Pruebas y evaluaciones de personalidad en el entorno de trabajo

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Pruebas y evaluaciones de personalidad en el trabajo

Pronosticar el éxito en el lugar de trabajo y obtener información de las fortalezas y debilidades.

  • Identifique a las personas que tienen automotivación y mucho impulso
  • ¿Su nuevo empleado podrá trabajar bien bajo presión?
  • ¿Acepta lo probado o encuentra nuevas formas de lograr las cosas?
  • ¿Qué tan bien maneja el riesgo y la confrontación?
  • Desarrolle a los futuros líderes y establezca su plan de sucesión
  • Identifique a quienes se adaptan mejor a un entorno orientado a objetivos
     
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Evaluación de personalidad en el lugar de trabajo de Thomas International

¿Cómo se sabe si alguien es idóneo para una determinada función o puesto de trabajo? La evaluación de personalidad de Thomas International analiza seis rasgos fundamentales que ayudan a identificar al mejor candidato para un puesto, lo cual brinda confianza a su proceso de reclutamiento.


Cómo funciona nuestra prueba de personalidad en el trabajo

Se basa en una de las teorías psicológicas más aceptadas, que se presenta en una interfaz fácil de usar, para obtener la información requerida a fin de llevar a cabo el proceso de reclutamiento y desarrollo de manera eficaz (sin tener que ser un psicólogo certificado).

Simple assessment icon

Evaluación sencilla

En solo 10 minutos del tiempo de su candidato o empleado, usted obtendrá una visión completa de su idoneidad para un puesto.

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Información detallada

Conozca más sobre la apertura de una persona al cambio, si es posible que prospere en entornos competitivos, cómo se ajusta a situaciones estresantes y si es más probable que se esfuerce por alcanzar el éxito.

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Respaldada por la ciencia

Se fundamenta en la teoría psicológica reconocida y respetada a nivel mundial de los Cinco grandes de la personalidad, se ha validado y optimizado ampliamente para su aplicación en el lugar de trabajo después haber realizado investigación psicométrica con miles de participantes.

Personality_ Assessment info

Información sobre la evaluación

  • Tipo de evaluación: personalidad
  • Formato: 78 preguntas
  • Tiempo para realizarla: 10 minutos
  • Capacitación requerida: ninguna

Validación:

La prueba de personalidad de Thomas ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.

Haga clic a continuación para descargar un ejemplo de perfil de candidato de la plataforma Thomas Perform.

Hemos puesto en marcha sólidos procesos en cuanto a las evaluaciones de aptitud, comportamiento y personalidad en la fase de contratación, de modo que tenemos una visión completa de los candidatos.

Alan Reilly
Director de Aprendizaje y desarrollo de la organización
Personality Background

Antecedentes y teoría

La evaluación de personalidad de Thomas International se basa en el High Potential Trait Indicator (HPTI) que fue desarrollado por Ian MacRae y Adrian Furnham en 2006.

La evaluación mide diversos aspectos: diligencia, adaptación, curiosidad, abordaje de los riesgos, ambivalencia, aceptación y competitividad.

Las respuestas de una persona se reflejan como una posición en la progresión de cada uno de los seis rasgos: Muy bajo, Bajo, Moderado, Alto o Muy Alto. La presencia escasa o excesiva de un rasgo tendrá ventajas y desventajas. La presencia de ciertos rasgos en algunos niveles puede indicar un elevado potencial para triunfar o bien, señalar características que pueden determinar la desestabilización de una persona que en otras circunstancias tendría buenos resultados.

Descargue la ficha técnica que contiene detalles acerca de cómo obtener la mejor información predictiva posible para la adecuación de una persona a un puesto de trabajo

Personality Format

Formato de la evaluación de personalidad de Thomas International

La evaluación de personalidad de Thomas es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa “totalmente en desacuerdo” y 7, “totalmente de acuerdo”), con 78 puntos. Para responder la evaluación de personalidad, solo se necesitan 10 minutos.

HPTI Validity

Fiabilidad y validez

La prueba de personalidad de Thomas International ha sido desarrollada durante muchos años en colaboración con expertos, profesionales y especialistas a través de programas de investigación y conjuntamente con investigadores de University College London y High Potential Psychology Ltd.

La prueba de personalidad ha sido ampliamente validada y optimizada para aplicaciones en entornos laborales a través de investigaciones psicométricas con cientos de participantes y el análisis de los datos obtenidos mediante métodos estadísticos avanzados.


Libere el potencial de su personal con Thomas

Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de personalidad en el trabajo?

Una evaluación de personalidad en el trabajo permite conocer las fortalezas y debilidades de una persona y también en qué aspectos estas pueden hacer desestabilizar su progreso en el lugar de trabajo. Esta evaluación está diseñada para entender qué tipo de personalidad laboral tiene. 

¿Es usted alguien a quien le gusta la interacción social? ¿Le gusta trabajar solo o en equipo? ¿Puede dirigir un equipo cuando el momento lo requiere? Una evaluación de la personalidad en el lugar de trabajo tiene como objetivo descubrir estos mismos rasgos y, luego, mediante otras herramientas, ayudarle a desarrollar sus fortalezas y prepararlo para hacer frente a sus debilidades. 

Desde el departamento de RR. HH. hasta la persona que lo contrata para su equipo, los encargados del reclutamiento quieren descubrir más sobre su forma de trabajar y cómo puede afrontar los retos y situaciones del trabajo. 

