Personalidade no local de trabalho
O entendimento dos traços de personalidade das pessoas proporciona informações valiosas sobre como elas abordam o trabalho e se os pontos fortes que apresentam podem tornar-se desvios.
- Crie e apoie os planos de desenvolvimento da liderança
- Estimule o trabalho em equipe entre os líderes
- Informe o planejamento de sucessão
- Estimule o envolvimento dos funcionários criando uma liderança forte
- Adicione assertividade ao recrutamento de alunos de graduação
- Retenha futuras estrelas desenvolvendo-as para funções sênior
Como funciona
O indicador de traços de alto potencial (HPTI) é uma avaliação de personalidade no local de trabalho fundamentada no modelo 'Big 5' (cinco grandes fatores), que avalia as características que preveem o sucesso e o risco de desvio no trabalho.
Avaliação simples
HPTI é uma avaliação simples mas, ao realizá-la, você terá um relatório abrangente sobre o potencial de um indivíduo.
Relatórios detalhados
Use HPTI para entender como personalidades diferentes interagem com uma determinada função ou atribuição. Use este conhecimento para desenvolver os pontos fortes e identificar áreas que podem ser aprimoradas nessas pessoas.
Não há pontuação boa ou ruim
Costumamos interpretar as pontuações altas nos testes como 'boas' e as baixas como 'ruins. Não é assim com HPTI. O ponto principal é que todos os conjuntos de pontuações indicam um estilo de liderança preferido: só porque a sua pontuação está fora da faixa ideal, não significa que você não possa liderar.
Informações da avaliação
Tipo de avaliação: Liderança
Formato: 78 perguntas
Disponibilidade: mais de 25 idiomas
Hora de concluir: 8 minutos
Treinamento necessário: Credenciamento em HPTI
Validação: O HPTI foi amplamente validado e otimizado para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos sujeitos a métodos estatísticos avançados.
Histórico e teoria
A avaliação de traços de alto potencial (HPTI) foi desenvolvido por Ian MacRae e Adrian Furnham na University College London (UCL) e High Potential Psychology Ltd.
O HPTI da Thomas foi projetado com base em um modelo de ‘otimização’; esse modelo presume que os traços da personalidade da pessoa podem ser considerados ‘ideais’ com base nos requisitos de um trabalho ou função específica, como o da liderança executiva sênior
Os traços da personalidade medidos pelo HPTI são os seguintes:
- Consciência
- Adequação
- Curiosidade
- Abordagem a riscos
- Aceitação de ambiguidade
- Competitividade
As respostas da pessoa no HPTI serão refletidas como posição numa constante para cada uma dos seis traços, enquadrando-se em uma destas quatro faixas: baixa, moderada, ideal, excessiva. Traços em excesso ou falta trarão vantagens e desvantagens. Determinados níveis de traços podem indicar um alto potencial de sucesso ou características que podem desviar pessoas que seriam, de outra forma, bem sucedidas.
Formato
O HPTI da Thomas é um questionário de autoanálise. Os indivíduos indicam seu grau de concordância em uma escala de Likert (1 'discordam totalmente' a 7 'concordam totalmente') com 78 itens únicos. São necessários apenas 8 minutos para concluir o HPTI.
Confiança e validade
O HPTI foi desenvolvido ao longo de muitos anos em colaboração com especialistas, profissionais e não profissionais, por meio de programas de pesquisa e colaboração com pesquisadores da University College London e da High Potential Psychology Ltd.
O HPTI foi amplamente validado e otimizado para uso no local de trabalho, seguindo a pesquisa psicométrica com milhares de participantes, com os dados adquiridos submetidos a métodos estatísticos avançados.
