Évaluations du comportement
Créez des équipes soudées grâce à des évaluations du comportement performantes
Découvrez comment les candidats se comportent au travail. Vous éviterez ainsi les recrutements inadéquats, créerez des équipes collaboratives et identifierez en amont les leaders de demain.
Les entreprises qui s'appuient sur les évaluations du comportement Thomas ont indiqué que :
- Le turn-over est plus faible pendant les 6 premiers mois
- Les nouvelles recrues sont productives plus rapidement
- Les performances de l'équipe sont améliorées à de nombreux postes
Validé scientifiquement | Certifié ISO | Pensé pour le recrutement & le développement
Plus de 11 000 entreprises nous font confiance pour améliorer leur management et leur leadership
Plus de 11 000 entreprises utilisent nos solutions pour réduire les coûts de recrutement et améliorer les performances - parmi les équipes de direction dans le retail, la technologie, les services financiers et les services professionnels.
Évaluations du comportement : de quoi s'agit-il ?
Une évaluation du comportement est un outil psychométrique qui mesure comment une personne communique, dirige et travaille naturellement, aidant ainsi les entreprises à prévoir l'adéquation entre le poste et la performance. Thomas utilise le célèbre modèle DISC comme base de notre évaluation du comportement, faisant ressortir les traits de caractère ayant un impact sur les performances, l'adéquation à l'équipe et le potentiel de leadership.
Nous posons 24 questions pour établir un profil comportemental en moins de 8 minutes, ce qui vous donne un aperçu instantané de la façon dont une personne travaille avant le recruter.
Ce que cela signifie pour votre entreprise :
- Évitez les erreurs dues aux recrutements inadéquates qui peuvent coûter jusqu'à20 000, voire 50 000 euros pour un mauvais recrutement.
- Une intégration plus rapide réduit le temps de mise en service jusqu'à 30 % lorsque vous connaissez la méthode d'apprentissage de vos collaborateurs.
- Des équipes plus fortes permettent d'augmenter les performances de l'équipe jusqu'à 25 % grâce à une meilleure communication et collaboration. Les CV montrent l'expérience.
Les entretiens montrent la confiance. Les évaluations du comportement vous dévoilent les informations qu'il faudrait du temps pour découvrir (comment une personne se comportera, dirigera et collaborera dans des conditions réelles).
Pourquoi utiliser des évaluations du comportement ?
Un bon CV peut cacher une mauvaise adéquation avec l'équipe. Des entretiens plein d'assurance peuvent masquer des désaccords futurs.
C'est là que Thomas intervient.
Nos évaluations du comportement vous permettent de prendre des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides, dès le départ. Les entreprises les utilisent pour :
Réduire les départs précoces en vérifiant l'adéquation entre l'équipe et la culture d'entreprise.
Améliorer la productivité en harmonisant les styles de travail, de communication et de direction.
Favoriser la mobilité interne en repérant le potentiel de leadership qui n'apparaît pas sur un CV.
Parce que l'instinct n'évolue pas, mais les données si.
Une meilleure indication du potentiel
L'évaluation du comportement Thomas vous aide à comprendre comment les candidats préfèrent communiquer, prendre des décisions et travailler sous pression, afin que vous puissiez prendre des décisions impartiales et adapter les postes sur les points forts et non sur des suppositions.
Basée sur le modèle DISC et disponible sur la plateforme Thomas Assess, l'évaluation permet à vos équipes d'obtenir immédiatement les aperçus suivants :
- Style de communication - la façon dont les personnes collaborent avec les collègues, les responsables et les clients.
- Rythme et esprit de décision - si ces personnes avancent rapidement, méthodiquement ou si elles ont besoin d'être guidées.
- Structure et adaptabilité - la façon dont elles réagissent à l'ambiguïté et au changement.
- Environnement préféré - où elles s'épanouiront (par exemple, des postes collaboratifs ou indépendants).
De l'idée à l'action en seulement 8 minutes
Thomas met les données du comportement directement entre les mains de votre équipe. Ainsi, chaque décision de recrutement et de développement est plus rapide, plus judicieuse et plus cohérente.