Dado que cada vez se postulan más candidatos para ocupar puestos, la evaluación de personalidad en el trabajo se ha convertido, más que nunca, en un instrumento clave para identificar a los empleados potenciales en función de su personalidad y, por lo tanto, en su idoneidad para un puesto con fundamentos científicos. 

Asignar a la persona adecuada al puesto de trabajo específico tiene un evidente sentido comercial. La prueba de personalidad en el trabajo es solo una herramienta que ayuda a los empresarios a hacerlo.

¿Cómo funciona una evaluación de personalidad en el trabajo?

Una evaluación de la personalidad en el trabajo contiene una serie de preguntas que el candidato deberá responder para poder completarla. Por lo general, las pruebas pueden incluir preguntas en forma de afirmaciones verdaderas o falsas, de acuerdo, en desacuerdo, ninguna de las anteriores, una escala Likert (1-7) o una afirmación acompañada de menos o más. 

En combinación, estas preguntas empiezan a dar una visión global de un candidato y de sus rasgos de personalidad. Nuestra evaluación cubre específicamente estas áreas de análisis de la personalidad. Nuestra evaluación High Potential Trait Indicator (HPTI) permite identificar el potencial de liderazgo al analizar diferentes rasgos de la personalidad. 

Desarrollada por Ian MacRae y Adrian Furnham en 2006, la evaluación HPTI fue diseñada según un modelo de “optimización”. Este supone que los rasgos de la personalidad pueden considerarse como óptimos en función de los requisitos de una descripción de tareas o del puesto en particular; por ejemplo, liderazgo en dirección ejecutiva.

Con un formato de autocuestionario, las respuestas tienen 7 niveles de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa “totalmente en desacuerdo” y 7, “totalmente de acuerdo”), con 78 puntos. Para responder la evaluación, solo se necesitan 8 minutos. 

¿Por qué usar evaluaciones de personalidad en el trabajo?

Una evaluación de personalidad en el trabajo está diseñada para proporcionar información útil sobre el comportamiento y las preferencias del candidato. Las cosas que nos cuesta ver fácilmente en una entrevista presencial se miden con mayor precisión y, a su vez, obtenemos un candidato y un empleado potencial que se adapta mejor al puesto de trabajo específico que se ofrece. 

Sería increíble poder analizar a nuestros empleados actuales con una evaluación de personalidad en el trabajo. Claro que sí puede hacerlo. Podrá descubrir nuevas y fascinantes perspectivas sobre sus rasgos de personalidad y comportamiento. Por lo tanto, puede darle una perspectiva más completa de la persona con la que ha estado trabajando y una mejor comprensión de por qué puede o no puede hacer algunas de las tareas que son sus funciones. 

La aplicación de evaluaciones al personal actual es una herramienta vital que le permitirá conocer mejor las características y la personalidad de sus empleados. Con las evaluaciones, podrá desde mejorar la productividad y el compromiso hasta la reducir la rotación de personal e incluso buscar a quienes se destacarán en el futuro.

¿Cómo pueden ayudar las evaluaciones de la personalidad en el trabajo en el proceso de reclutamiento?

Cuando piense en cómo puede ayudar la evaluación de personalidad en el trabajo al proceso de reclutamiento, es necesario que analice el puesto que está tratando de cubrir y si el candidato se adecua a los requisitos de personalidad del puesto. En otras palabras, esta evaluación ayuda a identificar mejor al candidato correcto para la empresa, el equipo y el puesto en función de su personalidad. 

Analice la vacante para la que está contratando. ¿Le conviene una persona con iniciativa? ¿Es una posición orientada al cliente? ¿El nuevo empleado tiene que trabajar en varias tareas en un día?

Poder detectar claramente lo que cubre el puesto le ayudará a identificar al candidato adecuado en función de su personalidad con una prueba de personalidad en el trabajo. ¿Por qué esto es importante? Cuanto mejor sea la idoneidad de un candidato, mayor será el beneficio para la empresa en general: un trabajador o personal más comprometido, menos rotación de personal y mayor satisfacción laboral a nivel individual.

¿Cómo puede ayudar Thomas International con las evaluaciones de personalidad en el trabajo?

La evaluación de personalidad en el trabajo de Thomas International es una herramienta de evaluación que brinda beneficios a todos los tipos de empresas. La evaluación High Potential Trait Indicator (HPTI) está diseñada para identificar específicamente el potencial de liderazgo como parte del programa de evaluaciones.

Consiste en un autocuestionario que tiene 7 niveles de acuerdo en una escala Likert de 1 a 7 (de 1 “totalmente en desacuerdo” a 7 “totalmente de acuerdo”) y está estructurada según un modelo de “optimización”. Este supone que los rasgos de la personalidad pueden considerarse como óptimos en función de los requisitos de una descripción de tareas o del puesto en particular; por ejemplo, liderazgo en dirección ejecutiva.

Junto con otro paquete de herramientas de Thomas, la evaluación HPTI ayuda a identificar a la persona adecuada para el puesto, con lo cual se reduce la rotación, aumenta el compromiso del personal y la productividad general. Además, tendrá una idea de quién se desarrollará con éxito en su empresa gracias a su nivel adecuado de capacitación y desarrollo de la gestión.