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Découvrez comment notre plateforme d'évaluation des talents associe la technologie, la psychologie et les données pour traduire les diverses caractéristiques de chacun·e en solutions faciles à comprendre et à mettre en œuvre. Utilisez-les ensuite pour améliorer les décisions de votre entreprise en matière de recrutement, de fidélisation et de développement.

Public Sector

PAR SECTEUR

Informatique et logiciels

La concurrence est rude en matière de recrutement dans le domaine des technologies. Nombreux sont les nouveaux postes à voir le jour, et moindre est l'investissement dans le développement de compétences. L'expérience des candidat·e·s et des employé·e·s est essentielle pour attirer et garder les recrues les plus talentueuses.

Finance industry page thumbnail

PAR SECTEUR

Services financiers

Les modifications profondes des paysages économique et géopolitique ont remué les entreprises de services financiers. Elles doivent chercher de nouvelles alternatives pour combler les écarts de compétences et garantir leur rentabilité.

Manufacturing and Construction industry page thumbnail

PAR SECTEUR

Industrie manufacturière et BTP

Transformation numérique, instabilité de la chaîne logistique, coûts exponentiels, recrutement d'une nouvelle main d'œuvre... Avec autant de facteurs à prendre à compte, savoir si vous avez embauché la bonne personne ne peut pas faire partie de vos préoccupations.

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PAR SECTEUR

Secteur public

Les entreprises du secteur public doivent faire plus avec moins. Il faut donc que les responsables RH recrutent et développent des leaders aux compétences plus étendues, et constituent des équipes capables d'obtenir de meilleurs résultats.

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PAR SECTEUR

Énergie

Le paysage géopolitique changeant, l'émergence de sources d'énergie renouvelables et les nouvelles technologies révolutionnent le secteur de l'énergie. Les responsables RH doivent combler les écarts de compétences et le manque de ressources pour transformer leur entreprise.

Recruitment and staffing industry page thumbnail

PAR SECTEUR

Recrutement et gestion du personnel

Les cabinets de recrutement et de gestion du personnel opèrent dans un environnement extrêmement concurrentiel. Ils doivent non seulement recruter les meilleurs talents, mais aussi s'assurer que ces nouvelles recrues adhèrent à la culture de l'entreprise et souhaitent y rester longtemps.

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PAR SECTEUR

Services aux entreprises

La réputation des sociétés de services aux entreprises repose sur le service qu'elles fournissent. Face à un CV, elles doivent pouvoir identifier les candidat·e·s capables d'offrir un service irréprochable et de contribuer à la construction de la marque.