude

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Test d'aptitude

Prédire la capacité d'apprentissage

  • Découvrez comment développer les compétences grâce à la formation
  • Assurez-vous que vos collaborateurs sont suffisamment stimulés par leur travail
  • Évaluez les capacités mentales de vos collaborateurs, notamment en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité
  • Identifiez les leaders possédant les compétences nécessaires pour accompagner des changements
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Test aptitude de Thomas

Les aptitudes sont largement reconnues comme le facteur le plus important pour prédire la réussite professionnelle. L'évaluation Aptitude de Thomas est une évaluation des capacités cognitives qui aide à prédire la rapidité avec laquelle une personne va s'approprier un nouveau rôle ou une nouvelle organisation.


Fonctionnement du test aptitude

Le test d'aptitude (General Intelligence Assessment ou GIA) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement verbal, vitesse de perception, raisonnement numérique, commpréhension verbale et visualisation spatiale

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5 évaluations en ligne

 

Le test d'aptitude est constitué de 5 tests en ligne qui permettent d'évaluer le raisonnement verbal, la vitesse de perception, le raisonnement numérique, compréhension verbale et la visualisation spatiale.

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Des informations détaillées

 

Obtenez des informations détaillées sur les capacités mentales d'une personne et la rapidité à laquelle elle peut appréhender un nouveau rôle ou fonctionnement.

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Découvrez l'intelligence globale

Le résultat obtenu est une estimation de l'intelligence globale d'un candidat qui se focalise sur sa réaction lors de l'apprentissage, sa vitesse de réflexion, sa concentration et son potentiel de progression.

Aptitude_ Assessment info

Information d'évaluation

  • Type d'évaluation: Aptitude
  • Format: 5 évaluations
  • Temps pour compléter: 30-45 minutes
  • Formation requise: Certification GIA

Validation: 

Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues

 

Nous n’en serions tout simplement pas là aujourd'hui sans l’évaluation TIG de Thomas International. Le feedback fournit par ces évaluations est inestimable.

Simon Bastin-Mitchell
Commercial Manager
Aptitude_ Background & Theory 1

Contexte et théorie

Le test d'aptitude ou intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) a été élaboré il y a plus de 15 ans par le Dr Peter Dann du Human Assessment Laboratory de l’Université de Plymouth. Thomas a ensuite intégré cette évaluation à sa gamme de produits en 2006.

Intelligence fluide (vitesse de traitement à l’état pur): processus intellectuel de base lié aux concepts abstraits, à la généralisation et aux associations logiques (Carroll, 1993). L’intelligence fluide sert à résoudre de nouveaux problèmes, utiliser la logique dans de nouvelles situations et identifier des tendances. Intelligence cristallisée (intelligence apprise) : capacités verbale, mécanique et numérique. L’intelligence cristallisée représente la capacité à utiliser des connaissances et des expériences acquises.

Le test GIA s’appuie théoriquement sur la taxonomie ou classification de Carroll des composantes du facteur « g » des capacités cognitives, soit l’intelligence générale (facteur général des performances intellectuelles de Spearman et autres). Cependant, l'évaluation concerne davantage l’intelligence fluide et l’utilisation de connaissances procédurales plutôt que déclaratives, car elle mesure les habiletés cognitives élémentaires (vitesse perceptuelle, raisonnement verbal, etc.). Elle évalue également le potentiel d'apprentissage plutôt que le quotient intellectuel. L’évaluation vise à mesurer la vitesse à laquelle un individu traite des informations, et sa capacité à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences. Elle peut être utilisée à diverses fins : recrutement, fidélisation, développement, management, identification des besoins en formation, plan de carrière, plan de succession et benchmarking.

Aptitude_ Background & Theory 2

À l’origine, le test d'aptitude a été élaboré pour évaluer les aptitudes cognitives et la capacité d’apprentissage dans l’armée et était connu à l’époque sous le nom de British Army Recruitment Battery (BARB).

Par la suite, le Human Assessment Laboratory a tiré profit du potentiel de la technologie informatique en lançant la recherche et le développement sur la génération d'éléments. Ces éléments de test sont générés automatiquement pour créer un très grand nombre d'éléments de formes différentes mais équivalentes du même test (Irvine, Dann et Anderson, 1990). Le GIA ainsi que sa version papier ont été développés suivant les mêmes principes et avec les mêmes ressources que le BARB. Thomas International a intégré la version papier à sa gamme de produits en 1993 et la version électronique en 2006.

Aptitude format

Format du test aptitude

Le test d'aptitude se compose de 5 tests en ligne qui mesurent les capacités cognitives de base d'une personne, c'est-à-dire les processus mentaux tels que la pensée, le langage, la prise de décision, l'apprentissage et la mémoire.

Chacun des 5 tests porte sur un type de tâche et le niveau de difficulté des questions de chaque test est connu. Les scores d'une personne sont déterminés par la vitesse et la précision de ses réponses. Ceux-ci sont ensuite comparés à un échantillon de la population (la norme) afin de déterminer la position de la personne par rapport à la population.

Bien que le score global donne un aperçu du potentiel d'apprentissage, chaque test évalue une fonction cognitive spécifique, détaillée ci-dessous:

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La Vitesse de Perception

Ce test évalue la capacité à percevoir des inexactitudes dans des données écrites, des chiffres et des schémas, à identifier des similarités et des différences, et à repérer des erreurs. Il évalue également la vitesse d'encodage et de comparaison sémantiques.

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Le Raisonnement Verbal

Ce test évalue la capacité à faire des inférences, à raisonner sur la base d’informations données et à tirer de bonnes conclusions. Il évalue également la capacité d’une personne à retenir des informations dans sa mémoire à court terme et à résoudre les problèmes.

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Le Raisonnement Numérique

Ce test évalue les capacités de base du raisonnement numérique et l’aptitude à manipuler des chiffres. Il indique aussi si une personne est capable d'appréhender facilement des concepts quantitatifs.

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La Visualisation Spatiale

Ce test évalue la capacité à se représenter et à manipuler mentalement des images. Il fournit des indications quant à la capacité d'un collaborateur à visualiser la tâche à accomplir avant de l'effectuer.

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La Compréhension Verbale

Ce test porte sur la connaissance des mots et le vocabulaire. Il évalue la compréhension d’un nombre important de mots issus d’un vocabulaire diversifié et l’aptitude à reconnaître des synonymes et des antonymes, ainsi que la capacité de l'individu à travailler dans des environnements où il est important de comprendre aisément les instructions écrites ou orales.

Behaviour Validity

Fiabilité et validité

L'évaluation GIA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. Diverses études ont démontré que cette évaluation constitue un outil efficace et homogène pour mesurer le potentiel d’apprentissage d’un individu.

Le GIA a été homologué par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).

Révéler le plein potentiel de vos collaborateurs