Varför använda Thomas?
Plattformen du verkligen kan lita på
Vi är marknadsledande, vi baseras av robust vetenskap och våra bedömningar fungerar. Vi kan bevisa det.
Minimera fördomar
Vi har alla omedvetna fördomar och detta bör inte påverka ditt val vid rekrytering. Genom att använda Thomas ser du dina kandidater på ett annat sätt. Istället för en hög med CV:n kommer vår matchningsgrad att visa dig vem som uppfyller dina behov baserat på hens bedömningsresultat.
Du får skräddarsydda intervjufrågor för varje kandidat, så att du anställer den person som passar bäst för befattningen och för ditt team. Du kommer att få en mångsidig arbetsstyrka, bättre resultat och tryggheten i att veta att eventuella fördomar inte har påverkat urvalet.
Vi baseras på robust vetenskap
Vi är stolta över att våra bedömningsverktyg är registrerade hos Psychological Testing Centre (PTC) of the British Psychological Society (BPS), som följer riktlinjerna från European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Detta innebär att våra bedömningar uppfyller stränga krav på validitet, noggrannhet och rättvisa, som inte kan matchas av de flesta andra alternativen på marknaden.
Minska personalomsättningen
Om dina teammedlemmar väljer att lämna organisationen, så kan det bero på hur de förväntats arbeta.
Våra insikter visar hur varje person föredrar att kommunicera, ledas och motiveras.
Du kan jämföra profiler för att se till att ditt team är balanserat och för att kunna leda på ett sätt som passar dem bäst.
Bättre relationer
Håll kontakten med ditt team oavsett var de befinner sig i världen med den individuella information som vår plattform ger dig.
Genom att jämföra profiler med dina teammedlemmar förstår du vem som älskar en virtuell kaffe och chatt på morgonen och vem som föredrar att kommunicera baserat på känslor.
Med den här information ser du till att upprätthålla relationerna med dina medarbetare och ser till att alla känner sig stöttade och sedda.
Lita inte bara på vad vi säger...
