Verbeteren van personeelsbehoud

Verbeteren van personeelsbehoud

Slechts 26% van de werknemers voelt zich 'zeer gewaardeerd' op het werk en maar liefst 33% voelt zich ondergewaardeerd.  Niet minder dan 43% van de werknemers is bereid zijn of haar bedrijf te verlaten voor een salarisverhoging van 10%. Daarom is het van cruciaal belang om de juiste werknemers te behouden.

1

Heb je last van een hoog personeelsverloop?

2

Zijn werknemers minder betrokken dan verwacht?

3

Vind je het onboarden van nieuwe werknemers moeilijk?

Het behouden van talent is wat je onderscheidt van andere organisaties

Onze oplossing

  • Een reeks assessments die diepgaande en vergelijkbare menselijke inzichten bieden op basis van het gedrag, het leervermogen en de persoonlijkheid van werknemers
  • Onze vragenlijst Engage is de perfecte manier om de motivatie van werknemers te peilen en helpt de nodige verbeteringen aan te brengen.
  • Pas het onboardingproces aan op de leersnelheid en gedragsstijl van de doelgroep.
Screenshots Engage mobiel en laptop

Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.

- Annamarie Petsis-Jones, H.R. Director
Opus_logo_sml

Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.

- Annamarie Petsis-Jones, H.R. Director
Opus_logo_sml
Opus_logo_sml

Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.

- Annamarie Petsis-Jones, H.R. Director

Onze assessments gebruiken voor behoud

Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van jou en je werknemers. Met onze assessments ontdek je de beste manier om individuele werknemers te onboarden op basis van hun gedragsvoorkeuren en leerstijlen, achterhaal je de oorzaak van problemen rond personeelsbehoud en werk je aan een oplossing voor deze problemen op basis van onze inzichten

Old Behaviour BAP Circle

  • Inzicht in gedragsstijl helpt bij management op individueel niveau
  • Aandachtspunten voor ontwikkeling herkennen
  • Effectiever communiceren

Meer informatie

Old Aptitude BAP Circle

  • Inzicht in de beste manier om nieuwe werknemers te onboarden
  • Hoe houd je werknemers gemotiveerd en betrokken tijdens hun gehele dienstverband?

Meer informatie

Old Personality BAP Circle

  • Inzicht in persoonlijkheidskenmerken en emotionele voorkeuren helpt bij het begrijpen van sterke en zwakke punten
  • Opstellen en ondersteunen van individuele ontwikkelingsplannen

Meer informatie 

De ultieme vragenlijst voor werknemers: Engage

Veel organisaties hebben nog maar weinig inzicht in betrokkenheid van werknemers en hoe ze dit kunnen inzetten. Als je de betrokkenheidstrends in je organisatie beter begrijpt, kun je je inspanningen op de juiste plaatsen richten. Als de betrokkenheid hoger wordt, neemt ook de productiviteit in je organisatie direct toe.

Ontdek ons assessment Engage

Engage-assessment op laptop
Effectieve onboarding

Effectievere onboarding van werknemers

Je krijgt geen tweede kans voor een eerste indruk. Daarom heeft onboarden op verschillende manieren nut. Nieuwe werknemers moeten zich vanaf het begin comfortabel en gewaardeerd voelen. Er moet ook rekening gehouden worden met de leersnelheid en -stijl om de nieuwe werknemer zo snel mogelijk volledig in te werken. Collega's en managers moeten precies weten hoe ze het beste uit hem of haar kunnen halen.
Duizenden bedrijven maken al gebruik van de oplossingen van Thomas om het beste uit hun mensen te halen.