- Inteligência emocional:
- Entenda as emoções dos funcionários e como eles administram os relacionamentos
- Conheça o nível de inteligência emocional dos seus candidatos
- Use a comunicação efetivamente
- Avalie as habilidades gerenciais desses candidatos
- Promova o engajamento e a lealdade
Como funciona
O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) mede 15 traços emocionais referentes ao bem-estar, ao autocontrole, à emotividade e à sociabilidade
Relatórios detalhados
Entenda os pontos fortes e fracos das pessoas, como reagem sob pressão, a capacidade que têm de desenvolver novos relacionamentos e o nível de adaptabilidade e automotivação que apresentam.
Não há respostas certas ou erradas
Não há maneiras certas ou erradas de usar a inteligência emocional. Há consequências positivas e negativas para todas as várias pontuações no questionário, que são explicadas nos relatórios.
Vários usos distintos
O TEIQue é usado para diversas finalidades, entre elas análises, treinamento de liderança, preparo para o trabalho e para a vida, desenvolvimento de talentos, medição do moral dos funcionários, criação de equipes, recrutamento e seleção, entre outras.
Informações da avaliação
Tipo de avaliação: Inteligência emocional
Formato: 153 perguntas
Hora de concluir: 30 minutos
Treinamento necessário: Credenciamento do TEIQue
Validação: Registrado na Sociedade Britânica de Psicologia e auditado de acordo com os critérios técnicos estabelecidos pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos
Base Teórica
O Questionário de traços de inteligência emocional (TEIQue) foi desenvolvido e é constantemente atualizado pelo PhD K.V. Petrides em seu Laboratório de Psicometria de Londres (www.psychometriclab.com), sediado atualmente na London University College (UCL).
O TEIQue baseia-se na teoria de traços da inteligência emocional de K. V. Petrides (traços de IE), que considera em seu cerne uma constelação de autopercepções emocionais localizadas nos níveis mais baixos das hierarquias da personalidade. Os Traços de IE oferecem uma operacionalização dos aspectos afetivos da personalidade, o que significa que ele avalia de forma abrangente o universo emocional do indivíduo.
Entre outras características psicológicas, o TEIque avalia nossas crenças sobre nossas habilidades emocionais (por exemplo, o quanto acreditamos que conseguimos identificar, entender e administrar nossas próprias emoções e as emoções dos outros). Essas crenças constituem fortes indicadores de uma gama significativa de comportamentos e conquistas, muitas das quais são vitais no local de trabalho (desempenho, satisfação e estresse, liderança, cidadania e comprometimento organizacional, trabalho em equipe etc.)
Formato
O TEIQue é um questionário de autoanálise. Os indivíduos indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert de 1 a 7 (1 'discordam totalmente' e 7 'concordam totalmente') com 153 itens individuais.
Confiabilidade e Validade
O TEIQue foi registrado na Sociedade Britânica de Psicologia (BSP) após ter passado por auditoria de acordo com critérios técnicos estabelecidos pelo European Standing Committee on Tests and Testing, que faz parte da Federação Europeia de Associações de Psicólogos.
Para mais informações sobre o respaldo científico do TEIQue, incluindo diversos artigos científicos e bibliografia, acesse www.psychometriclab.com.
