Slechts 26% van de werknemers voelt zich 'zeer gewaardeerd' op het werk en maar liefst 33% voelt zich ondergewaardeerd. Niet minder dan 43% van de werknemers is bereid zijn of haar bedrijf te verlaten voor een salarisverhoging van 10%. Daarom is het van cruciaal belang om de juiste werknemers te behouden.
Heb je last van een hoog personeelsverloop?
Zijn werknemers minder betrokken dan verwacht?
Vind je het onboarden van nieuwe werknemers moeilijk?
Onze oplossing
- Een reeks assessments die diepgaande en vergelijkbare menselijke inzichten bieden op basis van het gedrag, het leervermogen en de persoonlijkheid van werknemers
- Onze vragenlijst Engage is de perfecte manier om de motivatie van werknemers te peilen en helpt de nodige verbeteringen aan te brengen.
- Pas het onboardingproces aan op de leersnelheid en gedragsstijl van de doelgroep.
Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.
Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.
Binnen 12 maanden daalde het verloop in de afdeling Customer Operations met 12% en dit daalt nog steeds elk jaar. Sinds de introductie van het nieuwe recruitmentproces is het verloop in totaal bijna gehalveerd.
Onze assessments gebruiken voor behoud
Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van jou en je werknemers. Met onze assessments ontdek je de beste manier om individuele werknemers te onboarden op basis van hun gedragsvoorkeuren en leerstijlen, achterhaal je de oorzaak van problemen rond personeelsbehoud en werk je aan een oplossing voor deze problemen op basis van onze inzichten
- Inzicht in gedragsstijl helpt bij management op individueel niveau
- Aandachtspunten voor ontwikkeling herkennen
- Effectiever communiceren
- Inzicht in de beste manier om nieuwe werknemers te onboarden
- Hoe houd je werknemers gemotiveerd en betrokken tijdens hun gehele dienstverband?
- Inzicht in persoonlijkheidskenmerken en emotionele voorkeuren helpt bij het begrijpen van sterke en zwakke punten
- Opstellen en ondersteunen van individuele ontwikkelingsplannen
De ultieme vragenlijst voor werknemers: Engage
Veel organisaties hebben nog maar weinig inzicht in betrokkenheid van werknemers en hoe ze dit kunnen inzetten. Als je de betrokkenheidstrends in je organisatie beter begrijpt, kun je je inspanningen op de juiste plaatsen richten. Als de betrokkenheid hoger wordt, neemt ook de productiviteit in je organisatie direct toe.
