Test comportemental
Décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail
- Améliorer la communication
- Gérer les performances
- Analyser l'adéquation comportementale
- Déterminer les domaines à développer
- Booster la motivation et l'engagement
- Recruter la bonne personne
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Test comportementale de Thomas
Comprendre le style comportemental d'une personne vous permettra d'évaluer sa compatibilité avec certaines fonctions professionnelles et ses préférences en matière de communication.
Comment fonctionnent les tests comportementaux
En seulement 8 minutes, l'évaluation comportementale PPA de Thomas décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail.
Une évaluation en 8 minutes
En 8 minutes, l'évaluation décrit avec précision le comportement d'une personne au travail. Vous optimisez votre budget développement et formation, recrutez avec plus de certitude et apprenez à diminuer le turn-over .
Un profil détaillé
Vous obtenez un profil détaillé des forces et faiblesses d'une personne, de son style de communication, de son apport à l'organisation, de ses sources de motivation, de ses craintes fondamentales et de son comportement sous pression.
Des rapports variés
Une fois le test PPA complété, vous accédez à 18 rapports complémentaires qui vous permettent de trouver la bonne personne pour le bon poste, de présélectionner les CV, et de manager, coacher, développer et former vos collaborateurs.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation : Profil comportemental
- Format : 24 questions
- Temps pour compléter: 8 minutes
- Formation requise : Certification internationale PPA
Validation:
Homologuée par la British Psychological Society au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par la Fédération européenne des associations de psychologues
L’évaluation APP a considérablement enrichi notre processus de recrutement et est reconnue par toute l’organisation comme une aide précieuse dans la sélection des candidats. Il est étonnant de constater la quantité d'informations pertinentes que l'on obtient à partir d'un test aussi court.
Contexte et théorie
Dès la fin des années 1950 et au début des années 1960, le Dr. Thomas Hendrickson a développé l’Analyse du Profil Personnel (PPA) de Thomas en situation de travail, en se basant sur la théorie DISC de William Moulton Marston.
Cette théorie émettait l'hypothèse que le comportement d'un individu est déterminé par ses émotions et ses réactions biosociologiques aux situations favorables ou défavorables. Son comportement est donc déterminé par l'interaction avec son environnement. La manière dont un individu interagit avec son environnement est décrite selon 4 modèles : une tendance à la dominance, à l'influence, à la soumission et à la conformité.
William Moulton Marston a d'ailleurs publié un livre intitulé « Emotions of Normal People » (Les émotions des gens normaux) en 1928, dans lequel il explique en détail sa théorie de la conscience humaine. L’évaluation PPA vise à déterminer si l’individu se considère comme une personne qui réagit aux situations de travail favorables ou défavorables et révèle si leurs schémas de réponse sont actifs ou passifs.
Les préférences comportementales d'un individu sont donc classées en 4 domaines : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Format du test comportementale
L'évaluation comportementale de Thomas (le PPA) est un questionnaire à choix fermé, établi suivant une méthode de référencement ipsative. Cela signifie que les profils de réponses d’un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin. Les candidats doivent sélectionner un adjectif qui leur correspond le plus, puis un autre qui leur correspond le moins.
Afin de compléter le test comportementale (PPA), vous êtes amené à choisir le terme qui vous correspond le plus et celui qui vous correspond le moins parmi une série de 4 termes. L'évaluation comprend 24 séries de 4 termes et vous propose donc en tout 96 termes parmi lesquels vous devez en sélectionner 48. L’évaluation PPA peut être remplie en ligne ou manuellement sur papier. Thomas International a également élaboré une évaluation PPA+ adaptée aux jeunes de 11 ans et plus ainsi qu'à ceux qui parlent couramment le français mais en seconde langue.
Fiabilité et validité de l'évaluation comportementale
Le test comportementale (PPA) de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. La PPA a été homologuée par la British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing (Comité permanent des tests et de l'évaluation), une entité de la European Federation of Psychologists' Associations (Fédération européenne des associations de psychologues).
Thomas International mène sans cesse des recherches psychométriques en utilisant l'évaluation PPA en collaboration avec le centre de psychométrie de l’université de Cambridge (www.psychometrics.cam.ac.uk). Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous souhaitez soutenir nos programmes de développement continu.