Voici comment faire :
- Sélectionnez l'évaluation du comportement ou combinez-la avec d'autres évaluations dans la plateforme.
- Invitez les candidats ou les membres de l'équipe à participer.
- Se complète en ligne en moins de 8 minutes, sur n'importe quel appareil.
- Examinez les aperçus graphiques instantanés, présentés dans un format intuitif, utilisable par tous.
Appliquez les données pour le recrutement, l'intégration, l'accompagnement et la passation.
Fiabilité & validité
Nos évaluations sont soumises à des tests scientifiques rigoureux afin de déterminer leur fiabilité et leur validité en tant qu'évaluation psychologique. Elles ont également été enregistrées auprès de la British Psychological Society, après avoir été évaluées sur la base de critères techniques établis par le Comité européen de normalisation des tests et évaluations, dans le cadre de la Fédération européenne des Associations de Psychologues. Nos psychologues internes mènent continuellement des recherches psychométriques avec l'APP et ont collaboré avec le Centre de psychométrie l'université de Cambridge. Si vous souhaitez soutenir nos programmes de développement continu, contactez notre équipe de psychologues.
En savoir plus avec Thomas Assess
Les aperçus du comportement ne sont qu'un début. La plateforme Thomas Assess vous permet d'établir des profils de poste, de comparer les candidats et de développer le potentiel de vos collaborateurs au-delà de leurs 6 premiers mois, grâce à notre large gamme d'évaluations psychométriques.
Choisissez Thomas Assess pour :
- Évaluation du comportement (PPA)
- Évaluation de la personnalité (HPTI)
- Évaluation de l’aptitude (IQ)
- Évaluation de l'intelligence émotionnelle(EI)
- Évaluations sur le feedback à 360 degrés
Aidez vos collaborateurs à atteindre le maximum de leur potentiel.
Les leaders du monde entier nous font confiance
"Nous avons choisi Thomas en raison de la simplicité des évaluations et de la facilité avec laquelle elles nous permettent de communiquer les résultats avec nos collègues et les candidats. Nous savons que nous offrons une expérience positive aux candidats et les rapports sont concrets et faciles à utiliser."
Client Thomas
FAQ sur les évaluations du comportement
Combien de temps dure l'évaluation du comportement de Thomas ?
8 minutes seulement. L'évaluation se complète en ligne à partir d'un navigateur et fonctionne sur n'importe quel appareil.
Sur quel modèle l'évaluation s'appuie-t-elle ?
Thomas utilise le modèle DISC, l'un des cadres psychométriques les plus fiables pour comprendre le comportement sur le lieu de travail.
Est-il possible de combiner cette évaluation avec d'autres tests ?
Oui. Vous pouvez combiner les éclairages sur le comportement avec des évaluations d'aptitude, de personnalité, d'intelligence émotionnelle ou de feedback à 360 degrés. Et nous serons là pour vous aider.
Les résultats sont-ils faciles à comprendre ?
Oui. Chaque rapport contient des graphiques, est convivial et accompagné de nombreux conseils clairs, sans besoin de spécialistes pour les comprendre.
L'évaluation du comportement est-elle validée scientifiquement ?
Absolument. Les évaluations de Thomas sont enregistrées par la BPS et certifiées ISO. Leur fiabilité et leur équité sont également validées par un organisme indépendant.
Découvrez comment Thomas permet de prendre des décisions plus judicieuses en matière de talents
Thomas aide les entreprises à intégrer les données relatives au comportement dans les décisions qui conduisent à des résultats commerciaux réels, à grande échelle.
Les entreprises qui s'appuient les évaluations de comportement de Thomas ont indiqué que :
- Le turnover est plus faible pendant les 6 premiers mois
- Les nouvelles recrues sont productives plus rapidement
- Les performances de l'équipe sont améliorées pour une série de fonctions
Rejoignez plus de 11 000 entreprises qui utilisent déjà la science du comportement pour créer des équipes plus fortes et alignées.
Validé scientifiquement | Certifié ISO | Pensé pour le recrutement & le développement
