Test DISC de Thomas

Thomas components
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TEST DISC

Décrit avec précision le comportement d'une personne en situation de travail

  • Améliorer la communication
  • Gérer les performances
  • Analyser l'adéquation comportementale
  • Déterminer les domaines à développer
  • Booster la motivation et l'engagement
  • Recruter la bonne personne
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Comment fonctionne l'évaluation test DISC de Thomas

L'analyse Thomas PPA (notre test DISC) vous donnera une idée précise de la façon dont une personne se comporte au travail, ce qui vous permettra de prendre des décisions de recrutement plus avisées, d'identifier les domaines prioritaires pour l'allocation des ressources de développement et d'apprentissage, de cerner les éléments à ajuster pour réduire le turnover et d'obtenir le meilleur de chacun via un management optimisé.

L'analyse PPA est le test DISC le mieux noté sur le marché.

Société britannique de psychologie
Behaviour Background & theory

En quoi consiste la théorie du modèle DISC?

Le modèle DISC est une théorie visant à cerner les comportements humains. Il est facile à appréhender tout en étant très précis. Il permet de développer la conscience de soi et des autres via un langage et un cadre de compréhension communs. 

D'après les recherches de William Moulton Marston, publiées en 1928 dans le livre « Emotions of Normal People », le comportement d'un individu est basé sur sa perception d'une situation et sa réaction face à celle-ci. 

Marston a dégagé de ce constat quatre types de comportements, parfois appelés « types de personnalités DISC » :

  • D - Dominance
  • I - Influence
  • S - Stabilité
  • C - Conformité

La plupart des individus présenteront ces quatre comportements par moments, et ils en présenteront au moins un systématiquement sur leur lieu de travail. En effet, chacun développe un style comportemental qui met davantage l'accent sur certaines attitudes que sur d'autres.

Comment utiliser le test DISC?

En 1958, le Dr Thomas Hendrickson a développé l'Analyse de Profil Personnel (PPA) Thomas, basée sur la théorie de Marston.

La création du profil DISC test est une méthode rapide et très efficace pour cerner les comportements d'un individu sur son lieu de travail. Cette méthode permet de mieux comprendre ses capacités et la façon dont il est susceptible de réagir.

Révéler le plein potentiel de vos collaborateurs