General Intelligence Assessment (GIA)
Treffsichere Vorhersage des Potenzials einer Person in einer neuen Rolle
- Geistige Leistungsfähigkeit und Fähigkeit zur Problemlösung messen
- Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch Schulungen
- Erkennen, wie schnell sich ein Mitarbeiter neuen Aufgabenstellungen anpassen kann
- Finden Sie heraus, wer die Fähigkeit mitbringt, Veränderungen voranzutreiben
- Sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets gefordert werden
- Potenzielle Führungskräfte identifizieren
- Den Erfolg in einer Rolle besser vorhersehen
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Das General Intelligence Assessment (GIA)
Die Eignung ist weithin als der wichtigste Indikator für den beruflichen Erfolg anerkannt. Das General Intelligence Assessment (GIA) von Thomas ist ein Assessment für kognitive Fähigkeiten, mit dessen Hilfe Sie vorhersagen können, wie schnell eine Person in einer neuen Rolle oder unter einer neuen Führung zurechtkommt.
Welche Vorteile bringt der Einsatz eines General Intelligence Assessment (GIA)?
Wenn Sie die Eignung Ihrer Kandidat*innen messen, können Sie besser verstehen, ob eine bestimmte Person die Anforderungen einer Rolle schnell erfassen kann. Die Ergebnisse des Assessments zeigen Ihnen, ob die jeweilige Person fähig ist, sich an neue Herausforderungen anzupassen, und ob sie dazu geeignet wäre, in Ihrem Unternehmen Veränderungen voranzutreiben.
Diese Erkenntnisse erleichtern die Auswahl der richtigen Kandidat*innen für eine Stelle, indem ihre Fähigkeiten durch einen objektiven Filter betrachtet werden – unabhängig von IQ-Wert, Qualifikationen und früheren Erfahrungen. Das heißt nicht, dass IQ, Qualifikationen und Erfahrung unwichtig sind, aber sie sind nicht der beste Indikator für eine mögliche Leistung in einer Rolle.
Es ist allgemein anerkannt, dass nicht jede Person in der Schule nur Spitzennoten abräumt und dass Ergebnisse aus nationalen Standardprüfungen oder aus branchenüblichen Tests zu einseitigen Ergebnisse führen. Sie sind nicht der beste Weg, um die Fähigkeiten einer Person zu verstehen, oder das Maß an Herausforderung, das sie braucht, um bei der Stange zu bleiben. Zudem sagen diese Tests wenig darüber aus, ob jemand gut auf Aktivitäten zur Weiterentwicklung anspricht.
Im Rahmen einer von der American Psychology Association veröffentlichten Studie aus dem Jahr 1998 untersuchten Frank L. Schmidt & John E. Hunter 85 Jahre an Forschungsarbeit und fanden heraus, dass eine höhere kognitive Fähigkeit, die auch als Eignung bezeichnet wird und mit dem Eignungsassessment von Thomas gemessen werden kann, direkt mit einer höheren Produktivität und Leistung der Mitarbeitenden in einer Rolle zusammenhängt.
So funktioniert das General Intelligence Assessment (GIA)
Das General Intelligence Assessment (GIA) misst die Eignung einer Person in 5 Schlüsselbereichen: Argumentationsvermögen, Auffassungsvermögen, Zahlenvermögen, Sprachverständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.
5 Online-Assessments
Der GIA-Test von Thomas besteht aus 5 Online-Assessments, darunter Argumentationsvermögen, Auffassungsvermögen, Zahlenvermögen, Sprachverständnis und Räumliches Vorstellungsvermögen.
Detailliertes Verständnis
Verschaffen Sie sich mit dem GIA-Test von Thomas International einen umfassenden Überblick über die geistige Leistungsfähigkeit einer Person und erfahren Sie, wie schnell sie sich in einer neuen Rolle bzw. unter einer neuen Führung zurechtfindet.
Allgemeine Intelligenz verstehen
Das Gesamtperzentil ist eine Schätzung der allgemeinen Intelligenz eines Kandidaten, das sich auf dessen Schulungsansprechverhalten, geistige Verarbeitungsgeschwindigkeit, Konzentration und Eignung für Schnellverfahren konzentriert.
Informationen zur Bewertung
- Art des Assessments: Eignung
- Format: 5 Assessments
- Benötigte Zeit: 30–45 Minuten
- Erforderliche Qualifikation: Keine
Validierung:
Eingetragen bei der British Psychological Society und geprüft nach den technischen Kriterien der Europäischen Föderation der Psychologenverbände
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Ohne das GIA von Thomas International wären wir ganz einfach nicht da, wo wir heute sind. Das Feedback aus diesen Assessments ist von unschätzbarem Wert.
Geschichte und Theorie
Das GIA, auch bekannt als das Eignungsassessment von Thomas, wurde ursprünglich als Methode zur Messung bewusster intellektueller Fähigkeiten und der Schulungsfähigkeit von Streitkräften entwickelt und hieß damals British Army Recruitment Battery (BARB). Es wurde dann von Dr. Peter Dann weiterentwickelt und ist seit 2006 Teil des Thomas-Portfolios.
