Como vencer a escassez de habilidades nos serviços financeiros
Nosso panorama geopolítico e econômico em constante mudança afeta dramaticamente as empresas de serviços financeiros, fazendo com que muitos candidatos considerem o setor instável. As empresas devem inovar para vencer a escassez de habilidades e garantir a rentabilidade.
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![Palamon Capital Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Palamon%20logo.jpg?itok=Hx15JcD6)
![Tangerine Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/pngfind.com-tangerine-png-5550540%281%29.png?itok=mmkT-RBX)
![Assupol Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/Assupol%20logo.png?itok=rwMw7qH1)
![Danamon logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/danamon%20logo.png?itok=MjXnK8nT)
![Farm Credit Canada Logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_collection_media/public/2022-04/fcc-logo.jpg?itok=g-VF01zN)
Contrate com mais inteligência para melhorar a inovação
Você está presenciando uma revolução nos mercados financeiros globais, um novo mundo com o trabalho remoto e a transformação digital acelerada. Para vencer esses desafios, você precisa reter os funcionários de melhor desempenho e procurar fora dos bancos de talentos tradicionais para encontrar as pessoas certas, mas sem aumentar o estresse e a carga de trabalho.
![Danamon logo](/sites/default/files/thomas-files/styles/quote_logo/public/2022-04/danamon%20logo.png?itok=HDnw_1YJ)
No que diz respeito à infraestrutura, tecnologia e também à validade, a Thomas tem sido muito boa. Pela nossa experiência, vemos que os candidatos com altas pontuações absorvem mais facilmente o material de aprendizado e têm boa capacidade analítica
Acabe com a escassez de habilidades
Com uma reserva decrescente de talentos para contratar, as empresas de serviços financeiros devem procurar desenvolver seus próprios talentos de dentro da empresa. Acabar com a escassez de habilidades mantendo o envolvimento e o trabalho ágil exige planejamento sucessório fluido e sistemático.
![Aptitude validity image 2](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/Group%20393.png?itok=A0feYcJ6)
Como podemos ajudar
- A avaliação de personalidade da Thomas identifica o potencial de liderança ou a gestão dos indivíduos
- Aumente o desempenho e o envolvimento, dando aos seus funcionários uma visão sobre os pontos fortes e as áreas que precisam desenvolver, utilizando a avaliação do comportamento da Thomas como parte de um plano de desenvolvimento
- Identifique os candidatos que têm capacidade de aprender novas habilidades rapidamente com a avaliação de aptidão da Thomas
Aumente o desempenho por meio da diversidade
85% dos CEOs de organizações que contam com uma estratégia de diversidade e inclusão (D&I) afirmam que o desempenho da empresa melhorou. A diversidade traz benefícios. Encontre novos talentos e descubra os melhores talentos contratando com base no potencial e não só na experiência anterior.
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Como podemos ajudar
- Utilize as avaliações da Thomas para conhecer as características comportamentais e os traços de personalidade compartilhados por seus funcionários de melhor desempenho
- Minimize o viés criando um perfil de cargo baseado em características e traços, com base no qual os candidatos podem ser avaliados objetivamente
- Identifique os candidatos com alta aptidão, comprovadamente um melhor indicador de sucesso em uma função do que qualificações ou experiência anteriores
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As avaliações da Thomas desempenham um papel fundamental na criação e na condução da cultura positiva e na busca de pessoas adequadas.
Gerencie sua equipe híbrida com facilidade
Agora, o trabalho híbrido é comum nas empresas de serviços financeiros e trazem consigo desafios de gestão e comunicação.
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Como podemos ajudar
- Entenda melhor as preferências de trabalho e comunicação dos indivíduos com a avaliação de comportamento da Thomas
- Veja a melhor maneira de motivar e gerenciar seus funcionários
- Evite a exaustão conhecendo a resiliência e reação ao estresse dos seus funcionários
![Diversity & Inclusion thumbnail](/sites/default/files/thomas-files/styles/image_component_media/public/2022-04/MicrosoftTeams-image%20%2829%29.png?itok=vqFsSoSu)
ARTIGO TÉCNICO
Estratégias de diversidade e inclusão
85% dos CEOs dos serviços financeiros afirmaram que promover a inclusão e a diversidade melhora o desempenho da empresa. Leia este guia para saber mais sobre as barreiras para melhorar a diversidade e a inclusão, e como você pode superá-las na sua empresa.