Tests et évaluations des aptitudes pour les employeurs
Recrutez selon le potentiel de performances grâce aux évaluations des aptitudes
Prédisez les performances, réduisez les risques et personnalisez l'intégration grâce à des données dévoilant la manière dont les candidats pensent, apprennent et résolvent les problèmes, avant qu'ils ne rejoignent votre équipe.
Les entreprises qui utilisent les évaluations d'aptitude de Thomas ont obtenu les résultats suivants :
- Un délai d'embauche plus court grâce à l'identification rapide des candidats ayant les capacités cognitives et le potentiel adéquats
- Réduction des départs à un stade précoce
- Augmentation de la vitesse d'ascension des nouvelles recrues, avec un apprentissage plus rapide de leurs fonctions
Utilisation par plus de 10 000 entreprises dans le monde entier | Certification ISO | Plus de 40 ans de recherche psychométrique
Plus de 10 000 entreprises nous font confiance, des startups aux entreprises internationales
Utilisée dans des secteurs tels que le SaaS, les services financiers et les services professionnels pour réduire les coûts de recrutement et améliorer l'intégration des candidats - plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la psychologie organisationnelle.
Qu'est-ce qu'une évaluation de l'aptitude de Thomas ?
L'évaluation de l'aptitude de Thomas (GIA) évalue l'intelligence fluide (la partie de votre QI qui définit l'agilité d'apprentissage) ou la rapidité avec laquelle vous pouvez apprendre, vous adapter et réussir à un poste.
Elle mesure cinq domaines clés qui influencent les performances sur le lieu de travail :
Raisonnement - prise de décision logique
Vitesse de perception - le souci du détail et la facilité d'apprentissage
Vitesse et précision numérique - l'aisance avec les données numériques
Signification des mots - le raisonnement verbal et la communication
Visualisation spatiale - pensée abstraite et structuration des données
Notre évaluation de l'aptitude fournit des résultats clairs et graphiques, de sorte que les responsables du recrutement peuvent sélectionner les meilleurs candidats.
Disponible sur la plateforme Thomas Assess, vous pouvez la combiner avec des évaluations de comportement, d'intelligence émotionnelle et de personnalité pour obtenir une vue complète du potentiel des candidats.
Une évaluation. Cinq signaux cognitifs. De meilleures décisions de recrutement pour toutes les fonctions.
Pourquoi utiliser des évaluations d'aptitude ?
Les CV montrent ce que la personne a fait. Les entretiens montrent comment elle raconte son histoire. Mais l'un ou l'autre vous montre-t-il comment elle pense, apprend ou résout les problèmes ?
Si vous recrutez dans le monde actuel qui évolue rapidement, l'expérience seule ne suffit pas. Vous devez savoir qui est capable de s'adapter, de suivre et d'apprendre rapidement.
Les évaluations d'aptitude (également connues sous le nom d'évaluations d'intelligence générale ou GIA) vous donnent un aperçu clair et objectif de l'intelligence fluide, c'est-à-dire de la rapidité avec laquelle nous apprenons et traitons les nouvelles informations. Il s'agit d'un indicateur puissant des performances futures, en particulier pour les postes exercés dans des environnements complexes et en évolution rapide.
Les évaluations sont utilisées par des équipes du monde entier pour :
Prédire la vitesse d'apprentissage, la capacité d'adaptation et la résolution des problèmes sous pression.
Prendre des décisions de recrutement plus rapidement avec plus d'assurance.
Réduire les délais d'intégration et améliorer la productivité pendant la phase initiale.
Fournissez à vos collaborateurs les données nécessaires pour qu'ils puissent prendre la bonne décision du premier coup.
Fonctionnement des évaluations d'aptitude dans Thomas Assess
Lorsque vous recrutez à grande échelle, la rapidité et la confiance sont primordiales. Les tests d'aptitude Thomas sont conçus pour donner à vos équipes des informations rapides et prédictives dans un format intuitif, sans compliquer la situation.
En quelques clics, vous pouvez :
- Sélectionner l'évaluation d'aptitude Thomas et choisir si vous souhaitez la combiner avec les évaluations de comportement et d'intelligence émotionnelle pour obtenir un profil complet des candidats.
- Inviter les candidats directement ou par le biais de votre ATS.
- Une évaluation en moins de 45 minutes, en ligne, sans aucune configuration technique.
- Examiner les résultats immédiatement et sous forme graphique : interprétation facile pour les managers.
Agir en toute confiance : les données fournies vous donnent une vision impartiale des points forts, des lacunes et du potentiel de développement des candidats.
Des évaluations d'aptitude rapides et flexibles, pensées pour être adaptées à grande échelle
Les évaluations Thomas sont conçues pour la fluidité de l'entreprise, pour que vos équipes puissent prendre des décisions sûres, basées sur des données, sans retards et en toute autonomie.