Eine Definition von Intelligenz besagt, dass diese aus fluiden und kristallinen Komponenten besteht:
- Fluide Intelligenz (reine Verarbeitungsgeschwindigkeit) dient zur Lösung neuer Probleme, zum Einsatz von Logik in neuen Situationen und zur Erkennung von Mustern.
- Kristalline Intelligenz (erlernte Faktoren) bezeichnet die Fähigkeit, erlerntes Wissen und Erfahrung zu nutzen.
Das GIA befasst sich mit der fluiden Intelligenz und untersucht die Geschwindigkeit der Informationsverarbeitung und die Fähigkeit des Einzelnen, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, anstatt den IQ zu messen.
Laden Sie das Factsheet herunter, um zu erfahren, wie das Eignungsassessment von Thomas Ihnen helfen kann, die Lerngeschwindigkeit und Schulungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen
Format
Das General Intelligence Assessment besteht aus fünf Online-Tests, die auf Prozesse wie Denken, Sprache, Entscheidungsfindung, Lernen und Gedächtnis basieren.
Jeder Test misst eine andere kognitive Funktion (siehe unten):
Auffassungsvermögen
Dieser Test misst die Wahrnehmung von Ungenauigkeiten in Texten, Zahlen und Diagrammen; die Fähigkeit, irrelevante Informationen auszublenden; die Fähigkeit, Ähnlichkeiten und Unterschiede zu erkennen sowie die Fehlererkennung. Es wird die Geschwindigkeit der semantischen Kodierung und des Vergleichs getestet.
Argumentationsvermögen
Dieser Test misst die Fähigkeit, Schlussfolgerungen zu entwickeln, anhand von bereitgestellten Informationen zu argumentieren und die richtigen Rückschlüsse zu ziehen. Dieser Test bewertet die Fähigkeit einer Person, Informationen in ihrem Kurzzeitgedächtnis zu behalten und Probleme zu lösen.
Zahlenvermögen
Dies ist ein Test der Zahlenverarbeitung und eine Messung des grundlegenden numerischen Argumentationsvermögens. Er misst, bis zu welchem Grad eine Person sicher mit Zahlenkonzepten umgehen kann.
Räumliches Vorstellungsvermögen
Dieser Test misst die Fähigkeit, geistige Bilder von Gegenständen zu erschaffen und zu verändern. Er hat eine Korrelation zu Tests für mechanisches Denken und bewertet die Fähigkeit einer Person, mit Hilfe geistiger Visualisierungstechniken Formen zu vergleichen. Der Test bezieht sich auf die Fähigkeit, in Umfeldern zu arbeiten, wo Visualisierungsfähigkeiten benötigt werden, um Aufgaben nachzuvollziehen und auszuführen.
Sprachverständnis
Dieser Test bewertet Wortkenntnis und Wortschatz. Er misst das Verständnis einer großen Anzahl an Wörtern aus verschiedenen Sprachbereichen und die Fähigkeit zur Erkennung von Wörtern mit ähnlichen oder gegensätzlichen Bedeutungen. Er bewertet die Fähigkeit zur Arbeit in Umfeldern, wo ein klares Verständnis von schriftlichen oder mündlichen Anweisungen benötigt wird.
Zuverlässigkeit und Gültigkeit
Das GIA wurde strengen wissenschaftlichen Tests unterzogen, um die Kriterien von Zuverlässigkeit und Gültigkeit als psychologisches Assessment zu erfüllen. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass GIA eine konsistente und valide Messung der Lernfähigkeit bietet.
Das GIA ist bei der British Psychological Society (BPS) eingetragen, nachdem es auf die technischen Kriterien des European Standing Committee on Tests and Testing geprüft wurde. Der Ausschuss ist Teil der Europäischen Föderation der Psychologenverbände (European Federation of Psychologists' Associations).
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Häufig gestellte Fragen
Das General Intelligence Assessment (GIA) ist ein Eignungs- und Kompetenztest (oder Test des Auffassungsvermögens), mit dessen Hilfe Arbeitgeber*innen vorhersagen können, wie schnell eine Person in einer neuen Rolle oder unter einer neuen Führung zurechtkommt.
Das General Intelligence Assessment (GIA) besteht aus Online-Tests, die die Eignung einer Person in fünf Schlüsselbereichen messen: Argumentationsvermögen, Auffassungsvermögen, Zahlenvermögen, Sprachverständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.
Die erreichte Punktzahl hängt von der Geschwindigkeit und Genauigkeit der Antworten ab. Diese Werte werden dann mit einer Normgruppe verglichen, um festzustellen, ob die Werte niedriger, höher oder gleichauf mit der Mehrheit dieser Population sind.
Der GIA-Bericht bietet Ihnen eine Einschätzung der allgemeinen Intelligenz einer Person und liefert Einblicke in die Bereiche Schulungsansprechverhalten, geistige Verarbeitungsgeschwindigkeit, Konzentration und Eignung für Schnellverfahren.
Das GIA kann Ihnen also dabei helfen, unter anderem folgende Fragen bezüglich Ihrer Belegschaft zu beantworten: „Haben Ihre Mitarbeitenden eine schnelle Auffassungsgabe?“, „Können sie mit den mentalen Anforderungen des Jobs umgehen?“, „Sind sie gut im Problemlösen?“, „Wie schnell können sie lernen?“.
