Støtte til Energi- og forsyningssektor
Det skiftende geopolitiske landskab, vedvarende energikilder og ny teknologi transformerer energi- og forsyningssektoren i hidtil ukendt tempo. Find det bedste nye talent for hurtigt at komme videre op ad karrierestigen. Sæt robust successionsplanlægning på plads, så den er klar til at overtage fra dens forgængere.
Transformér din talenterhvervelse og -styring
For de fleste virksomheder er det et krævende job at finde de rigtige ansøgere, men med hele branchen under radikal transformation, føler energi- og forsyningsselskaberne dette endnu mere intenst. Du har brug for nye færdigheder og ansættelsesmetoder for at gøre din virksomhed klar til succes nu og i fremtiden.
"Det handler ikke kun om at udvælge de rigtige mennesker, det handler også om at udvikle vores medarbejdere. Vi kører nu teamprofilering, hvilket sikrer bedre teamtilpasning. Det har lettet interviewprocessen ved at gøre det muligt for ledere at grave dybere i interviews takket være de spørgsmål, der stilles gennem profilen, og det hjalp ledere med at have vanskelige samtaler og / eller adressere meningsforskelle, især ved hjælp af Emotionel intelligens-assessment og 360.
Udfyld kvalifikationskløften
63 % af direktører i energi- og forsyningsvirksomheder siger, at tilgængeligheden af færdigheder er en potentiel trussel mod virksomhedens vækst. Dette lægger pres på HR-fagfolk, som skal identificere og ansætte talenter, der kan sikre produktiviteten.
Hvordan vi kan hjælpe
- Vælg egenskaberne ved din ideelle ansættelse ved hjælp af vores jobprofileringsværktøj, og ranger ansøgere objektivt i forhold til dine forvalgte kriterier
- Brug vores målrettede interviewguide til at hjælpe med at formulere spørgsmål baseret på en ansøgers styrker og svagheder
- Thomas analyse af evner identificerer personer, der hurtigt kan lære de nødvendige færdigheder til succes
Sæt succesen i successionsplanlægning
Da ældre medarbejdere går på pension, skal energi- og forsyningsvirksomheder også udvikle medarbejdere med viden og færdigheder til at påtage sig deres forgængeres roller –og bære dem videre i et hurtigt skiftende landskab.
Hvordan vi kan hjælpe
- Udforsk en persons personlighedstræk for at identificere potentielle ledere med vores Test af personlighed på jobbet
- Opdag en medarbejders adfærdsmæssige og følelsesmæssige præferencer, og udvikl dem, der kræves til ledelse
- Vores 360-graders feedbackanalyse kan også hjælpe medarbejderne med at forstå deres styrker og udviklingsområder, som foreslået af deres kollegaer og kunder
Inden for et år med brug af analyseværktøjer faldt personaleudskiftningen i kundeafdelingen med 12 %, og der er fortsat forbedringer fra år til år. Faktisk er omsætningen næsten halveret siden den nye rekrutteringsproces blev introduceret.
Reducer personaleudskiftning
Høj personaleudskiftning øger forretningsomkostningerne. Med en personaleudskiftning over gennemsnittet i energi- og forsyningsvirksomheder er det ikke underligt, at fire ud af fem administrerende direktører i sektoren planlægger at øge medarbejderengagementet.
Hvordan vi kan hjælpe
- Thomas International analyseværktøjer understøtter løbende ledelse og motivation og tilbyder dybdegående indsigt i ansøgere og medarbejderes adfærd, evner og personlighed.
- Thomas International Engage-undersøgelsen måler personalets moral og anbefaler nødvendige forbedringer
- Skræddersy jeres onboardingprocesser, så de passer til den enkeltes indlæringsevne og adfærdsstil.
Vejledning til fastholdelse
Fastholdelse af personale er mere omkostningseffektivt end at erstatte det. Vores vejledning til medarbejderfastholdelse forklarer, hvordan du kan reducere din personaleudskiftning.
