A Análise comportamental (PPA) oferece informações rápidas e profundas sobre as preferências comportamentais e o estilo de comunicação das pessoas.

A avaliação de personalidade (HPTI) é fundamentada no modelo 'Big 5' (cinco grandes fatores), que avalia as características que preveem o sucesso e o risco de desvio no trabalho.

A Avaliação de aptidão (GIA) mede a aptidão do indivíduo em cinco áreas principais: raciocínio lógico, velocidade de percepção, velocidade e precisão numérica, significado das palavras e visualização espacial.

O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) mede 15 traços emocionais referentes ao bem-estar, ao autocontrole, à emotividade e à capacidade de sociabilização.

A avaliação Thomas 360 permite, com rapidez e precisão, que as pessoas obtenham feedbacks de seu desempenho de gerentes, colegas, membros da equipe e clientes e comparem essas informações com a percepçãos que têm de seu próprio desempenho.

Estabeleça os níveis de engajamento dentro da sua organização e identifique ações para aumentar o bem-estar, a motivação e a produtividade dos funcionários.