行为测评
通过了解一个人的行为风格，您可评估其与特定工作角色的匹配度，以及与人沟通的偏好。
- 探讨行为适配度
- 改善沟通
- 识别发展领域
- 管理绩效
- 激励员工并提高敬业度
- 招聘合适人选
如何使用
只需 8 分钟，托马斯行为测评 PPA 即可准确深入分析个人在工作中的行为特点。
8 分钟测评
只需 8 分钟，托马斯行为测评即可准确深入分析个人在工作中的行为特点，使您能够最大限度地利用学习和发展预算，在招聘时更有把握，以及了解如何避免员工流失。
详细特征报告
您将获得一份初始特征报告，上面详细说明测试者的优势和局限、沟通风格、对公司的价值、激励因素、消极因素以及在压力下的表现。
多元化报告
PPA 完成后，您可以立即访问 18 份附加报告，借此进行人才与岗位的匹配，筛选简历，对人才进行管理、指导、培养和培训。
测评信息
测评类型： 行为特征
形式： 24 个问题
可用性： 56 种语言
完成时间： 8 分钟
所需培训： PPA 国际认证
信度： 已在英国心理学会登记，并经审核符合欧洲心理学家联盟建立的技术标准
背景和理论
20 世纪 50 年代末 60 年代初，托马斯·亨德里克森 (Dr. Thomas Hendrickson) 在威廉·莫尔顿·马斯顿 (William Moulton Marston) DISC 理论的基础上进一步发展，创造了适用于工作情景的托马斯个性特征分析 (PPA)。
马斯顿的原始理论指出，个体基于情绪而采取的行动，是对友好或敌对的社会情景产生的生物社会性反应。这些行动决定了个体与环境的互动方式。
根据该理论，个体与环境互动的方式有四个基本方向：支配、影响、忍受和遵从的倾向。1928 年，马斯顿出版了《常人的情绪》(Emotions of Normal People) 一书，全面阐述了他有关人类意识的理论。
PPA 则指出个体在工作情景中会认知自己应对的环境是有利还是不利，并揭示其反应模式是主动式还是被动式，从而将个体行为偏好分为四种类型：支配型、影响型、稳定型和遵从型。
形式
托马斯 PPA 是一种强迫选择工具，采用一种自比参照法，即将测试者的反应模式与其自身而不是比较组的分数进行比较。测试者要选出其认为最符合自己和最不符合自己的形容词。
要完成 PPA，测试者要从每组四个形容词中选出“最符合”和“最不符合”他们特征的形容词。此过程将重复 24 次，需要从总计 96 个词中选择 48 个。
PPA 可通过网络以电子方式和纸笔形式进行。Thomas International 还开发了 PPA+ 版本，该版本适用于阅读年龄在 11 岁以上的人以及英语流利但非母语的候选人。
信度与效度
托马斯的 PPA 作为一个心理评估，已经过严谨的科学试验确定其信度与效度。PPA 经审核符合欧洲心理学家联盟 (European Federation of Psychologists' Associations) 的欧洲测试和试验常设委员会 (European Standing Committee on Tests and Testing) 建立的技术标准，并已在英国心理学会（British Psychological Society，BPS）登记。
Thomas International 会对PPA 进行持续的心理测量研究。我们之前已经与剑桥大学心理测量中心 www.psychometrics.cam.ac.uk 展开合作。如果您有兴趣支持我们的持续发展项目，请联系 [email protected]。
