Marieke en haar collega’s maken in drie verschillende situaties gebruik van assessments. “Als we op zoek zijn naar nieuwe collega’s voor Projob, dan zetten we in het wervingsproces altijd de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International in. Zodra we het eerste gesprek hebben gehad en we zien aanknopingspunten om met elkaar verder te gaan in de procedure, dan nodigen we de kandidaat uit om een PPA in te vullen. Met de resultaten van dit assessment krijgen we een schat aan informatie over iemands gedrag op de werkvloer en motivatoren.” De resultaten van het assessment worden altijd zorgvuldig teruggekoppeld aan de kandidaat en voorzien van extra duiding. Binnen Projob zijn vijf mensen, waaronder Marieke, getraind in dit specifieke assessment, wat betekent dat zij de resultaten van het assessment kunnen lezen en gefundeerd kunnen terugkoppelen.

Indien Projob inzicht wil hebben in de leerbaarheid van iemand, gebruiken zij het assessment dat het leervermogen meet (GIA). Dit assessment geef inzicht in iemands mentale capaciteiten en hoe snel iemand een nieuwe rol op zal pakken.

Ook zet Projob het assessment in dat het werkgedrag meet als het gaat om individuele coaching. “Het assessment bevestigt vaak de indruk die ik al heb nadat ik een gesprek heb gevoerd met iemand. In bijna alle gevallen herkent de persoon zich in de resultaten, al geef ik altijd aan dat bepaalde uitkomsten genuanceerd moeten worden. Ik ga altijd in gesprek met degene die het assessment heeft gemaakt, zeker over de zaken waarin iemand zich niet herkent. Vaak komen we er al pratende achter waar het in eerste instantie afwijkende resultaat vandaan komt. Soms is iemand nog niet zo ver om aan te geven dat diegene op die manier in elkaar steekt”, licht Marieke toe.

De laatste toepassing waar Marieke en haar collega’s de Persoonlijke Profiel Analyse voor inzetten, is teamtrainingen. Voorafgaand aan een training vult iedere deelnemer een PPA in. “Als je zo goed mogelijk met elkaar wil samenwerken, is het belangrijk om van elkaar te begrijpen wat de voorkeursstijlen zijn, onder andere op het gebied van communicatie. Als je begrijpt waarom iemand op een bepaalde manier reageert, kan je hier, juist in een werksituatie, vaak beter mee omgaan. De teamanalyse van Thomas biedt vervolgens een goed handvat om met elkaar naar de teamcultuur en de onderlinge verhoudingen te kijken. Een assessment geeft dit inzicht en geeft alle collega’s in het team de mogelijkheid om te bepalen waar zij staan in het team, ten opzichte van de anderen”, besluit Marieke.