- 情商：
- 了解员工情绪以及他们如何处理人际关系
- 招聘高情商求职者
- 采用有效沟通
- 调整他们的管理技能
- 培养敬业度和忠诚度
如何使用
托马斯国际情商测试 (TEIQue) 衡量了有关幸福感、自我控制、情绪性和社会性的 15 个情感特质
详细报告
了解员工的优势和局限、其面对压力时的反应、其建立新的人际关系的能力以及其自我激励和适应的能力。
答案并无对错之分
如何使用情商并无对错之分。问卷测试中的所有不同分数都有其正面和负面影响，详细解释请参见报告。
诸多不同用途
TEIQue 具有诸多用途，包括评估、领导力培训、工作与生活指导、人才培养、衡量员工士气、团队建设、招聘与甄选等等。
测评信息
背景和理论
托马斯国际情商测试（TEIQue - 发音为 TQ）由 K.V. Petrides 博士在其伦敦心理测量实验室 (www.psychometriclab.com) 开发而成，并且不断进行更新，该实验室现位于伦敦大学学院 (UCL)。
TEIQue 的理论基础是 K. V. Petrides 的特质情商（特质 EI）理论，其认为应将自我感知情绪置于个性特质层级中的较低级别中。特质情商涉及个性情感的方方面面，也就是说，其可全面地评估个人的情感世界。
除其他心理特征外，TEIQue 还可测评我们对自己情绪能力的判断（例如，我们认为自己在识别、了解和管理自我情绪和他人的情绪方面的表现如何）。这些判断是各种行为和成就的有力预测指标，其中大部分对于工作而言都至关重要（工作绩效、工作满意度、工作压力、领导力、组织公民意识、组织承诺、团队合作等）。
形式
The TEIQue 是一种自陈问卷。个人可使用 7 级李克特量表来反馈其对这 153 个独立试题的同意程度（“1”表示“完全不同意”，“7”表示“完全同意”）。
信度与效度
TEIQue 经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准，并已在英国心理学会（British Psychological Society，BPS）登记。
如需有关 TEIQue 科学谱系的更多信息，包括各类科技论文和参考书目，请前往 www.psychometriclab.com。
