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金融服务业

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有效填补金融服务业的技能差距

随着地缘政治局势和经济形势不断变化,金融服务公司因此受到巨大的影响,导致许多求职者认为这一行业充满了不稳定性。金融服务公司必须不断创新,努力填补技能差距并确保利润。

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制定明智的聘任决策以促进创新

全球金融市场动荡不安,世界迎来远程办公新时代,同时数字化转型也在加速推进。为应对这些挑战,贵公司需要留住优秀人才,并在不增加压力和工作量的情况下,于传统人才库之外搜寻合适的人选。

Thomas 在基础设施、技术及效度方面的表现一直非常出色。基于过往招聘体验,我们看到获得高分的求职者具备更强的学习能力和良好的分析技能。

Widyarini Utami
人才招聘部高级副总裁兼雇主品牌部主管

填补技能差距

随着求职人才减少,金融服务企业必须转而从内部培养自己的人才。缩小技能差距、保持敬业度和敏捷的工作方式,都需要流畅且系统的继任计划。

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我们如何提供帮助

  • Thomas 个性测评能够发掘个人的领导或管理潜力
  • 将 Thomas 行为测评纳入培养计划,使您的员工能够深入了解自己的优势和发展领域,从而提升绩效和敬业度
  • 借助 Thomas 能力测评识别能够快速学习新技能的求职者

 


通过员工多样性提升绩效

在采取多样性和包容性 (D&I) 策略的企业中,有 85% 的 CEO 表示这样的策略有效提升了业绩。实现多样性有诸多益处。在招聘时关注潜力而非仅凭过往经验,以此挖掘新人才,找到理想的人选。

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我们如何提供帮助

  • 借助 Thomas 测评,了解绩效最优员工共同的行为特征和个性特征
  • 通过创建基于特质和特征的岗位画像,客观地审查求职者,尽可能地减少偏见
  • 找出能力更强的求职者。比起过往经验或资历,能力强的员工被证明更有可能在其工作岗位上取得成功

在创造、推动积极文化和挖掘合适人才方面,Thomas 测评发挥了关键作用。

Kelly Guilmette
人才招聘顾问

轻松管理您的混合团队

如今,混合办公在金融服务企业十分常见,这也带来了管理和沟通上的挑战。

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我们如何提供帮助

  • 借助 Thomas 行为测评,深入了解个人的工作方式和沟通偏好
  • 了解如何有效地激励和管理您的员工
  • 深入了解员工的韧性和压力下的反应,防止他们产生倦怠情绪

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白皮书

多样性和包容性指南

85% 的金融服务企业 CEO 表示,促进包容性和多样性可以提升业绩。阅读本指南,深入了解提升多样性和包容性面临的障碍,以及如何克服这些障碍。

Thomas 助您发挥员工才能