Kandidaten solliciteren via een vacature op de website direct bij TailorMinds, komen op aanbeveling van iemand uit hun netwerk, of worden gevonden en benaderd via LinkedIn.   

Er volgt een introductiegesprek met als doel om een beter beeld te krijgen van de kennis en kunde vaneen kandidaat. Arjan: “Wij zijn ervan overtuigd dat iemand het beste tot zijn of haar recht komt in een functie waar hij of zij energie van krijgt en waar ambities verwezenlijkt kunnen worden.” In de markt waar TailorMindszich begeeft is kennis en ervaring in specifieke functies en industrieën grotendeels bepalend voor de geschiktheid van de kandidaat.  

Als het gesprek voor beide partijen naar wens verloopt, alle voorwaarden zijn besproken en de introductie bijde opdrachtgever naar wens is verlopen, wordt de kandidaat daadwerkelijk bij de opdrachtgever geplaatst. TailorMinds faciliteert voor medewerkers uit het buitenland een soepele overgang naar Nederland waarbij officiële documenten, huisvesting, volledige onboarding en eventueel werk voor een partner wordt geregeld. 

Als medewerkers gewend zijn aan hun nieuwe rol, volgt er na ongeveer drie maanden een assessment, de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International. In een persoonlijk gesprek wordt de uitslag van het assessment besproken met de medewerker, waarbij ook de herkenning en validatie van het resultaat een belangrijk onderdeel is.  

De test meet het voorkeursgedrag van de kandidaat en geeft inzicht in motivatoren, communicatiestijlen en de manier waarop een kandidaat zich gedraagt onder druk.  

Omdat de functie-eisen voor de ingenieurs dermate specifiek zijn, kiest TailorMinds ervoor om het assessment drie maanden na de start van de functie in te zetten. De medewerker voelt zich dan doorgaans thuis in zijn nieuwe rol en heeft een duidelijk beeld wat het beste en het minste bij hem past in die rol. Voor mensen uit het buitenland werkt dat nog sterker; ze zijn in eerste aanleg vaak wat onzeker over het gewenste gedrag in een onbekende omgeving. Arjan en zijn team kunnen aan de PPA-grafieken zien of iemand qua gedrag goed pastin de nieuwe rol. Vanuit voorkeursgedrag is de drempel laag om het gesprek aan te gaan over ambities en de manier waarop de medewerker samenwerkt met collega’s. 

Naast de Persoonlijke Profiel Analyse maakt TailorMinds situationeel ook gebruik van twee andere assessments van Thomas International. Dit zijn het assessment dat emotionele intelligentie (TEIQue) meet en de persoonlijkheid (HPTI). “We zetten die assessments meestal in als een medewerker langer dan een jaar aan het werk is. Het doel van deze assessments is het verschaffen en vergroten van zelfinzicht, zodat een medewerker beter kan duiden waarom hij/zij reageert zoals hij/zij doet en betere relaties op kan bouwen met collega’s.”