Fastholdelse af medarbejdere

Thomas components

Fastholdelse af medarbejdere

Skab ledelse, der får medarbejderne til at blive

Medarbejderne er din organisations mest værdifulde aktiver. Du har investeret i dem, så naturligvis vil du høste fordelene ved den investering. Omkostningerne ved udskiftning af personale kombineret med ønsket om at bevare uvurderlig viden og færdigheder gør fastholdelsen af medarbejdere til en nøgleopgave.

Retention Hero image
retention hero mobile
Communicate to engage image

Kommuniker for at skabe tillid

Medarbejdere, der ikke føler sig engagerede eller værdsatte i deres rolle, vil sandsynligvis være uproduktive. Dette kan forstyrre og distrahere andre medarbejdere og reducere deres engagement og arbejdsoutput.

Når du ved, hvordan du kommunikerer med og leder dem, kan du opbygge tillid, hvilket er afgørende for fastholdelse af medarbejdere. Thomas assessments giver dig indsigt i deres personlighed og adfærdsmæssige træk, hvilket kan bidrage til at få dine medarbejdere til at føle sig værdsatte og engagerede.

What motivate them image

Find ud af, hvad der motiverer dem

Personale, der ikke føler sig engageret, kan være på udkig efter andre udfordringer, men uden at vide hvilke. Mange mennesker mangler selvindsigt til at formulere, hvor deres styrker og begrænsninger ligger.

Konstant læring eller variation i en stilling kan være nøglen til at fastholde personale. Thomas assessments kan hjælpe dig med at forstå, om dine teammedlemmer føler sig udfordret, og hvis ikke, vise dig, hvordan du bedst engagerer dem igen.

Thomas Assessments spiller en central rolle i at skabe og drive den positive kultur og i at finde folk med det rette match til salgsstillinger. Thomas-værktøjerne har bidraget til en omsætningsrate på 4 %.

Kelly Guilmette
Talent Acquisition Consultant
Fill vacancies image

Besæt hurtigt ledige stillinger

Når personale forlader en organisation, skaber det et tomrum, som skal udfyldes af deres kolleger. Det kan påvirke deres eget arbejde og reducere deres engagementsniveauer, hvilket fører til risiko for yderligere nedslidning af personalet.

Reducer indvirkningen på personalet og tiden til at besætte disse stillinger ved at se længere end færdigheder og erfaring for at finde de ansøgere, der har evnen til hurtigt at lære nye færdigheder og har de nødvendige adfærdsmæssige og personlighedsmæssige træk til stillingen.

Frigør dine medarbejderes styrke med Thomas