Hoe werkt het
De TEIQue biedt je mensen de voorsprong die ze nodig hebben om te presteren in het complexe bedrijfsleven van vandaag.
Gedetailleerde rapporten
Krijg inzicht in de sterke en zwakke punten van mensen, in de manier waarop ze met stress omgaan, hoe goed ze nieuwe relaties aangaan en in welke mate ze zich zelf motiveren en aanpassen.
Geen goede of foute antwoorden
Er is geen goede of foute manier om emotionele intelligentie te gebruiken. De verschillende scores hebben allemaal zowel positieve als negatieve implicaties, die in de rapporten worden uitgelegd.
Veel verschillende toepassingen
De TEIQue wordt voor een aantal doeleinden gebruikt, zoals beoordelingen, leiderschapstraining, werk- en life coaching, talentontwikkeling, het meten van het moreel van medewerkers, teambuilding, werving en selectie en nog veel meer.
Beoordeling informatie
Assessmenttype: Emotionele intelligentie
Vorm: 153 vragen
Beschikbaarheid: Meer dan 25 talen
Tijd om te voltooien: 30 minuten
Vereiste training: TEIQue-accreditatie
Validatie: Geregistreerd bij de British Psychological Society en gecontroleerd op technische criteria die vastgesteld zijn door de Europese Federatie van de Psychologists' Associations
Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
Tine Stessens, Group HR Business Partner
Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
Tine Stessens, Group HR Business Partner
Wij gebruiken PPA, TEIQue en GIA, voor selectie, talent development en coaching. Deze tools geven ons een uitstekende houvast om gefundeerde feedback te geven. Deelnemers zijn vaak verrast hoe goed ze zich herkennen in de feedback. En dit met een minimale tijdsinvestering van de deelnemer. PPA vraagt slechts 8 min tijd.
Tine Stessens, Group HR Business Partner
Achtergrond en theorie
De TEIQue is gebaseerd op de theorie van K.V. Petrides over emotionele intelligentie uit 1998. Het is een van de best onderzochte en meest toegepaste psychometrische instrumenten ter wereld.
Naast andere psychologische kenmerken beoordeelt de TEIQue hoe wij denken over onze emotionele vaardigheden (bijvoorbeeld hoe goed we denken te zijn in het identificeren, begrijpen en beheersen van onze eigen emoties en die van anderen). Deze overtuigingen zijn sterke voorspellers van een scala aan gedragingen en prestaties die van cruciaal belang zijn op de werkplek (werkprestaties, werktevredenheid, werkstress, leiderschap, gedrag binnen de organisatie, betrokkenheid bij de organisatie, teamwerk).
Vorm
De Thomas TEIQue is een vragenlijst op basis van zelfrapportage. Deelnemers geven aan in welke mate ze het eens zijn met 153 unieke stellingen op een Likert-schaal van 1-7 (1 staat voor 'helemaal niet mee eens' en 7 staat voor 'helemaal mee eens').
