Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)

TEIQue van Thomas biedt inzicht in de emotionele intelligentie van je werknemers om je toekomstige leiders te helpen ontwikkelen.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)

TEIQue van Thomas biedt inzicht in de emotionele intelligentie van je werknemers om je toekomstige leiders te helpen ontwikkelen.

  • Krijg inzicht in de emoties van je werknemers
  • Neem kandidaten aan met effectieve communicatieve vaardigheden
  • Verfijn de managementvaardigheden van je medewerkers
  • Krijg inzicht in hoe een medewerker omgaat met relaties
  • Bevorder betrokkenheid en loyaliteit in je hele bedrijf
  • Emotioneel intelligente kandidaten werven

Hoe werkt het

De TEIQue biedt je mensen de voorsprong die ze nodig hebben om te presteren in het complexe bedrijfsleven van vandaag.

Gedetailleerde rapporten

Krijg inzicht in de sterke en zwakke punten van mensen, in de manier waarop ze met stress omgaan, hoe goed ze nieuwe relaties aangaan en in welke mate ze zich zelf motiveren en aanpassen.

Geen goede of foute antwoorden

Er is geen goede of foute manier om emotionele intelligentie te gebruiken. De verschillende scores hebben allemaal zowel positieve als negatieve implicaties, die in de rapporten worden uitgelegd.

Veel verschillende toepassingen

De TEIQue wordt voor een aantal doeleinden gebruikt, zoals beoordelingen, leiderschapstraining, werk- en life coaching, talentontwikkeling, het meten van het moreel van medewerkers, teambuilding, werving en selectie en nog veel meer.

Beoordeling informatie

Assessmenttype: Emotionele intelligentie

Vorm: 153 vragen

Beschikbaarheid: Meer dan 25 talen

Tijd om te voltooien: 30 minuten

Vereiste training: TEIQue-accreditatie

Validatie: Geregistreerd bij de British Psychological Society en gecontroleerd op technische criteria die vastgesteld zijn door de Europese Federatie van de Psychologists' Associations

Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
 

Tine Stessens, Group HR Business Partner

Euroports logo

Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
 

Tine Stessens, Group HR Business Partner

Euroports logo
Euroports logo

Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
 

Tine Stessens, Group HR Business Partner

Achtergrond en theorie

De TEIQue is gebaseerd op de theorie van K.V. Petrides over emotionele intelligentie uit 1998. Het is een van de best onderzochte en meest toegepaste psychometrische instrumenten ter wereld.

De theorie van Petrides beschouwt emotionele intelligentie als een verzameling emotionele zelfpercepties die zich op de lagere niveaus van persoonlijkheidshiërarchieën bevinden. Trait EI beoordeelt de emotionele wereld van een persoon als geheel.

Naast andere psychologische kenmerken beoordeelt de TEIQue hoe wij denken over onze emotionele vaardigheden (bijvoorbeeld hoe goed we denken te zijn in het identificeren, begrijpen en beheersen van onze eigen emoties en die van anderen). Deze overtuigingen zijn sterke voorspellers van een scala aan gedragingen en prestaties die van cruciaal belang zijn op de werkplek (werkprestaties, werktevredenheid, werkstress, leiderschap, gedrag binnen de organisatie, betrokkenheid bij de organisatie, teamwerk).

Trait Emotional Intelligence Questionnaire TEIQue

Thomas International HTPI behavioural assessment

Vorm

De Thomas TEIQue is een vragenlijst op basis van zelfrapportage. Deelnemers geven aan in welke mate ze het eens zijn met 153 unieke stellingen op een Likert-schaal van 1-7 (1 staat voor 'helemaal niet mee eens' en 7 staat voor 'helemaal mee eens').

The TEIQue report reflects what an individual thinks of themselves. The scores are compared to the responses of a representative working population sample then reported under the headings of four main, broad Factors. These are made up of fifteen more focused Facets and 2 independent Facets that don’t contribute to a Factor: Adaptability and Self Motivation.


 

Vraag een demo aan