Bekæmpelse af kvalifikationskløften inden for finansielle tjenesteydelser
Vores skiftende geopolitiske og økonomiske landskab har en dramatisk indvirkning på finansielle servicevirksomheder, hvilket får mange kandidater til at opfatte branchen som ustabil. Virksomhederne skal innovere for at udfylde kvalifikationskløften og sikre rentabilitet.
Ansæt smartere til bedre innovation
Du står over for omvæltninger på de globale finansielle markeder, en ny verden af distancearbejde og accelereret digital transformation. For at navigere i disse udfordringer skal du fastholde de bedste folk og se ud over de traditionelle talentpuljer for at finde de rigtige mennesker, men uden at tilføje stress og arbejdsbyrder.
Thomas har været rigtig god for infrastruktur, teknologi såvel som validitet. I vores erfaring ser vi, at kandidater med høj score lettere absorberer læringsmateriale og har gode analytiske færdigheder
Udfyld kvalifikationskløften
Med en faldende talentmasse at ansætte fra, skal finansielle servicevirksomheder se på at få deres egen talentmasse til at vokse indefra. At bygge bro over kvalifikationskløften ved at opretholde engagement og agilt arbejde kræver en nødvendig, men systematisk successionsplanlægning.
Hvordan vi kan hjælpe
- Thomas personlighedsvurderingen identificerer enkeltpersoners potentiale for ledelse eller styring
- Øg præstation og engagement ved at give dine medarbejdere indsigt i deres styrker og udviklingsområder ved brug af Thomas adfærdsanalysen som en del af en udviklingsplan
- Identificer kandidater med evnen til hurtigt at lære nye færdigheder med Thomas evnetesten
Øg ydeevnen gennem mangfoldighed
85% af de administrerende direktører, hvis organisationer har en strategi for mangfoldighed og inklusion, siger, at det har forbedret forretningsresultaterne. Mangfoldighed i ansættelse betaler sig. Nå ud til nye talenter og find det bedste talent ved at ansætte for potentiale, ikke kun tidligere erfaring.
Hvordan vi kan hjælpe
- Brug Thomas assessments til at forstå de adfærdsmæssige egenskaber og personlighedstræk, der deles af dine bedste folk
- Minimer bias ved at oprette en jobprofil baseret på træk og egenskaber, som man objektivt kan gennemgå ansøgere ud fra
- At identificere kandidater med høj egnethed har vist sig at være en bedre forudsigelse for succes i en rolle end tidligere erfaring eller kvalifikationer
Thomas Assessments spiller en central rolle i at skabe og drive den positive kultur og i at finde folk med det rette match.
Led dit hybridteam med lethed
Hybridarbejde er nu almindeligt i finansielle servicevirksomheder, hvilket medfører ledelses- og kommunikationsudfordringer.
Hvordan vi kan hjælpe
- Få en bedre forståelse af, hvordan enkeltpersoner foretrækker at arbejde og kommunikere med Thomas adfærdsanalysen
- Se, hvordan du bedst motiverer og leder dine medarbejdere
- Undgå udbrændthed ved at få indsigt i dine medarbejderes modstandsdygtighed og stressrespons
HVIDBOG
Guide til mangfoldighed og inklusion
85 % af de administrerende direktører for finansielle tjenesteydelser sagde, at fremme af inklusion og mangfoldighed forbedrer virksomhedens resultater. Læs denne vejledning for at lære mere om barriererne for at forbedre mangfoldighed og inklusion, og hvordan du kan overvinde dem i din virksomhed.
