Thomas til Tech
Inden for teknologi er der en konstant kamp om talent. Mens antallet af job inden for teknologi er steget, er antallet af faglærte medarbejdere ikke steget i samme takt. Kandidat- og medarbejderoplevelser er afgørende for at tiltrække og fastholde de bedste mennesker.
Når efterspørgslen overstiger udbuddet af top teknologisk talent, hvordan udfylder du så kvalifikationskløften?
Med mangel på nøglefærdigheder skal du være i stand til at finde den rigtige person og snuppe dem, uanset hvor i verden de måtte være. At identificere fremtidige ledere, styre hybrid- og fjernteams samt vide, hvordan man fastholder og udvikler dem, placerer dig foran dine konkurrenter.
Vi kan ansætte til stillinger i 80-100 byer samtidigt. Det er suverænt, at Thomas i øjeblikket arbejder på 26 forskellige sprog. Vi har implementeret tyve tusind psykometriske tests på tværs af virksomheden, og det har betydet, at vi har været i stand til at skalere fra 500 mennesker til omkring 750 under Covid.
Slå kvalifikationskløften ved at ansætte efter potentiale
Personale med de rette færdigheder bliver stadig sværere at finde. Du kan fremtidssikre din virksomhed ved at identificere kandidater, der hurtigt kan lære de færdigheder, du har brug for.
Hvordan vi kan hjælpe
- En kandidats evner er en af de bedste forudsigelser af succes i en rolle. Identificer dem, der er mest tilbøjelige til at lykkes, med Thomas evnetesten.
- Find ud af, hvilke kandidater der vil være i stand til at komme i gang og lære nye færdigheder hurtigt
- Skræddersy onboarding-rejsen til dine nye medarbejdere, og hjælp dem i gang med succesen med indsigt fra Thomas adfærdsanalysen
Effektiv teamledelse, uanset hvor du er
Hvordan styrer du effektivt de teams, der måske aldrig mødes ansigt til ansigt? Du skal vide, hvordan dine folk klarer stress, og hvordan du støtter dem.
Hvordan vi kan hjælpe
- Se, hvordan enkeltpersoner foretrækker at arbejde og kommunikere i et hybridmiljø med Thomas adfærdsanalysen
- Få et hurtigt overblik over, hvordan du administrerer og motiverer teammedlemmer
- Få indsigt i, hvordan dine medarbejdere reagerer under stress, og hvordan du hjælper dem til at lykkes
Det, der får Thomas' løsninger til at skille sig ud fra andre muligheder, er de letforståelige rapporter, der genereres, og mængden af understøttende muligheder i baggrunden, som du kan trække på for at forbedre medarbejderoplevelsen yderligere. Samt muligheden for at udvide brug af dem langt ud over rekrutteringsprocessen.
Udvikl dine medarbejdere til effektiv fastholdelse
At miste et værdsat medlem af teamet kan forstyrre arbejdsgange og forsinke projektleveringen. Medarbejderudvikling er en effektiv måde at forbedre engagement og fastholdelse på, og 'bløde' menneskelige færdigheder er lige så vigtige som teknisk genialitet.
Hvordan vi kan hjælpe
- Forstå dine medarbejderes styrker og udviklingsområder med Thomas adfærds- og evne-assessments
- Hjælp dine teammedlemmer med at udvikle copingstrategier om deres udviklingsområder gennem enkle råd bygget op omkring Thomas evne-assessment
- Byg en udviklingsplan og overvåg fremskridt med Thomas 360-graders feedback for at øge medarbejdernes bevidsthed om deres indvirkning på andre og organisationen
Vejledning til fastholdelse
En rapport fra Microsoft siger, at 50% af den globale arbejdsstyrke overvejer et karriereskift, så du har ikke råd til ikke at fokusere på dine medarbejdere. Find ud af, hvad der forårsager nedslidning af medarbejderne, samt hvordan kan du overvinde dem og opbygge et engageret, produktivt team.
