借助行为测评 (PPA)，快速深入地了解员工的行为偏好和沟通风格。

个性测评 (HPTI) 基于“大五性格”模型开发，旨在评估可预测工作成功及脱轨风险的特质。

能力测评 (GIA) 可衡量个人在 5 个关键领域中的能力：逻辑推理、知觉速度、数字运算、词义解析和空间定向。

情商测试 (TEIQue) 衡量有关幸福感、自我控制、情绪性和社会性的 15 个情感特质。

借助 Thomas 360，员工能够快速轻松地获取来自其经理、同事、团队成员和客户的反馈，然后将这些反馈与其对自己绩效的看法进行比较。

建立组织内部敬业度并确定可提高员工幸福感、积极性和生产率的行动。