Personalidade no local de trabalho

O entendimento dos traços de personalidade das pessoas proporciona informações valiosas sobre como elas abordam o trabalho e se os pontos fortes que apresentam podem tornar-se desvios.

  • Crie e apoie os planos de desenvolvimento da liderança
  • Estimule o trabalho em equipe entre os líderes
  • Informe o planejamento de sucessão
  • Estimule o envolvimento dos funcionários criando uma liderança forte
  • Adicione assertividade ao recrutamento de alunos de graduação
  • Retenha futuras estrelas desenvolvendo-as para funções sênior

Como funciona

O indicador de traços de alto potencial (HPTI) é uma avaliação de personalidade no local de trabalho fundamentada no modelo 'Big 5' (cinco grandes fatores), que avalia as características que preveem o sucesso e o risco de desvio no trabalho.

Avaliação simples

HPTI é uma avaliação simples mas, ao realizá-la, você terá um relatório abrangente sobre o potencial de um indivíduo.

Relatórios detalhados

Use HPTI para entender como personalidades diferentes interagem com uma determinada função ou atribuição. Use este conhecimento para desenvolver os pontos fortes e identificar áreas que podem ser aprimoradas nessas pessoas.

Não há pontuação boa ou ruim

Costumamos interpretar as pontuações altas nos testes como 'boas' e as baixas como 'ruins. Não é assim com HPTI. O ponto principal é que todos os conjuntos de pontuações indicam um estilo de liderança preferido: só porque a sua pontuação está fora da faixa ideal, não significa que você não possa liderar.

High Potential Trait Indicator Report

Informações da avaliação

Tipo de avaliação: Liderança

Formato: 78 perguntas

Disponibilidade: mais de 25 idiomas

Hora de concluir: 8 minutos

Treinamento necessário: Credenciamento em HPTI

Validação: O HPTI foi amplamente validado e otimizado para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos sujeitos a métodos estatísticos avançados.

Histórico e teoria

A avaliação de traços de alto potencial (HPTI) foi desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham na University College London (UCL) e High Potential Psychology Ltd.

O HPTI da Thomas foi projetado com base em um modelo de ‘otimização’; esse modelo presume que os traços da personalidade da pessoa podem ser considerados ‘ideais’ com base nos requisitos de um trabalho ou função específica, como o da liderança executiva sênior

Os traços da personalidade medidos pelo HPTI são os seguintes:

  • Consciência

  • Adequação

  • Curiosidade

  • Abordagem a riscos

  • Aceitação de ambiguidade

  • Competitividade

As respostas da pessoa no HPTI serão refletidas como posição numa constante para cada uma dos seis traços, enquadrando-se em uma destas quatro faixas: baixa, moderada, ideal, excessiva. Traços em excesso ou falta trarão vantagens e desvantagens. Determinados níveis de traços podem indicar um alto potencial de sucesso ou características que podem desviar pessoas que seriam, de outra forma, bem sucedidas.

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Testes de personalidade hpti de carreira no local de trabalho

Testes de personalidade no local de trabalho

Formato

O HPTI da Thomas é um questionário de autoanálise. Os indivíduos indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert (1 'discordam totalmente' a 7 'concordam totalmente') com 78 itens únicos. São necessários apenas 8 minutos para concluir o HPTI.


Confiança e validade

O HPTI foi desenvolvido ao longo de muitos anos em colaboração com especialistas, profissionais e não profissionais, por meio de programas de pesquisa e colaboração com pesquisadores da University College London e da High Potential Psychology Ltd.

O HPTI foi amplamente validado e otimizado para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos submetidos a métodos estatísticos avançados.

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Testes de personalidade voltados para pesquisas credenciadas da Thomas International
 

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