Comportamento
A Análise de perfil pessoal (PPA) oferece informações rápidas e aprofundadas sobre as preferências comportamentais e o estilo de comunicação das pessoas.
- Recrutar a pessoa ideal
- Melhorar a comunicação
- Motivar e envolver os funcionários
- Identificar áreas para desenvolvimento
- Gerenciar o desempenho
- Criar e apoiar os planos de desenvolvimento da liderança
- Estimular o trabalho de equipe entre os líderes
- Informar o planejamento de sessão
- Estimular o engajamento dos funcionários criando uma liderança forte
- Adicionar assertividade ao recrutamento de alunos graduados
- Reter futuras estrelas desenvolvendo-as
Personalidade no local de trabalho
O indicador de traços de alto potencial (HPTI) é uma avaliação de personalidade no local de trabalho fundamentada no modelo 'Big 5' (cinco grandes fatores), que avalia as características que preveem o sucesso e o risco de desvio no trabalho.
Mais informaçõesAptidão
A Avaliação de inteligência geral (GIA) mede a aptidão do indivíduo em cinco áreas principais: raciocínio, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial.
Mais informações
- Medir a capacidade mental, incluindo a solução de problemas e a adaptabilidade
- Entender como desenvolver pelo treinamento
- Identificar possíveis líderes com habilidade para estimular mudanças
- Garantir que as pessoas sejam suficientemente desafiadas
- Entender as emoções dos funcionários e como administram seus relacionamentos
- Recrutar candidatos emocionalmente inteligentes
- Usar a comunicação eficaz
- Afinar as habilidades gerenciais dos funcionários
- Promover engajamento e lealdade
Inteligência emocional
O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) mede 15 traços emocionais referentes ao bem-estar, ao autocontrole, à emotividade e à sociabilidade.
Mais informaçõesAvaliação 360 graus
A avaliação Thomas 360 permite, com rapidez e precisão, que as pessoas obtenham feedbacks de seu desempenho de gerentes, colegas, membros da equipe e clientes e comparem essas informações com a percepçãos que têm de seu próprio desempenho.
Mais informações
- Explorar a diferença entre identidade e reputação
- Abrir canais de comunicação para melhoria entre as equipes
- Descobrir problemas que possam estar afetando o desempenho dos funcionários
- Ajudar a aumentar o autoconhecimento
- Estabelecer os níveis de engajamento dentro da sua organização
- Identificar as melhores áreas para onde direcionar as iniciativas de engajamento
- Comparar os níveis de engajamento para ter uma visão holística
- Descobrir problemas que possam estar afetando a produtividade e o bem estar
Engage
Estabeleça os níveis de engajamento dentro da sua organização e identifique ações para aumentar o bem-estar, a motivação e a produtividade dos funcionários.
Mais informações