您可以
- 招聘合适人选
- 改善沟通
- 激励员工并提高敬业度
- 识别发展领域
- 管理绩效
您可以
- 制定/支持领导培养计划
- 增强领导间的团队合作
- 通知继任计划
- 借助强有力的领导，提高员工敬业度
- 确保顺利完成毕业生招聘
- 培养员工，进而留住这些未来之星
您可以
- 测量大脑智力，包括问题解决能力和适应能力
- 了解如何通过培训发展能力
- 识别具有推动变革能力的潜在领导
- 确保个人接受了足够的挑战
您可以
- 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
- 招聘高情商求职者
- 采用有效沟通
- 调整他们的管理技能
- 培养敬业度和忠诚度
您可以
- 探讨个人身份与声誉的差距
- 开放沟通渠道，从而改善团队间沟通
- 发现可能会影响员工绩效的问题
- 有助于提高自我意识
您可以
- 建立组织内部敬业度
- 识别可指导敬业度活动的最佳领域
- 比较敬业度，以全方位进行了解
- 发现可能影响生产率和幸福感的问题
