De vaardigheidskloof overbruggen in de financiële dienstverlening
Ons veranderende geopolitieke en economische landschap heeft een dramatisch effect op bedrijven in de financiële dienstverlening. Veel kandidaten beschouwen deze sector namelijk als instabiel. Bedrijven moeten innoveren om het gebrek aan vaardigheden op te vullen en winstgevend te blijven.
Slimmer werven voor betere innovatie
Je hebt te maken met veranderingen in de wereldwijde financiële markten, er wordt steeds meer op afstand gewerkt en de digitale transformatie komt in een stroomversnelling. Om al deze uitdagingen het hoofd te bieden, moet je de best presterende medewerkers in huis zien te houden en buiten de traditionele talentenpools zoeken naar de juiste mensen, maar dan wel zonder extra stress en werkdruk.
Wat betreft infrastructuur, technologie en validiteit is Thomas een goede keuze geweest. Uit onze ervaring blijkt dat kandidaten met hoge scores de leerstof gemakkelijker opnemen en over goede analytische vaardigheden beschikken.
De vaardigheidskloof dichten
De talentpool om uit te werven wordt steeds kleiner. Financiële bedrijven moeten daarom hun eigen talent kweken en opleiden. Voor het overbruggen van de vaardigheidskloof, het betrokken houden van medewerkers en het wendbaar blijven als bedrijf, is een flexibele maar systematische opvolgingsplanning nodig.
Hoe wij kunnen helpen
- Het Thomas persoonlijksheidsassessment identificeert het leiderschaps- of managementpotentieel van individuen
- Geef de prestaties en betrokkenheid een boost door je medewerkers inzicht te bieden in hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden met behulp van het Thomas gedragsassessment als onderdeel van een ontwikkelingsplan
- Identificeer kandidaten die snel nieuwe vaardigheden kunnen leren met het Thomas assessment voor leervermogen
Betere prestaties door diversiteit
85% van de CEO's bij bedrijven met een strategie voor diversiteit en inclusie geven aan dat deze strategie de bedrijfsprestaties heeft verbeterd. Diversiteit loont. Bereik nieuw talent en vind het beste talent door te werven op basis van potentieel en niet alleen op basis van ervaring.
Hoe wij kunnen helpen
- Gebruik de Thomas assessments om inzicht te krijgen in de gedrags- en persoonlijkheidskenmerken van jouw beste medewerkers
- Verminder vooroordelen door een functieprofiel op te stellen op basis van eigenschappen en kenmerken, waarmee je sollicitanten objectief kunt vergelijken
- Identificeer kandidaten met een groot leervermogen: een betere manier om succes te voorspellen dan ervaring of bepaalde kwalificaties
De Thomas assessments spelen een cruciale rol bij het creëren en stimuleren van een positieve bedrijfscultuur en bij het vinden van de juiste mensen.
Hybride teams eenvoudig aansturen
Hybride werken komt nu steeds vaker voor in financiële bedrijven, wat uitdagingen voor het management en de communicatie met zich meebrengt.
Hoe wij kunnen helpen
- Met het Thomas gedragsassessment krijg je meer inzicht in de manier waarop mensen het liefst werken en communiceren
- Ontdek hoe je jouw medewerkers het beste kunt motiveren en aansturen
- Voorkom burn-outs door erachter te komen hoe veerkrachtig jouw medewerkers zijn en hoe ze omgaan met stress
WHITEPAPER
Gids over diversiteit en inclusie
85% van de CEO's in de financiële dienstverlening geeft aan dat het stimuleren van inclusie en diversiteit de bedrijfsprestaties verbetert. Lees deze gids voor meer informatie over de obstakels bij het verbeteren van de diversiteit en inclusie, en kom erachter hoe je deze obstakels kunt overwinnen in jouw bedrijf.
