El Análisis del Perfil Personal (PPA) brinda de forma rápida y exhaustiva información sobre las preferencias de comportamiento y estilos de comunicación.

La evaluación de personalidad (HPTI) se fundamenta en el modelo de los 5 principales rasgos que pronostican el éxito laboral y el riesgo de desestabilización.

La evaluación de aptitud (GIA) mide la aptitud de una persona en 5 áreas centrales: razonamiento, velocidad de percepción, velocidad y precisión numérica, significación verbal y razonamiento espacial.

El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) mide 15 rasgos emocionales referidos a bienestar, autocontrol, emociones y sociabilidad.

La herramienta de comentarios de 360 grados de Thomas permite que las personas, de forma fácil y rápida, reúnan comentarios sobre su desempeño proporcionados por sus gerentes, colegas, integrantes del equipo y clientes para luego compararlos con la percepción que tienen de su propio desempeño.

Establezca los niveles de compromiso en su empresa e identifique las medidas para aumentar el bienestar, la motivación y la productividad.