能源与公用事业 | Thomas.co

能源与公用事业

Thomas components

能源与公用事业提供支持

地缘政治格局日新月异,可再生能源和新兴技术不断发展,这些因素正在给能源与公用事业行业带来迅猛的转变。寻找卓越出众的新型人才,帮助其在职场快速晋升。将完善有力的继任计划落实到位,让员工为接手前任的工作做好准备。

Energy & utilities image Hero
Network Plus logo
Utility Regulator logo
Veolia logo
Biffa logo
Opus Energy logo

让您的人才招聘和管理方式大为改观

对大多数企业而言,招聘合适人选并非易事。而对于正经历急剧变革的能源与公用事业企业而言,这种感觉更加强烈。为帮助企业在当前乃至未来取得成功打好基础,贵公司需要获得新的技能并采取新的招聘方式。

“这不仅关乎遴选合适的人才,还关乎培养我们的员工。当前,我们进行团队分析,确保求职者更好地融入团队;通过分析提出问题,让经理在面试中更深入地了解求职者,从而简化面试流程。此外,我们还借助情商测评和 360 度反馈,帮助经理进行困难的对话和/或解决意见分歧。”

Annamarie Petsis Jones
人力资源主管

填补技能差距

63% 的能源与公用事业企业 CEO 表示,技能可获得性会对企业发展造成潜在威胁。因此,人力资源专家有责任识别和聘任能够保障生产率的人才。

Aptitude_ Background & Theory 1

我们如何提供帮助

  • 使用我们的职位分析工具选择理想人选的特征,并根据您预先选择的标准对求职者客观地进行排名
  • 参考我们有针对性的面试指南,根据求职者的优势和劣势设计面试问题
  • Thomas 能力测评可识别那些能够快速习得成功所需技能的人才

打造行之有效的继任计划

随着老员工不断退休,能源与公用事业企业必须培养具备相应知识和技能的员工,以接替老员工的职位并在局势迅速变化的情况下更好地履行职责。

Accreditation for 3 assessments image

我们如何提供帮助

  • 借助我们的工作情境个性特征测评,了解员工的个性特征,从而识别潜在的领导
  • 了解员工的情绪和行为偏好,并培养发展领导力所需的素质
  • Thomas 360 度反馈测评有助于员工通过同事和客户的反馈,了解自己的优势和发展领域

     

 

使用测评的一年间,客户运营部的人员流失率下降了 12%,并且每年都在不断改善。事实上,自引入新的招聘流程以来,人员流失率几乎减半。

Annamarie Petsis Jones
人力资源主管

减少人员流失

高人员流失率会增加企业成本。由于能源与公用事业企业的人员流失率高于平均水平,无怪乎业内五分之四的 CEO 都在计划提高员工敬业度。

Platform tab 6 - drive meaningful change

我们如何提供帮助

  • Thomas 测评支持持续的管理和激励,提供基于员工行为、能力与个性的深入见解
  • Thomas 敬业度调查能够衡量员工士气,同时提供必要的改进建议
  • 为员工提供个性化的入职培训,以适应他们的学习速度和行为风格

     


Retention Thumbnail Image
白皮书

员工留任指南

比起聘任新员工,留住员工更具成本效益。我们的员工留任指南为您减少人员流失提供了指导。

Thomas 助您发挥员工才能