Ce que vous pouvez attendre :
- Évaluation à partir d'un navigateur, sans installation, sans assistance informatique
- L'évaluation se complète en 45 minutes
- Se combine facilement avec d'autres évaluations pour un aperçu plus approfondi
- Des résultats instantanés pour être exploités immédiatement
De confiance, testée et appuyée par la science
Chaque évaluation Thomas s'appuie sur plus de quarante ans de recherche en psychométrie et est élaborée pour répondre aux normes scientifiques et éthiques les plus strictes.
- Vérification indépendante de la fiabilité, de l'équité et de l'exactitude des données par la British Psychological Society
- L'exactitude des données est régulièrement vérifiée par des psychométriciens internes et des experts externes
- Élaboration à partir de modèles psychologiques reconnus, notamment GIA et DISC
- Processus de réalisation des évaluations et de traitement des données certifiés ISO
De l'idée à l'action avec Thomas Assess
L'évaluation de l'aptitude ne se contente pas de fournir des données d'évaluation, elle peut vous aider à transformer ces informations en actions dans vos processus d'embauche, d'intégration et de développement.
Ce que vous pouvez faire avec l'évaluation de l'aptitude Thomas :
- Élaborer des plans d'intégration basés sur la vitesse d'apprentissage et les forces cognitives
- Fixer des objectifs de développement adaptés au poste d'après vos observations
- Comparer les résultats individuels à vos propres critères de profil de poste
- Recruter pour combler les compétences manquantes au sein de votre équipe
Recruter pour combler les compétences qu'il manque actuellement au sein de votre équipe
Questions fréquemment posées sur nos tests d'aptitude
Que mesure l'évaluation de l'aptitude de Thomas ?
L'évaluation mesure cinq capacités cognitives (le raisonnement, la vitesse de perception, la précision numérique, la signification des mots et la visualisation spatiale) pour prédire la vitesse d'apprentissage et le traitement de problèmes sous pression.
Combien de temps dure l'évaluation ?
45 minutes seulement. L'évaluation se fait en ligne et les résultats sont disponibles de suite.
Comment les tests d'aptitude à l'emploi peuvent-ils aider au recrutement ?
En choisissant le type de test d'aptitude approprié en fonction des compétences et des capacités spécifiques requises pour le poste, les employeurs obtiennent des informations précieuses sur le potentiel de réussite des candidats à ce poste. Par exemple, une personne candidate à un poste de service à la clientèle peut être évaluée sur ses compétences en communication et sa capacité à résoudre des problèmes. Ces évaluations vous aident à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, à identifier les besoins en formation et à constituer des équipes performantes alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Qui doit passer un test d'aptitude (GIA) ?
Il s'agit d'une évaluation précieuse pour la plupart des postes, mais elle est particulièrement utile pour ceux où la capacité d'adaptation, la facilité d'apprentissage et les exigences cognitives sont élevées, comme les postes de direction, la vente, la technologie, le service client et les opérations.
Les responsables du recrutement peuvent-ils utiliser les résultats sans formation ?
Oui. La plateforme est conçue pour une utilisation conviviale des responsables, et nous fournissons des conseils intégrés pour interpréter les scores et appliquer les éclairages. Pour les évaluateurs psychométriques professionnels, Thomas Assess Accredited est également disponible.
Les résultats sont-ils validés scientifiquement ?
Absolument. L'évaluation d'aptitude de Thomas est un outil d'évaluation psychométrique éprouvé, qui s'appuie sur plus de 40 ans de recherche cognitive. L'équité, la fiabilité et le pouvoir prédictif des évaluations de Thomas sont également validés de manière indépendante par une série d'organismes professionnels.
Peut-on combiner l'évaluation d'aptitude de Thomas avec d'autres évaluations ?
Oui. En fait, nous vous encourageons à la faire pour vous assurer d'avoir une vision nuancée des points forts et des domaines d'amélioration des candidats. Thomas permet d'associer facilement des éclairages sur les aptitudes aux données sur le comportement et sur l'intelligence émotionnelle pour obtenir une vue plus complète du potentiel des candidats.
Découvrez comment Thomas peut vous aider à réduire vos coûts et à accélérer vos performances
Les entreprises qui utilisent les évaluations d'aptitude de Thomas ont indiqué que :
- Un délai d'embauche plus court grâce à l'identification rapide des candidats ayant les capacités cognitives et le potentiel adéquats
- Réduction des départs précoces
- Augmentation de la vitesse d'ascension des nouvelles recrues, avec un apprentissage plus rapide de leurs fonctions
Donnez à vos responsables les moyens de prendre des décisions de recrutement plus judicieuses et plus rapides, grâce à une science prouvée et à une technologie prête à l'emploi.
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