O teste de personalidade no local de trabalho apresenta uma visão dos pontos fortes e fracos de uma pessoa e onde esses pontos fortes e fracos também podem impedir o progresso no local de trabalho. O teste de personalidade no local de trabalho é projetado para conhecer que tipo de personalidade de trabalho você tem.

Você é alguém que gosta de interação social? Você gosta de trabalhar por conta própria ou em equipe? Você pode liderar uma equipe quando o momento exigir? Um teste de personalidade no local de trabalho procura descobrir essas mesmas características e, depois, utilizado com uma série de outras ferramentas, ajudar a desenvolver seus pontos fortes e equipá-lo para lidar com seus pontos fracos.

Desde o RH até a pessoa que o contrata para sua equipe, os recrutadores querem saber mais sobre como você trabalha e como você pode lidar com os desafios e situações do local de trabalho. 

Com cada vez mais candidatos concorrendo a cargos, o teste de personalidade no local de trabalho tornou-se um instrumento-chave para ajudar a identificar funcionários em potencial, com base em sua personalidade e, portanto, a adequação para um cargo com a maior base científica possível.

Combinar a pessoa certa com um trabalho específico obviamente faz sentido para a empresa. O teste de personalidade no local de trabalho é apenas uma ferramenta que ajuda os empregadores a fazerem isso.

O teste de personalidade no local de trabalho é uma série de perguntas que um candidato precisará responder. Normalmente, os testes podem variar de perguntas que incluem: declarações verdadeiras ou falsas, concordância/​discordância/​nenhuma, escala de simetria (1 - 7) ou uma declaração seguida por menos/​mais.

Combinadas, essas perguntas começam a dar uma visão geral de um candidato e seus traços de personalidade. Nosso teste de personalidade no local de trabalho cobre especificamente essas áreas de testes de personalidade. O Indicador de Característica de Potencial (HPTI) ajuda especificamente a identificar o potencial de liderança como parte do programa de testes.

Desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham em 2006, o HPTI foi projetado com base em um modelo de "otimização", que assume que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nas exigências de uma função ou cargo específico, como a liderança executiva sênior.

Elaborado como um questionário de autorrelato, as respostas têm sete níveis de concordância numa escala Likert de 1 a 7 (1 'discorda completamente' a 7 'concorda completamente') com 78 itens únicos. São necessários apenas 8 minutos para concluir o HPTI.

O teste de personalidade no local de trabalho é elaborado para trazer percepções úteis sobre o comportamento e as preferências do candidato. Os detalhes que lutamos para ver facilmente em uma entrevista presencial são medidas com mais precisão e, por sua vez, conseguimos um candidato e um funcionário em potencial que se adequa melhor à função específica de trabalho em aberto.

Não seria ótimo se pudéssemos avaliar nossos funcionários atuais com um teste de personalidade no local de trabalho? A resposta é que é possível. Você pode descobrir informações novas e fascinantes sobre sua personalidade e características de comportamento. Assim, pode apresentar uma imagem mais completa da pessoa com quem você trabalhou e um entendimento melhor de por que algumas das tarefas a eles atribuídas podem ser ou não bem feitas.

Desde a melhoraria na produtividade e o envolvimento até a redução da rotatividade dos funcionários e até mesmo a identificação da possível estrela em ascensão da sua empresa, a avaliação do local de trabalho com o pessoal atual é uma ferramenta vital para apresentar uma compreensão melhor das características e da personalidade dos seus funcionários atuais.

Ao pensar no teste de personalidade do local de trabalho no ​recrutamento​, pense na função que você deseja preencher e se o candidato atende ou não aos requisitos de personalidade da função. Em outras palavras, o teste de personalidade no local de trabalho ajuda a identificar melhor o candidato certo para a empresa, a equipe e a função, com base na personalidade.

Considere a vaga para a qual você está recrutando. É adequada para alguém proativo? É uma posição com contato com os clientes? O novo funcionário terá que trabalhar em várias tarefas no mesmo dia?

Ser capaz de identificar claramente o que envolve a função ajudará a identificar o candidato certo com base na personalidade com um teste de personalidade no local de trabalho. Por que isso é importante? Quanto melhor a adequação de um candidato, maior será o benefício para a empresa em geral: um trabalhador ou uma força de trabalho mais envolvida, menos rotatividade de pessoal e maior satisfação no trabalho no nível individual.

O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas é uma ​​ferramenta de avaliação​​ de que todas as empresas podem se beneficiar. O Indicador de Característica de Potencial (HPTI) ajuda especificamente a identificar o potencial de liderança como parte do programa de testes.

Baseado em um questionário de autorrelato com sete níveis de concordância em uma escala Likert de 1 a 7 (1 'discorda completamente' a 7 'concorda completamente), o teste HPTI é estruturado em um modelo de 'otimização'. Parte do princípio de que os traços de personalidade podem ser considerados "ótimos" com base nas exigências de uma função ou um cargo específico, como a liderança executiva sênior.

Combinado com um conjunto de outras ferramentas da Thomas, o HPTI ajuda a identificar o talento certo para a função, reduzindo a rotatividade, aumentando o envolvimento do pessoal e a produtividade geral, ao mesmo tempo em que oferece uma visão de quem irá prosperar em seu negócio com o nível certo de treinamento e desenvolvimento gerencial.